请假 在 乌兹别克斯坦

在乌兹别克斯坦管理员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法律法规。这些政策旨在确保员工福祉，并提供必要的休息、个人事务、疾病和家庭责任的假期。遵守这些法规对于在乌兹别克斯坦运营的雇主来说至关重要。

乌兹别克斯坦的劳动立法规定了员工有权享受的各种假期，包括带薪年假、公共假日、病假和育儿假。每种假期的具体时长和条件适用，雇主必须遵守这些要求，以保持合法合规并有效支持其员工队伍。

年假

乌兹别克斯坦的员工有权享受年假。基本年假的最低时长为15个日历天。某些类别的员工，例如在危险环境工作、残疾人士或未满18岁的人员，可能有权获得延长假期。年假的时间安排通常由雇主与员工协商确定，考虑到雇主的运营需求和员工的偏好。

假期类型	最低权益	备注
基本年假	15个日历天	适用于大多数员工
延长假期	变化	适用于特定类别（如危险环境）

假期通常可以分段休假，只要每段不少于12个日历天。在某些条件下，未使用的假期可以结转到下一年，或在终止雇佣时给予补偿。

公共假日

乌兹别克斯坦全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加倍的工资。

虽然像开斋节和古尔邦节等一些节日的具体日期依赖于阴历和官方公告，但一般的固定公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
3月8日	国际妇女节
3月21日	纳沃鲁兹
5月9日	记忆与荣耀日
9月1日	独立日
10月1日	教师和导师日
12月8日	宪法日
变动	开斋节（Ramazon Hayit）
变动	古尔邦节（Qurbon Hayit）

如果公共假日落在周末，可能会安排补休，通常是在下一个星期一。

病假

乌兹别克斯坦的员工在因疾病或伤害暂时无法工作时，有权享受带薪病假。病假须由医疗专业人员出具的医疗证明批准。带薪病假的时长和工资比例取决于员工的工龄和疾病的性质。

工龄	平均工资百分比	最大时长（一般情况）
5年以内	60%	变化（通常最多4个月）
5至8年	80%	变化（通常最多4个月）
8年以上	100%	变化（通常最多4个月）

对于某些疾病，如结核病或职业病，病假可能按100%的工资支付，无论工龄长短，且可能有更长的最大时长。病假工资通常由社会保险缴款支付。

育儿假

乌兹别克斯坦提供多种与生育和育儿相关的假期，包括产假、育儿假以及可能的收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假，这是在分娩前后合并的假期。标准时长为产前70个日历天和产后56个日历天（若分娩复杂或多胎则为86天），共计126或156天。产假由社会保险支付，工资为员工平均工资的100%。

育儿假

在产假之后，照顾孩子的父母或其他家庭成员可能有权享受无薪育儿假，直到孩子满三岁。在此期间，员工的职位得以保留。

收养假

收养子女的员工也有权享受假期，类似于产假，从收养之日起直到孩子达到一定年龄（通常与未出生子女的产假期限相对应）。

其他类型的假期

乌兹别克斯坦的劳动法还规定了在特定情况下的其他假期：

• 学习假期： 追求教育的员工可获准带薪或无薪假期，以参加课程、考试或撰写论文，具体取决于教育类型和与雇主的协议。
• 无薪假： 员工可申请无薪假期，出于个人或家庭原因。通常需要雇主批准，但法律可能规定某些情况下雇主不得拒绝（如特定家庭情况）。
• 丧假： 虽然不一定有明确规定的时长，但雇主通常会为处理亲人去世的员工提供短期带薪或无薪假期。
• 国家或公共职责假： 被召唤履行国家或公共职责的员工（如陪审团、军事训练）通常会被免除工作，并可能获得相关国家机关的补偿。

这些额外假期的具体细节可能有所不同，雇主应查阅劳动法相关条款或咨询本地专家，以确保完全合规。