终止 在 乌兹别克斯坦

在乌兹别克斯坦进行雇佣终止时，需要严格遵守该国的劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。雇主和员工在整个终止过程中都拥有特定的权利和义务，无论离职原因如何，均必须予以尊重。理解这些法律框架对于在乌兹别克斯坦运营的企业至关重要。

妥善管理雇佣关系的终结涉及几个关键步骤，包括提供充分的通知、计算并支付正确的遣散费、建立有效的终止理由，以及遵循严格的程序要求。不遵守这些规定可能导致重大法律挑战，包括不当解雇的索赔和经济处罚。

通知期限要求

乌兹别克斯坦劳动法规定了雇主在终止雇佣关系前必须向员工提供的最低通知期限，具体取决于解雇的理由。这些期限旨在给予员工寻找新工作的时间。

由雇主发起的终止的标准最低通知期限通常为两个月。然而，在特定情况下，如技术变革、生产调整或劳动组织变动导致裁员或工作性质变化，适用更短的通知期限，例如两周。

通知必须以书面形式提供。员工通常有权在通知期内享受带薪休假，以便寻找新工作，通常每周一天。

遣散费

遣散费是在某些情况下终止雇佣关系时必须支付给员工的款项。其权益和计算方式取决于终止的理由及员工的工作年限。

遣散费通常基于员工的平均月收入计算。金额根据终止原因不同而变化：

• 因企业清算、裁员或技术/生产/劳动组织变动导致的裁员： 员工有权获得等于其平均月收入的遣散费。
• 因员工未能满足资格要求或健康状况影响继续工作的裁员： 员工有权获得等于其平均月收入的遣散费。
• 因恢复之前担任职位的员工的裁员： 员工有权获得等于其平均月收入的遣散费。

除了遣散费外，由于清算、裁员或工作性质变动而被解雇的员工，还可在寻找新工作的期间（最多两个月）保留其平均月收入，前提是他们在终止后十个工作日内注册就业服务。如果就业服务确认员工未找到工作，在特定条件下，这一期限可以延长至第三个月。

终止的理由

乌兹别克斯坦的雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为由员工发起、由雇主发起或超出双方控制的情况。

由雇主发起的有因终止：

有因终止通常涉及员工的行为或表现，或雇主的特定运营需求。有效的理由包括：

• 企业清算。
• 裁员或职位减少。
• 技术、生产或劳动组织变动导致的裁员或工作性质变化。
• 员工未能满足资格要求或健康状况影响继续工作的，经医疗证明确认。
• 在采取纪律措施后，员工系统性违反劳动职责且无正当理由。
• 一次性严重违反劳动职责。
• 在工作日内无正当理由缺勤超过三小时。
• 以酒精、毒品或有毒物质中毒状态出现工作场所。
• 盗窃雇主财产（包括轻微盗窃）。
• 违反劳动保护规则，造成严重后果或存在实际威胁。
• 组织负责人、其副手或总会计师因无根据的决定造成财产损失而被解雇。
• 组织负责人、其副手或总会计师因严重违反劳动职责而被解雇。
• 执行教育职责的员工因不道德行为不适合继续工作而被解雇。
• 处理货币或商品价值的员工因失去信任而被解雇。
• 固定期限合同到期后，员工因合同终止而被解雇。

无因终止：

乌兹别克斯坦法律通常不允许雇主在没有法律规定理由的情况下“随意”解雇。所有由雇主发起的终止都必须基于劳动法中列明的具体理由。

由员工发起的终止：

员工可以提前两周书面通知终止无限期雇佣合同。对于固定期限合同，员工在有正当理由（如疾病、照顾家庭成员、雇主违反劳动法）或与雇主达成协议的情况下，可以提前终止。

合法终止的程序要求

必须遵循严格的程序以确保终止的合法性。不遵守这些步骤常导致不当解雇的索赔。

主要程序步骤包括：

1. **确认理由：**确保存在有效的法律依据，并能加以证明。
2. **提供书面通知：**向员工发出书面终止通知，说明理由和生效日期，符合通知期限要求。
3. **获得同意（如适用）：**对于某些类别的员工（如工会成员），可能需要事先获得相关工会机构的同意。
4. **发出终止命令：**由雇主出具正式书面命令（决议），详细说明终止事项。
5. **支付最终款项：**在员工最后工作日计算并支付所有应得款项，包括未付工资、未休年假补偿和遣散费（如适用）。
6. **更新劳动记录：**在员工的劳动手册（如适用）和内部雇佣记录中做出必要的记录。
7. **归还文件：**在最后工作日归还员工的劳动手册及其他个人文件。

对于因员工不当行为或绩效问题而终止的情况，雇主通常必须进行调查，要求员工提供书面说明，并在发出终止命令前遵循特定的纪律程序。

员工对抗不当解雇的保护

乌兹别克斯坦劳动法为员工提供了重要的保护措施，以防止不公平或非法的解雇。员工若认为自己被不当解雇，可以通过内部争议解决机制、工会或法院提出异议。

常见的挑战解雇的理由包括：

• 缺乏合法的终止理由。
• 未遵守规定的通知期限。
• 未遵循正确的程序步骤（如未获得必要的同意、未进行适当调查）。
• 基于受保护特征的歧视（如性别、年龄、宗教、残疾）。
• 在临时失能期间（如病假）或产假期间解雇（有限例外）。
• 在特定受保护类别员工（如孕妇、未满一定年龄子女的员工）中无具体有限理由的解雇。

如果法院认定解雇违法，可以命令员工恢复原职，并支付因不当解雇期间的工资损失赔偿。雇主也可能面临行政罚款。因此，在乌兹别克斯坦进行终止管理时，严格遵守所有法律要求至关重要。