工作许可及签证 在 乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦已成为外国企业和专业人士日益具有吸引力的目的地，因此需要清楚了解其移民和就业法规。对于希望招聘外国人才或在国内扩展业务的公司来说，导航签证和工作许可系统是关键的第一步。此过程涉及乌兹别克斯坦境内个人员工和担保实体的具体要求。

确保遵守当地劳动和移民法律对于避免潜在处罚和确保运营顺利至关重要。外国工人的框架通常包括获得适当的签证以进入国家，以及允许合法就业的单独工作许可。这些程序由相关政府机构管理，并需要仔细准备和提交文件。

外国工人常见签证类型

打算在乌兹别克斯坦工作的外国公民通常需要特定的签证类别，以允许其从事就业活动。为此目的最相关的签证通常是“就业”签证（类型 E）。其他签证类型，如商务签证，可能允许短期活动如会议或谈判，但通常不允许长期、有偿的就业。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
就业（E）	长期为乌兹别克实体或分支机构工作	最长1年	有效的工作许可和担保雇主
商务（B）	商务会议、谈判、市场调研	最长1年	乌兹别克实体的邀请函
专家（S）	高级专业人才	最长3年	邀请函、高资格、担保实体

就业签证是计划在乌兹别克斯坦居住和工作的外国工人的主要途径。专家签证则面向具有特定高级技能或专业知识、被认为对国家发展有益的个人。

工作许可申请要求与程序

获得工作许可对于大多数寻求在乌兹别克斯坦就业的外国公民来说是强制性的。该流程通常由乌兹别克斯坦的担保雇主代表外国工人启动。负责发放工作许可的主要机构是就业与减贫部下属的对外劳务迁移局。

资格标准：

• 外国公民必须持有有效护照。
• 担保雇主必须是乌兹别克斯坦合法注册的实体。
• 雇主必须证明有必要雇佣外国公民担任特定职位，通常需证明没有合适的本地候选人（但某些职位或投资者可能有豁免）。
• 外国公民必须符合职位的资格要求。

所需文件（通常由雇主提交）：

• 申请表。
• 外国公民的护照复印件。
• 外国公民的教育和专业资格证明文件复印件（通常需公证或认证）。
• 医疗证明。
• 无犯罪记录证明。
• 劳动合同草案或协议。
• 与担保雇主注册相关的文件。
• 缴纳国家费用的凭证。
• 其他相关部门可能要求的文件，包括雇佣外国公民的理由说明。

申请流程：

1. 担保雇主准备并向对外劳务迁移局提交申请及所需文件。
2. 相关部门审查申请，可能包括核查劳动力市场状况及雇主的合规记录。
3. 若获批准，发放工作许可给外国公民。
4. 获得工作许可后，外国公民可在海外乌兹别克斯坦大使馆或领事馆申请相应签证（如就业签证）。
5. 进入乌兹别克斯坦后，持工作许可和签证的外国公民必须在规定时间内向当地当局登记其居住信息。

处理时间与费用：

工作许可的处理时间通常为15至30个工作日，具体取决于提交完整申请后的情况。加快处理可能需要支付更高的费用。

工作许可的国家费用会随时间变化，且取决于许可的期限。根据最新信息，费用通常按最低工资的倍数计算。例如，一份标准的工作许可（为期一年）可能花费约10-15倍的最低工资。具体费用应向相关部门或国内专家确认。

永久居留途径

在乌兹别克斯坦获得永久居留通常是一个复杂的过程，并非持有工作许可的直接或立即结果。常见途径包括：

• 长期居留： 在乌兹别克斯坦合法居住一定时间（如五年），持有效签证和注册。
• 投资： 在乌兹别克经济中进行大量投资可能提供居留途径。
• 婚姻： 与乌兹别克公民结婚。
• 特殊贡献： 在科学、文化、体育或其他领域取得杰出成就，或被认为对国家有价值的人士。

获得永久居留的流程涉及向内务部申请，并满足严格的标准，包括语言能力和对国家法律与历史的了解。

家属签证选项

持有有效工作许可并在乌兹别克斯坦居住的外国公民，通常可以为其直系家庭成员（包括配偶和未成年子女）申请签证。这些通常被称为“家庭”或“家属”签证。

资格与要求：

• 主要外国工人必须持有有效的工作许可和居住登记。
• 需提供家庭关系证明（结婚证、出生证明），通常需公证或认证。
• 主要工人必须证明有足够的经济能力支持其家属。
• 家属还必须符合健康和品行要求。

家属签证的申请流程通常由主要外国工人或其在乌兹别克斯坦的担保雇主发起，家属在海外乌兹别克斯坦大使馆或领事馆提交签证申请。家属签证的有效期通常与主要工人的签证和工作许可的有效期一致。

雇主与员工的签证合规义务

在乌兹别克斯坦，合规对雇主和外国员工都至关重要。不遵守法规可能导致罚款、驱逐出境以及未来入境或就业的禁令。

雇主义务：

• 确保外国公民在开始工作前持有有效的工作许可和签证。
• 在外国公民抵达后，按规定时间向当地当局登记其居住信息。
• 通知相关部门员工状态的变更（如终止雇佣、地址变更）。
• 保持外国员工的移民文件的准确记录。
• 确保雇佣条款符合乌兹别克劳动法。
• 协助员工办理签证和注册续签所需的相关手续。

员工义务：

• 持有有效的护照、签证和工作许可。
• 在抵达后及变更地址后，在规定时间内向当地当局登记居住信息。
• 遵守签证和工作许可的条款和条件。
• 遵守乌兹别克的法律法规。
• 确保其移民文件的有效性，并及时办理续签。
• 向雇主和相关部门报告个人情况的任何重大变更。

严格遵守规定对于在乌兹别克斯坦合法顺利地雇佣外国工人至关重要。雇主通常依赖内部资源或外部合作伙伴（如Employer of Record服务）来有效应对这些复杂的要求。