工作许可与签证 在 汤加

汤加欢迎为其经济和发展作出贡献的外国公民。对于在王国寻求就业机会的个人，了解具体的签证和工作许可证要求至关重要。该过程包括证明入境的合理原因，并获得开展工作活动所需的授权，确保符合汤加的移民和劳动法律。

在汤加办理工作相关事宜需要遵循几个步骤，从确定适当的签证类别到履行文件和担保义务。雇主在担保外国工人方面扮演重要角色，双方必须在整个雇佣期间遵守持续合规标准。

外国工人常见签证类型

意图在汤加工作的外籍人士通常需要一类允许就业的签证。具体的签证类别取决于工作的性质和期限。虽然旅游或访客签证通常不允许工作，但某些类别专为以就业为目的的入境人员设计。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
Employment Visa	由汤加实体雇用的个人	变化（通常1-3年）	有效的工作邀请与雇主担保
Business Visa	商务活动，包括短期工作或咨询	变化（如3-6个月）	商业目的证明，可能需要担保
Investor Visa	投资汤加的个人，可能包括相关工作权利	变化	在获批准行业进行重大投资

Employment Visa 是由汤加公司雇佣的外籍工人最常用的路径。它要求雇主证明该职位无法由合格的汤加本国人填补。

工作许可证申请要求与流程

在汤加获取工作许可证是一个涉及潜在员工和担保雇主的多步骤流程。申请通常提交给相关政府部门，常涉及内务部（劳动司）和移民局。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 无犯罪记录。
• 身体健康，通常需要进行体检。
• 拥有与职位相关的资格、技能或经验。
• 持有合法注册的汤加雇主提供的工作邀请。
• 雇主必须证明雇佣外国工人的必要性（劳动力市场测试）。

所需文件：

申请人与雇主须准备一套完整的文件，通常包括：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 护照复印件（个人信息页及入境章）。
• 护照尺寸照片。
• 经批准诊所出具的体检报告。
• 来自祖国及过去数年居住国家的无犯罪证明。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 双方签署的雇佣合同。
• 汤加雇主的担保证明信。
• 雇主的商业注册文件。
• 劳动力市场测试的证据（如本地广告证明）。
• 根据具体情况由当局要求的其他文件。

担保要求：

汤加雇主作为外国工人工作许可证申请的担保人，责任包括：

• 代表员工提出申请。
• 提供有效的雇佣合同。
• 保证员工的福利和必要时的遣返。
• 确保员工仅在担保职位工作。
• 通知当局任何就业状态的变更。

申请流程：

1. 汤加雇主确定需要外国工人，并进行劳动力市场测试。
2. 找到合适的外国候选人后，雇主发出工作邀请并签订雇佣合同。
3. 雇主和员工准备所有必需的文件。
4. 雇主向汤加相关当局提交完整的申请材料。
5. 申请由劳动司和移民局审核。
6. 当局可能要求补充资料或面谈。
7. 审批后发放工作许可证。如从海外申请，员工可能需要申请入境签证。

费用与处理时间：

费用与处理时间根据许可证类型、国籍及当局工作负荷不同而变化。

项目	预计费用（TOP）	预计处理时间
工作许可证费	变化（如500+）	变化（如4-8周）
签证申请费	变化	变化
体检费	变化	不适用
无犯罪证明	变化	不适用

注意：费用和处理时间为估算值，可能由汤加当局调整。

永久居留途径

在汤加居住和工作一段较长时间的外籍工人，可能有获得永久居留权的途径。这通常是一个单独的申请过程，需证明合法居住、就业、对汤加经济或社会的贡献，以及融入社区。具体标准包括最低居住时长和投资门槛（如适用），由汤加移民法律规定，并受政府政策的影响。

家属签证选项

持有有效就业签证的外籍工人通常可以为其符合条件的家属（如配偶和未成年子女）申请签证，以便他们加入。

家属资格：

• 证明与持有人之间的真实关系（结婚证、出生证明）。
• 家属须符合健康和品行要求。
• 主签证持有人须证明有足够的经济能力支持家属在汤加生活，无需依赖公共资金。

申请流程：

家属签证申请通常与主申请人的工作许可证和签证申请同时提交或之后提交。所需资料包括关系证明、护照、照片，根据年龄和国籍可能还需体检和背景调查。家属签证的有效期通常与主申请人的工作许可证同步。

雇主与员工的签证合规义务

遵守汤加的移民和劳动法律是担保雇主和外国员工的共同责任。

雇主义务：

• 确保外国工人持有有效的工作许可证和签证，直至雇佣期满。
• 仅在工作许可证规定的位置和地点雇用员工。
• 支付工资并提供符合或超出汤加劳动标准的工作条件。
• 通知相关当局任何变更，如终止雇佣、职位变动或住址更改。
• 按合同或法律要求支付遣返费。
• 保持外国员工的详细记录。

员工义务：

• 遵守签证和工作许可证的条件，仅为担保雇主从事获准的职位工作。
• 不从事超出许可证范围的任何工作。
• 保持护照有效。
• 通知当局个人情况的变化（如住址变更）。
• 许可到期后离开汤加，除非已获续签或身份变更。
• 尊重汤加的法律和习俗。

未遵守这些义务可能导致罚款、驱逐出境以及限制雇主未来担保外籍工人的能力。