Employer of Record in 汤加

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果你想在汤加雇佣员工，但你没有在当地注册的企业，EOR是一个简单直接的解决方案。EOR负责所有法律和人力资源工作，比如工资单、税务和福利。这意味着你可以专注于管理你的团队和发展你的业务。对于希望在汤加雇佣员工的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以简化流程。

在汤加，雇主代表（EOR）如何运作

在汤加使用EOR进行雇佣是一个简单的流程。以下是基本步骤：

1. 你找到人才。 你招聘并选择你想在汤加雇佣的人。
2. EOR合法雇佣他们。 作为汤加注册实体的EOR，起草符合规定的雇佣合同并正式雇佣员工。
3. 入职开始。 EOR负责管理入职流程，确保满足所有本地要求。
4. EOR处理人力资源和工资单。 EOR根据汤加法律负责工资支付、税务和社会保障缴款。
5. 你管理你的员工。 你的新团队成员为你的公司工作，你负责他们的日常任务和项目。

为什么在汤加使用雇主代表（EOR）

与汤加的EOR合作，为你提供了一种快速且简便的方式雇佣员工，无需设立本地实体。这为你节省了时间和金钱。EOR负责复杂的人力资源任务，确保你遵守汤加的劳动法。

以下是一些主要优势：

• 无需本地实体即可雇佣。 你无需在汤加注册企业即可雇佣员工。EOR作为合法雇主代表。
• 确保合规。 EOR确保你的雇佣合同、工资单和福利都遵循汤加的《雇佣关系法》和其他本地法律。这保护你免受法律风险。
• 节省时间和金钱。 在新国家设立企业可能成本高昂且耗时长。EOR让你可以快速完成新员工的入职。
• 获取本地专业知识。 EOR拥有熟悉汤加雇佣和税务法律的专业团队，帮你处理所有细节。
• 专注于你的业务。 有了EOR处理人力资源和法律事务，你可以专注于业务增长和团队管理。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 汤加 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 汤加 确保完全符合法律规定。

在汤加招聘提供了一个独特的机会，可以进入南太平洋不断增长的市场。该国不断扩展的行业，比如旅游业和电信业，使其成为企业增长的有吸引力的地点。然而，在您开始招聘之前，您需要了解当地的就业环境。本指南将为您详细介绍从合同到假期的关键事项，帮助您自信地进行招聘。

就业合同与必备条款

虽然您可以达成口头协议，但我们强烈建议采用书面就业合同，合同可以用英语或汤加语书写。书面合同能为您和您的员工提供明确的法律依据。

您的合同应包括以下基本条款：

• 姓名： 雇主和员工的全名。
• 职位详情： 职位名称及职责描述。
• 开始日期： 正式的雇佣开始日期。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 薪酬： 薪水或工资金额以及发放频率。
• 假期： 年假和其他休假权益的详细信息。
• 终止： 终止合同所需的通知期限。

试用期

在汤加，您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合。

• 期限： 通常为三个月，但最长可达六个月。
• 终止： 在试用期内，您可以在较短的通知期限内终止合同，通常为一周。
• 转正： 如果员工表现令人满意，试用期结束后，员工的雇佣关系自动转为正式员工。

工作时间与加班

汤加标准工作周为40小时，通常分为八小时的工作日。

• 加班： 超过标准40小时工作的员工，有权获得加班费。
• 工作日加班： 平日加班费通常为员工正常工资的1.25倍。
• 星期日及假日加班： 在星期日和公共假日工作的，加班费提高到正常工资的1.5倍。

公共假期与区域假日

汤加的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假期：

在汤加招聘承包商

雇用独立承包商虽然看似灵活，但也伴随着风险。您必须正确分类员工。如果将员工作为承包商对待，但实际上是员工身份，这可能会面临违规处罚。

“雇主记录”提供者（Employer of Record，EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR在汤加充当法律上的雇主，处理所有法律和人力资源事务，包括：

• 确保雇佣合同符合规定。
• 管理工资和税务。
• 提供法定福利。

使用EOR可以让您在不成立本地实体的情况下进行招聘，节省时间和成本，同时确保遵守所有本地劳动法。

在汤加，薪酬和工资单管理需要了解一些关键的做法。薪资水平低于许多西方国家，关于加班和退休金缴纳等方面也有具体规定。对于外国公司来说，这可以降低在汤加招聘的成本。Record雇主可以帮助确保你遵守所有本地劳动和税收法律。

薪资周期与工资结构

在汤加，薪资周期通常为每月，但也可以根据雇佣合同规定为每日、每周或每两周一次。薪资根据行业、员工的经验以及所在地而有所不同。例如，旅游业或城市政府工作的员工通常收入较高。

