工作许可与签证 在 乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦正日益成为外国企业和专业人士的有吸引力的目的地，因此，清楚了解其移民和就业法规至关重要。对于希望雇用外国人才或在国内扩展业务的公司来说，导航签证和工作许可体系是第一步关键。这一过程涉及乌兹别克斯坦境内个人员工和担保实体的具体要求。

确保遵守当地劳工和移民法律是避免潜在处罚并确保运营顺利的基础。外国工人的框架通常包括获取适当的签证以入境，以及一份允许合法雇用的工作许可证。这些程序由相关政府部门管理，并需要仔细准备和提交相关文件。

外国工作者的常见签证类型

打算在乌兹别克斯坦工作的外籍人士通常需要特定类别的签证以允许其从事就业活动。最相关的签证通常是“就业”签证（Type E）。其他类型的签证，例如商务签证，可能允许短期的会议或谈判等活动，但通常不允许长期有偿雇佣。

签证类型	目的	典型期限	关键要求
就业（E）	为乌兹别克实体或分支机构开展长期工作	最长1年	有效的工作许可证和担保雇主
商务（B）	商务会议、谈判、市场调研	最长1年	乌兹别克实体的邀请函
专家（S）	高度专业技术人员	最长3年	邀请函、高资格、担保实体

就业签证是计划在乌兹别克斯坦居住和工作的外国工人的主要途径。专家签证适用于具有特殊高端技能或被认为对国家发展有益的专业人士。

工作许可证申请条件及流程

获得工作许可证对于大多数在乌兹别克斯坦寻求就业的外籍人士来说是强制性的。通常由乌兹别克斯坦的担保雇主代表外籍员工启动此流程。负责发放工作许可证的主要机关是就业和贫困减少部下属的对外劳动迁移局（Agency for External Labor Migration）。

资格标准：

• 外国国民必须持有有效护照。
• 担保雇主必须是乌兹别克斯坦合法注册的实体。
• 雇主需证明有必要雇用外国人，通常需证明没有合适的本地候选人（但某些职位或投资者可能有免除规定）。
• 外国国民必须符合该职位的资格要求。

所需材料（通常由雇主提交）：

• 申请表。
• 外国国民的护照复印件。
• 教育和专业资格证书的复印件（通常经公证或认证）。
• 医疗证明。
• 无犯罪记录证明。
• 劳动合同草案或协议。
• 相关担保企业的注册文件。
• 缴纳国家费用的证明。
• 可能包括证明雇用外国人的合理性等其他文件。

申请流程：

1. 担保雇主准备并向对外劳动迁移局提交申请及相关文件。
2. 相关部门审核申请，可能会检查劳动力市场情况及雇主的合规记录。
3. 若批准，发放工作许可证给外国人。
4. 取得工作许可证后，外国人可以在海外乌兹别克斯坦大使馆或领事馆申请相应签证（如就业签证）。
5. 入境乌兹别克斯坦，携带工作许可证和签证后，必须在规定期限内向当地当局登记居住。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间通常为15到30个工作日，具体时间视提交的申请完整程度而定。加急程序可能需支付更高费用。

工作许可证的国家费用会随时间变动，并依照许可证期限计算。根据最新信息，费用通常按最低工资的倍数计算，例如，一份为期一年的标准工作许可证可能花费约为最低工资的10-15倍。具体费用应向相关部门或国内专家确认。

永久居留途径

乌兹别克斯坦的永久居留通常较为复杂，并非持有工作许可证即可直接或立即获得。主要途径包括：

• 长期居留： 在乌依法居住一定时间（例如五年），持有效签证和注册。
• 投资： 对乌经济的重大投资可能提供居留路径。
• 婚姻： 与乌兹别克公民结婚。
• 特殊贡献： 在科学、文化、体育等领域有杰出成就，或被认为对国家有价值的个人。

获得永久居留的流程包括向内务部（Ministry of Internal Affairs）申请，且需满足严格标准，包括语言能力、法律和历史知识等。

家属签证选项

持有有效工作许可证并在乌境内居留的外国籍人士，通常可以为其直系家属（配偶和未成年人子女）申请签证。这类签证常被称为“家庭”或“依赖”签证。

资格和要求：

• 主要外国工人必须持有有效的工作许可证和居住登记。
• 需要提供家庭关系证明（结婚证、出生证明），且经公证或认证。
• 主要工人必须证明有足够的经济能力养活家属。
• 家属还须符合健康和品行要求。

家属签证的申请通常由主要外籍人士或其在乌担保雇主发起，签证申请由家属在海外乌兹别克斯坦大使馆或领事馆提交。家属签证的有效期通常与主工的签证和工作许可证一致。

雇主与员工的签证合规义务

在乌兹别克斯坦，合规对雇主和外籍员工都至关重要。不遵守法规可能导致罚款、驱逐出境和禁止未来入境或就业。

雇主责任：

• 确保外国员工在开始工作前拥有有效的工作许可证和签证。
• 在员工抵达后，按规定时间向本地当局登记其居住信息。
• 告知相关部门员工状态的变更（如终止雇佣、地址变更）。
• 保持外国员工移民文件的准确记录。
• 确保雇佣条件符合乌兹别克劳工法。
• 协助员工完成签证和注册的续签手续。

员工责任：

• 持有有效护照、签证和工作许可证。
• 在抵达后及搬家后，按规定时间在本地当局登记居住。
• 遵守签证和工作许可的条款和条件。
• 遵守乌兹别克的法律法规。
• 确保持有的移民文件有效，及时办理续签。
• 向雇主和相关当局报告个人情况的重要变动。

严格遵守规定对乌兹别克斯坦合法、顺利地雇佣外国工人至关重要。雇主常依靠内部资源或外部合作伙伴（如Employer of Record服务）来有效应对这些复杂要求。