雇主税收缴纳

税种	税率	基数
社会税 (ST)	12%	总工资
个人所得税 (PIT) 扣缴（居民）	12%	员工的税前收入（扣除后）
个人所得税 (PIT) 扣缴（非居民）	20%	乌兹别克斯坦来源的就业收入
个人养老金基金	0.1%	员工的税前收入

申报与合规

• 每月的税务报告（包括PIT、社会税、养老金基金）及缴款截止日期为报告月份的次月15日。
• 年度工资单和税务报告截止日期为报告年度的次年2月15日。
• 企业所得税（CIT）申报表按季度在报告季度的次月20日前提交；年度CIT申报截止日期为3月1日。

乌兹别克斯坦的员工税收扣除是根据员工的总收入计算的，包括强制性社会保障和个人所得税的缴纳。

社会保障缴款

• 社会税： 雇主为员工的总收入缴纳4%的社会税。此外，还需缴纳个人累积养老金基金，雇主为员工的总收入缴纳0.1%，该部分从应缴的个人所得税中扣除。截至目前，没有乌兹别克斯坦居留许可的外国公民通常免于缴纳此项。

个人所得税（PIT）

• 标准税率： 税务居民的标准个人所得税税率为12%。非居民的税率为20%。高技能外国工人适用6%的减免税率。
• 税收扣除： 多项扣除可以减少个人所得税的应税收入基础。这些包括强制性养老金基金缴款、教育支出（用于自我教育或在乌兹别克斯坦高等教育机构就读的26岁以下子女的教育费用）以及由乌兹别克持牌保险公司提供的长期人寿保险保费。
• 免税项目： 某些收入类型免征个人所得税，包括出差津贴（在既定标准范围内）、雇主支付的保险缴款（强制性和累积性）以及对近亲属葬礼费用的经济援助。

其他注意事项

• 最低工资： 最低工资会定期审查和调整。截至2025年，具体数字需以官方来源确认。
• 工资发放频率： 乌兹别克斯坦的工资通常按月支付。
• 截止日期： 有员工的个体企业的每月税务申报截止到次月15日。年度社会税申报截止到2月15日。
• 减免税率： 临时性社会税和个人所得税的减免税率适用于特定群体和情况。例如，雇佣年轻员工（25岁以下）的雇主可能有资格获得社会税补偿，低收入家庭成员或在某些条件下的学生也可能享受减免税率。务必核实最新法规以确认当前适用性。
• 创造就业的税收优惠： 在塔什干以外的企业，为“20,000创业者 - 500,000合格专家”计划创造新岗位的企业，可以享受税收减免和延期。这些优惠包括根据创造的岗位数量减免财产税和土地税。

此信息基于2025年2月5日的现行税收法规，可能会随着新立法的出台而变化。建议始终咨询乌兹别克官方资源或税务专业人士，以获取最准确和最新的详细信息。