请假 在 汤加

在汤加管理员工休假权益需要对当地劳动法律法规有清晰的了解。在王国运营的雇主必须确保其政策符合关于年度休假、公共假期、病假、育婴假及其他潜在休假类型的法定要求。遵守规定对于维护公平的雇佣实践和避免潜在的法律问题至关重要。

应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于首次在汤加雇用员工的国际公司而言。了解每种休假的最低权益和具体条件对于有效的劳动力管理以及确保员工的福祉和满意度至关重要。

年度休假

汤加的员工在完成一定期限的连续服务后，有权享受带薪年度休假。最低权益通常基于雇佣期限。

• 最低权益： 员工在完成12个月的连续服务后，通常有权享受至少10个工作日的带薪年度休假。
• 累计： 休假在雇佣期间逐步累积。
• 时间安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。
• 支付： 年度休假按员工的普通工资率支付。

公共假期

汤加全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外的加班费，通常为双倍工资。

以下是2025年的预期公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月25日	澳新军团日
5月4日	图普乌六世国王生日（观察日）
6月4日	解放日
7月4日	图普乌六世国王加冕日
11月4日	宪法日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：如果假期落在周末，具体日期可能略有变动，应查阅官方政府公告以确认最终日期。

病假

汤加的员工有权享受带薪病假以康复疾病或伤害。具体权益和条件适用。

• 最低权益： 员工每年通常有权享受一定天数的带薪病假。此权益可能随工龄增加而增加。常见的权益为每年7个工作日。
• 医疗证明： 如果病假超过连续几天（例如2或3天），雇主可能要求提供注册医生的医疗证明。
• 支付： 带薪病假通常按员工的普通工资率支付。
• 累计： 未用完的病假可以累计，但可能有限制。

育婴假

汤加劳动法提供育婴假，主要是产假，以支持孕期和分娩期间的员工。

• 产假： 女性员工通常有权享受一段产假。标准权益通常为6周的带薪假期。也可能提供额外的无薪假期。
• 资格： 通常要求在预产期前有一定的连续服务期限（例如12个月）。
• 陪产假： 虽然不一定是法定要求，但一些雇主可能提供短期的带薪或无薪陪产假。
• 收养假： 法定的收养假权益可能存在，或由一般育婴假政策涵盖，但具体权益可能有所不同。

假期类型	典型权益	薪酬安排
产假	6周	法定支付
陪产假	视雇主而定	视雇主而定
收养假	视法定/雇主而定	视法定/雇主而定

其他类型的休假

除了主要类别外，汤加的员工在特定情况下或根据雇佣合同或公司政策，可能有权享受其他类型的休假。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常有权享受短期带薪假（例如3天）。
• 学习假： 虽然不是所有员工的法定权利，但一些雇主可能会批准员工进行相关工作学习或培训的带薪或无薪假。
• 学术假： 学术假不是法定权益，但可能由雇主提供，特别是针对长期服务的员工，通常用于职业发展或休息。
• 陪审团/证人假： 员工可能有权请假出庭作证或履行陪审团职责，但支付安排可能不同。