Employer of Record in 汤加

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果你想在汤加雇佣员工，但你没有在当地注册的企业，EOR是一个简单直接的解决方案。EOR负责所有法律和人力资源工作，比如工资单、税务和福利。这意味着你可以专注于管理你的团队和发展你的业务。对于希望在汤加雇佣员工的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以简化流程。

在汤加，雇主代表（EOR）如何运作

在汤加使用EOR进行雇佣是一个简单的流程。以下是基本步骤：

1. 你找到人才。 你招聘并选择你想在汤加雇佣的人。
2. EOR合法雇佣他们。 作为汤加注册实体的EOR，起草符合规定的雇佣合同并正式雇佣员工。
3. 入职开始。 EOR负责管理入职流程，确保满足所有本地要求。
4. EOR处理人力资源和工资单。 EOR根据汤加法律负责工资支付、税务和社会保障缴款。
5. 你管理你的员工。 你的新团队成员为你的公司工作，你负责他们的日常任务和项目。

为什么在汤加使用雇主代表（EOR）

与汤加的EOR合作，为你提供了一种快速且简便的方式雇佣员工，无需设立本地实体。这为你节省了时间和金钱。EOR负责复杂的人力资源任务，确保你遵守汤加的劳动法。

以下是一些主要优势：

• 无需本地实体即可雇佣。 你无需在汤加注册企业即可雇佣员工。EOR作为合法雇主代表。
• 确保合规。 EOR确保你的雇佣合同、工资单和福利都遵循汤加的《雇佣关系法》和其他本地法律。这保护你免受法律风险。
• 节省时间和金钱。 在新国家设立企业可能成本高昂且耗时长。EOR让你可以快速完成新员工的入职。
• 获取本地专业知识。 EOR拥有熟悉汤加雇佣和税务法律的专业团队，帮你处理所有细节。
• 专注于你的业务。 有了EOR处理人力资源和法律事务，你可以专注于业务增长和团队管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 汤加 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 汤加 完全合规。

在汤加招聘提供了一个独特的机会，可以进入南太平洋不断增长的市场。该国不断扩展的行业，如旅游和电信，使其成为商业增长的有吸引力的地点。然而，在您招聘之前，您需要了解当地的就业环境。本指南将详细介绍您需要知道的关键事项，从合同到假期，帮助您自信地进行招聘。

就业合同与必备条款

虽然您可以达成口头协议，但我们强烈建议使用英文或汤加语书面就业合同。书面合同为您和您的员工提供清晰的保障。

您的合同应包括以下基本条款：

• 姓名： 雇主和员工的全名。
• 职位详情： 职位名称及职责的明确描述。
• 开始日期： 正式的就业开始日期。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 薪酬： 薪资或工资金额及支付频率。
• 休假： 年假及其他休假权益的详细信息。
• 终止： 终止合同所需的通知期限。

试用期

在汤加，您可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合。

• 期限： 试用期通常为三个月，但最多可达六个月。
• 终止： 在试用期内，您可以提前通知终止合同，通知期通常为一周。
• 转正： 如果员工表现令人满意，试用期结束后其雇佣关系将自动转为正式员工。

工作时间与加班

汤加的标准工作周为40小时，通常分为八小时工作日。

• 加班： 如果员工工作超过40小时，有权获得加班费。
• 工作日加班： 工作日的加班费通常为员工正常工资的1.25倍。
• 星期日及节假日加班： 在星期日和公共假日工作时，加班费提高到正常工资的1.5倍。

公共假期与地区假期

汤加的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假期：

在汤加雇佣承包商

雇佣独立承包商看似灵活，但也存在风险。您必须正确分类工人。如果工人被视为员工但被归类为承包商，可能会面临误分类的处罚。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR在汤加作为工人的合法雇主，处理所有法律和人力资源事务，包括：

• 确保合同合规。
• 管理工资单和税务。
• 提供法定福利。

使用EOR，您无需在汤加设立本地实体即可雇佣员工，节省时间和资金，同时确保遵守所有当地劳动法律。

在汤加进行薪酬和工资管理需要了解一些关键的做法。薪资水平低于许多西方国家，对于加班和退休金缴纳等事项也有具体规定。对于外资公司来说，这可以使在汤加招聘变得更为经济实惠。雇主登记机构（Employer of Record）可以帮助确保您遵守所有当地的劳动和税收法律。

薪资周期与工资结构

在汤加，薪资周期通常为每月，但也可以根据雇佣合同规定为每日、每周或每两周一次。薪资水平根据行业、员工经验以及所在地区而异。例如，从事旅游业或在城市地区工作的政府员工通常收入较高。

