请假 在 乌兹别克斯坦

在乌兹别克斯坦管理员工假期和休假权益需要对该国的劳动法和法规有清晰的了解。这些政策旨在确保员工福利，并提供必要的休息时间，用于休闲、私人事务、疾病和家庭责任。遵守这些法规对于在乌兹别克斯坦运营的雇主来说至关重要。

乌兹别克斯坦的劳动立法概述了员工享有的各种假期，包括带薪年度假、公共假日、病假和父母假。每种假期的具体期限和条件都有所不同，雇主必须遵守这些要求，以维护合法合规并有效支持其员工队伍。

年度带薪假期

乌兹别克斯坦的员工有权享受年度带薪假期。基本年度假的最低天数为15个工作日。某些类别的员工，例如在危险环境工作、残疾人士或年龄未满18岁的人员，可能有资格获得延长假期。年度假期的时间通常由雇主和员工协商确定，考虑到雇主的运营需要和员工的偏好。

假期类型	最低权益	备注
基本年度假	15个工作日	大多数员工
延长假期	变量	特定类别（如危险岗位）

一般情况下，假期可以分段休假，只要每段不少于12个工作日。在特定条件下，未休完的假期可以结转到下一年，或在终止雇佣时给予补偿。

公共假日

乌兹别克斯坦全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资或更高的补偿。

虽然某些假日如开斋节和古尔邦节的具体日期根据农历和官方公告而定，但一般固定的公共假日包括：

日期	假日
一月1日	元旦
3月8日	国际妇女节
3月21日	纳吾鲁孜节
5月9日	记忆与荣誉日
9月1日	独立日
10月1日	教师节
12月8日	宪法日
变动日期	开斋节（Ramazon Hayit）
变动日期	古尔邦节（Qurbon Hayit）

如果公共假日落在周末，可能会安排补假，通常是在随后的星期一。

病假

乌兹别克斯坦的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权获得带薪病假。病假必须由医疗专业人员出具的医疗证明证明。带薪病假的期限和工资支付比例取决于工龄和疾病性质等因素。

工龄	平均工资百分比	最大期限（一般）
6至96个月	60%	每年最多182个日历天
超过96个月	80%	每年最多182个日历天

对于某些疾病如结核病或职业病，病假可能按100%工资支付，无论工龄长短，并且可能有更长的最长期限。病假工资通常由社会保险缴款支付。

父母假

乌兹别克斯坦提供多种与分娩及育儿相关的假期，包括产假、育儿假，以及可能的收养假。

产假

孕妇员工有权获得产假，产假是产前和产后合计的假期。标准天数为产前70个日历日，产后56个日历日（复杂产或多胞胎情况下为70天），共计126或140天。产假为员工平均工资的一定比例，由社会保险资金支付。

工龄	平均工资百分比
10–24个月	75%
25–60个月	85%
超过60个月	100%

育儿假

在产假之后，父母任意一方或其他照看孩子的家庭成员可能有权获得无薪育儿假，直到孩子满三岁。期间，员工的职位将被保留。

收养假

收养子女的员工也有权享受类似产假的假期，从收养之日起，直到孩子达到某一年龄（通常与生产假期终止时所涵盖的期限相同） 。

其他类型的假期

乌兹别克斯坦劳动法还为特定情况提供其他假期：

• 学习假期： 继续教育的员工可获准带薪或无薪假期，参加课程、考试或撰写论文，具体视教育类型和与雇主的协议而定。
• 无薪假： 员工因个人或家庭原因请求无薪假，通常需要雇主批准，法律亦可能规定某些情况下雇主不得拒绝（例如某些家庭情况）。
• 丧假： 虽未必有具体的法定期限，但雇主通常会批准一段短暂的带薪或无薪假，用于处理家庭成员的丧事。
• 履行国家或公共职责的假期： 被召唤履行国家或公共职责的员工（例如陪审团、军事训练）通常可免于工作，并可能获得国家机构的报酬。

这些额外假期的具体细节可能有所不同，雇主应查阅劳动法相关条款或咨询当地专家，以确保完全合规。