加班与最低工资

汤加的法定工作周为40小时，工作日为8小时。如果在工作日工作超过标准时间，你将获得1.25倍的正常工资。星期日和公共假日的工作，工资将提升至正常的1.5倍。从2025年起，最低工资为每小时TOP 2.50。

雇主税收与缴款

汤加的雇主为员工缴纳国家退休基金。这一基金涵盖老年、残疾和遗属福利。

员工税收与扣除

员工也会从工资中缴纳部分款项至国家退休基金。

在汤加，你对员工福利和休假方式建立在强制性要求和常见做法的基础上。法律规定了如带薪休假和退休金缴纳等事项的最低标准。除了这些法律要求之外，许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。了解法律规定的福利和期望的福利，都是在汤加建立一支强大团队的关键。

法定休假

以下是你在汤加需要为员工提供的法定休假类型。

• 年假： 连续工作满12个月后，员工有权享受至少10天带薪休假。
• 病假： 每年应提供至少10天带薪病假。如果员工病假超过几天，你可以要求提供医疗证明。
• 产假： 女性员工通常有权享受12周产假。通常需在你公司工作至少12个月才符合资格。

公共假期和地区假期

你的汤加员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们在公共假期工作，你需要支付更高的工资。

注意：假期日期有时会发生变化。请始终查阅官方政府公告以获取最新信息。

典型补充福利

要成为具有竞争力的雇主，你需要提供的不仅仅是基本福利。下面列出了法律要求的福利与常见提供的额外福利之间的差异。

EOR 如何帮助设立福利计划

在新国家建立福利计划可能会很复杂。雇主记录（EOR）让这一过程变得简单。

EOR已完全了解汤加的劳动法律和常见做法。我们负责你团队福利和休假的所有细节，确保你符合所有本地法规。我们还能为你提供建议，告诉你哪些补充福利会让你的公司成为理想的工作场所。这让你可以专注于发展你的业务。

当您的公司与员工在汤加分道扬镳时，您需要遵循一套明确的流程。这包括提供正确的通知、支付所有最终工资和权益，以及保存详细的记录。主要目标是以公正且符合法律的方式处理离职，以避免法律问题。

通知期限

您必须在员工终止雇佣关系前提供书面通知。通知时间取决于他们的工作年限。

您也可以支付员工其正常工资，代替让他们工作通知期。

裁员补偿金

在汤加，除非在雇佣合同或集体协议中另有规定，否则法律上不要求支付裁员补偿金。金额和条件通常由雇主与员工协商决定。

Rivermate 处理合规离职的方式

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您处理整个离职流程。我们确保每一次解雇都正确执行，并符合汤加法律。

我们的工作包括：

• 确保通知期限正确： 我们核实员工的工作年限，以确定合适的通知期。
• 计算最终工资： 我们处理所有最终工资的计算，包括未用完的假期和裁员补偿金。
• 管理文档： 我们准备所有必要的解雇文件，确保您的合规。
• 降低您的风险： 我们的本地专家团队了解汤加劳动法的细节，帮助您避免法律风险。

我们负责这些技术细节，让您专注于经营您的业务。

在汤加办理签证和工作许可手续需要周密的规划。如果你打算在汤加工作，你需要获得就业签证。无论是在公共部门还是私营部门工作，甚至从事志愿工作，都适用此规定。该流程包括你的雇主在当地注册，并证明没有汤加国民能够胜任该职位。

就业签证与赞助实际情况

在汤加，合法注册的实体可以作为“记录雇主”(EOR) 赞助工作许可。汤加政府要求赞助雇主必须在劳动部注册。如果你没有自己的本地实体，使用EOR是一条实际的途径。

外国工人最常用的签证是临时工作许可。这种许可与您的具体工作和雇主绑定。如果你换工作，可能需要重新申请许可。

申请就业签证的流程通常包括：

• 填写完整的申请表
• 有效的护照
• 最近的护照照片
• 医疗报告
• 无犯罪记录证明
• 来自汤加注册企业的聘用通知
• 劳动、商务与工业部的支持信

预计整个流程大约需要一个月时间。

商务旅行合规

短期商务访问需要办理商务签证。其要求与就业签证类似，包括申请表、护照照片、有效护照、医疗报告、警方记录、品格推荐信，以及来自劳动、商务与工业部的支持信。

如果你持访客签证前往汤加，计划设立企业，必须提前书面通知汤加移民局。未提前通知可能会导致高额罚款。

汤加目前没有专门面向数字游民的签证。如果你打算在汤加远程工作，应咨询移民当局以确定合适的签证类型，因为持访客签证工作通常是不被允许的。