加班与最低工资

汤加的法定工作周为40小时，工作日为8小时。如果在工作日超过标准工作时间工作，工资将按正常工资的1.25倍支付。在星期日和公共假期工作时，工资率提高到正常工资的1.5倍。最低工资为TOP 2.00每小时。

雇主税收与缴款

汤加的雇主为其员工缴纳国家退休基金（National Retirement Fund）。该基金涵盖养老、残疾和遗属福利。

员工税收与扣款

员工也会将其部分工资缴入国家退休基金。

在汤加，您的员工福利和休假方式建立在强制性要求和常规做法的基础上。法律规定了您必须遵守的最低标准，例如带薪休假和退休金缴纳。除了这些法律要求外，许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。了解法律规定的福利和期望的福利对于在汤加建立一支强大的团队至关重要。

法定休假

以下是您在汤加需要为员工提供的法定休假类型。

• 年假： 连续工作满12个月后，员工有权享受至少10天带薪休假。
• 病假： 您应每年提供至少7天带薪病假。如果员工病假超过几天，您可以要求提供医疗证明。
• 产假： 女性员工通常有权享受6周的带薪产假。要符合条件，通常需要在您公司工作至少12个月。

公共假期和地区假期

您的汤加员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们在公共假期工作，您需要支付更高的工资。

注意：假期日期有时会变动。请始终查阅官方政府公告以获取最新信息。

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，您需要提供的不仅仅是基本福利。以下是法律要求的福利与常见提供的福利之间的差异。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立福利计划可能会很复杂。雇主记录服务（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已经充分了解汤加的劳动法和常规做法。我们负责您团队福利和休假的所有细节，确保您遵守所有本地法规。我们还可以为您提供建议，哪些补充福利会让您的公司成为有吸引力的工作场所。这让您可以专注于业务增长。

当您的公司与员工在汤加分手时，您需要遵循一个明确的流程。这包括发出正确的通知、支付任何最终工资和权益，以及保持详细的记录。主要目标是公平且依法处理离职事宜，以避免任何法律问题。

通知期限

您必须在员工离职前以书面形式通知他们。通知的时间取决于他们为您工作了多长时间。

您也可以支付员工他们的正常工资，而不是让他们工作通知期。

裁员补偿

在汤加，如果您裁减岗位或发生不公平解雇，可能需要支付裁员补偿。通常员工辞职或因不当行为被解雇时不需要支付。

一种常见的裁员补偿计算方式是：每完整工作一年支付两周的基本工资。这基于解雇时的正常工资，不包括加班费或其他津贴。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像 Rivermate 这样的雇主代表服务时，我们会为您处理整个离职流程。我们确保每一次解雇都正确且符合汤加法律。

我们的工作包括：

• 确保正确的通知期限： 我们核实员工的服务期限，以确定正确的通知期。
• 计算最终工资： 我们处理所有最终工资的计算，包括未使用的假期和裁员补偿。
• 管理文件： 我们准备所有必要的离职文件，以确保您的合规。
• 降低您的风险： 我们的本地专家团队了解汤加劳动法的细节，帮助您避免法律问题。

我们管理这些技术细节，让您专注于经营您的业务。

在汤加办理签证和工作许可手续需要周密的规划。如果你打算在汤加工作，你需要获得就业签证。无论是在公共部门还是私营部门工作，甚至从事志愿工作，都适用此规定。该流程包括你的雇主在当地注册，并证明没有汤加国民能够胜任该职位。

就业签证与赞助实际情况

在汤加，合法注册的实体可以作为“记录雇主”(EOR) 赞助工作许可。汤加政府要求赞助雇主必须在劳动部注册。如果你没有自己的本地实体，使用EOR是一条实际的途径。

外国工人最常用的签证是临时工作许可。这种许可与您的具体工作和雇主绑定。如果你换工作，可能需要重新申请许可。

申请就业签证的流程通常包括：

• 填写完整的申请表
• 有效的护照
• 最近的护照照片
• 医疗报告
• 无犯罪记录证明
• 来自汤加注册企业的聘用通知
• 劳动、商务与工业部的支持信

预计整个流程大约需要一个月时间。

商务旅行合规

短期商务访问需要办理商务签证。其要求与就业签证类似，包括申请表、护照照片、有效护照、医疗报告、警方记录、品格推荐信，以及来自劳动、商务与工业部的支持信。

如果你持访客签证前往汤加，计划设立企业，必须提前书面通知汤加移民局。未提前通知可能会导致高额罚款。

汤加目前没有专门面向数字游民的签证。如果你打算在汤加远程工作，应咨询移民当局以确定合适的签证类型，因为持访客签证工作通常是不被允许的。