适用于 乌兹别克斯坦 的雇佣成本计算器
计算您针对 乌兹别克斯坦 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
乌兹别克斯坦
雇佣成本分解
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雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| 社会税 (ST) | 12% | 总工资 |
| 个人所得税 (PIT) 扣缴（居民） | 12% | 员工的税前收入（扣除后） |
| 个人所得税 (PIT) 扣缴（非居民） | 20% | 乌兹别克斯坦来源的就业收入 |
| 个人养老金基金 | 0.1% | 员工的税前收入 |
申报与合规
- 每月的税务报告（包括PIT、社会税、养老金基金）及缴款截止日期为报告月份的次月15日。
- 年度工资单和税务报告截止日期为报告年度的次年2月15日。
- 企业所得税（CIT）申报表按季度在报告季度的次月20日前提交；年度CIT申报截止日期为3月1日。
乌兹别克斯坦的员工税收扣除基于员工的毛收入计算，包括社会保障的强制缴款和个人所得税。
社会保障缴款
- 社会税： 雇主为员工的毛收入缴纳12%的社会税。同时设有个人累积退休基金，雇主为员工的毛收入缴纳0.1%，该部分从已缴纳的个人所得税中扣除。截止目前，未持有乌兹别克斯坦居留许可的外国公民通常免于此项缴款。
个人所得税 (PIT)
- 标准税率： 税收居民的标准个人所得税税率为12%。非居民的税率为20%。高度技能的外国工人适用6%的减免税率。
- 税收扣减： 若干扣除项目可以降低应税收入基础，从而减免个人所得税。这些包括强制缴纳的养老金基金、教育支出（自我教育或26岁以下在乌兹别克高等教育机构学习的子女）、以及由乌兹别克批准的保险公司提供的长期人寿保险保费。
- 税收免税： 某些类型的收入免征个人所得税，包括出差补贴（在规定范围内）、由雇主支付的保险缴款（强制且累积），以及为近亲的丧葬费用提供的财政援助。
其他注意事项
- 最低工资： 最低工资会定期调整。截止到2025年8月1日，最低工资设定为每月UZS 1,271,000。
- 工资发放频次： 乌兹别克斯坦的工资通常按月发放。
- 截止日期： 有员工的个体企业的每月税务申报表截止日期为次月15日。年度社会税申报截止日期为2月15日。
- 减免税率： 暂时性减少社会税和个人所得税税率的措施针对特定群体和情况。例如，雇用年轻员工（25岁以下）的雇主可能有资格获得社会税补偿，低收入家庭成员或在某些条件下的学生也可能适用减免率。务必核实最新法规以了解当前的适用情况。
- 就业创造的税收优惠： 对于在塔什干外创造新就业岗位的企业，作为“20,000创业者—500,000合格专家”计划的一部分，提供税收优惠和延期支付。这些优惠包括基于创造岗位数量的财产税和土地税减免或豁免。
该信息基于截至2026年2月17日的最新税收法规，可能会因立法更新而变化。建议始终查阅乌兹别克官方资源或税务专业人士以获取最准确、最新的相关信息。
