工作许可与签证 在 汤加

汤加欢迎为其经济和发展做出贡献的外国国民。对于寻求在王国内就业机会的个人而言，了解具体的签证和工作许可要求至关重要。该流程包括证明入境的正当理由以及获得进行工作活动所需的授权，确保遵守汤加的移民和劳动法律。

在汤加工作要求的操作流程包括多个步骤，从识别适当的签证类别到履行文件和担保义务。雇主在担保外国工人方面扮演着重要角色，双方在整个雇佣期间都必须遵守持续合规标准。

常见的外国工人签证类型

打算在汤加工作的外国国民通常需要允许就业的签证。具体的签证类别取决于工作的性质和持续时间。虽然旅游或访客签证一般不允许工作，但某些类别专为出于就业目的而入境的人士设计。

签证类型	目的	典型的初始有效期	关键要求
就业签证	供在汤加实体雇佣的个人	多变（通常1-3年）	有效的工作邀请函和雇主担保
商务签证	用于商业活动，可能包括短期工作或咨询	多变（如3-6个月）	商业目的证明，可能需要担保
投资者签证	为在汤加投资的个人，可能包含与投资相关的工作权利	多变	在获批行业的重大投资

就业签证是被汤加公司雇佣的外国工人最常见的途径。它要求雇主证明该职位无法由合格的汤加本地人填补。

工作许可证申请要求与流程

在汤加获取工作许可证是一个多步骤过程，涉及潜在雇员和担保雇主。申请通常提交给相关政府机构，常涉及内政部（劳工司）和移民局。

资格条件：

• 持有有效护照。
• 无犯罪记录。
• 良好的健康状况，通常需要体检。
• 相关资格、技能或职位经验。
• 由合法注册的汤加雇主提供的真实工作邀请。
• 雇主必须证明雇用外国工人的必要性（劳动力市场测试）。

所需文件：

申请人和雇主必须准备一套完整的文件，通常包括：

• 完整填写的工作许可证申请表。
• 护照复印件（个人信息页和入境章）。
• 证件照片。
• 来自批准诊所的体检报告。
• 来自本国及过去几年居住国的无犯罪证明。
• 教育证书和专业资格证书的复印件。
• 简历（CV）或履历。
• 双方签署的雇佣合同。
• 汤加雇主的担保函。
• 雇主的营业注册文件。
• 证实劳动力市场测试的材料（例如本地广告职位的证明）。
• 根据具体情况，主管机构要求的其他文件。

担保要求：

汤加雇主作为工作许可证申请的担保人。担保责任包括：

• 代表员工递交申请。
• 提供有效的雇佣合同。
• 保证员工的福利及必要时的遣返回国。
• 确保员工仅在担保职位工作。
• 通知主管机构员工身份的任何变化。

申请流程：

1. 汤加雇主确认有需求雇用外国工人并进行劳动力市场测试。
2. 找到合适的外国候选人后，雇主发出工作邀请并签署雇佣合同。
3. 雇主与员工收集所有必要文件。
4. 雇主将完整申请包提交给相关的汤加主管机构。
5. 申请由劳工司和移民局审核。
6. 主管机构可能要求提供额外信息或面试。
7. 审批通过后，发放工作许可证。如从海外申请，还需申请入境签证。

费用与处理时间：

费用和处理时间因许可证类型、国籍和政府工作负荷而异。

项目	估计费用（TOP）	估计处理时间
工作许可证费	172.50	4-6周
签证申请	多变	多变
体检费	多变	不适用
无犯罪记录证明	多变	不适用

注意：费用和处理时间为估算值，可能会由汤加主管机构调整。

永久居留途径

在汤加有较长时间居住和工作的外国工人，可能有申请永久居留的途径。这通常是一个单独的申请程序，需要提供合法居留、就业、对汤加经济或社会的贡献以及融入社区的证明。具体标准，包括最低居留期限和投资门槛（如适用），由汤加移民法律和政策规定。

家属签证选项

持有有效就业签证的外国工人，通常可以为其符合条件的家属（如配偶和未成年子女）申请签证，协同入境。

家属资格：

• 证明与主签证持有人有真实关系（结婚证、出生证）。
• 家属须符合健康和品行要求。
• 主签证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属在汤加生活，不依赖公共资金。

申请流程：

家属签证通常在主申请人工作许可和签证申请同时或之后提交。所需文件包括关系证明、护照、照片、及根据年龄和国籍可能需要的体检和无犯罪证明。家属签证的有效期通常与主申请人的工作许可证的有效期相挂钩。

雇主和雇员的签证合规义务

维持遵守汤加移民和劳动法的规定对担保雇主和外国雇员都具有强制性。

雇主义务：

• 确保外国工人持有有效的工作许可证和签证，且在雇佣期间有效。
• 仅在工作许可证规定的职位和地点聘用工人。
• 支付工资，并提供符合或高于汤加劳动标准的工作条件。
• 通知主管机构任何关于员工的状态变化，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 按合同或法律规定承担雇员的遣返费用。
• 保持外国雇员的详细记录。

雇员义务：

• 遵守签证和工作许可证的条件，包括仅为担保雇主在批准的职位工作。
• 不从事超出许可证范围的任何工作。
• 保持护照有效。
• 通知主管机构个人情况的变化（如地址）。
• 在签证或工作许可证到期后离开汤加，除非已获续签或变更身份批准。
• 尊重汤加的法律和习俗。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及限制雇主未来担保外国工人的资格。