工作许可与签证 在 汤加

汤加欢迎为其经济和发展做出贡献的外国公民。对于希望在王国内寻找就业机会的个人，了解具体的签证和工作许可要求至关重要。该流程包括证明入境的正当理由以及获得进行工作活动的必要授权，确保遵守汤加的移民和劳动法律。

在汤加工作要求的导航涉及多个步骤，从确定合适的签证类别到履行文件和担保义务。雇主在担保外国工人方面扮演重要角色，双方在整个雇佣期间都必须遵守持续的合规标准。

外国工人的常见签证类型

打算在汤加工作的外国公民通常需要允许就业的签证。具体的签证类别取决于工作的性质和期限。虽然旅游或访客签证通常不允许工作，但某些类别专为出于就业目的而设。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
就业签证	为受雇于汤加实体的个人	变化（通常1-3年）	有效的工作邀请和雇主担保
商务签证	进行商务活动，可能包括短期工作或咨询	变化（例如3-6个月）	商业目的证明，可能需要担保
投资者签证	投资汤加的个人，可能包括与投资相关的工作权利	变化	在批准的行业进行重大投资

就业签证是由汤加公司雇佣外国工人的最常见途径。它要求雇主证明该职位无法由合格的汤加本地人填补。

工作许可申请要求与程序

在汤加获得工作许可是一个多步骤的过程，涉及潜在员工和担保雇主。申请通常提交给相关政府部门，常涉及内政部（劳工司）和移民局。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 无犯罪记录。
• 身体健康，通常需要体检。
• 拥有与职位相关的资格、技能或经验。
• 来自合法注册的汤加雇主的真实工作邀请。
• 雇主必须证明雇用外国工人的必要性（劳动力市场测试）。

所需文件：

申请人和雇主必须准备一套完整的文件，通常包括：

• 完整填写的工作许可申请表。
• 护照复印件（个人资料页和入境章）。
• 证件照片。
• 经批准诊所出具的体检报告。
• 来自本国及过去几年居住国的无犯罪证明。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）或履历表。
• 双方签署的雇佣合同。
• 汤加雇主的担保信。
• 雇主的商业注册文件。
• 劳动力市场测试的证据（例如本地广告职位的证明）。
• 根据具体情况，相关部门要求的其他文件。

担保要求：

汤加雇主作为外国工人工作许可申请的担保人。担保人负责：

• 代表员工提交申请。
• 提供有效的雇佣合同。
• 保证员工的福利和必要时的遣返。
• 确保员工仅在担保职位工作。
• 通知当局任何就业状态的变更。

申请流程：

1. 汤加雇主确认需要外国工人，并进行劳动力市场测试。
2. 找到合适的外国候选人后，雇主发出工作邀请并签订雇佣合同。
3. 雇主和员工收集所有所需文件。
4. 雇主向相关汤加当局提交完整的申请包。
5. 申请由劳工司和移民局审查。
6. 当局可能要求提供额外信息或面试。
7. 审批后发放工作许可。若从汤加境外申请，员工可能还需申请入境签证。

费用与处理时间：

费用和处理时间可能因许可类型、国籍和当前政府工作量而异。

项目	估算费用（TOP）	估算处理时间
工作许可费	变化（如500+）	变化（如4-8周）
签证申请	变化	变化
体检费	变化	不适用
无犯罪证明	变化	不适用

注意：费用和处理时间为估算值，可能会由汤加当局调整。

永久居留途径

对于在汤加居住和工作的外国工人，可能存在获得永久居留的途径。这通常是一个单独的申请流程，需证明合法居住、就业、对汤加经济或社会的贡献以及融入社区的历史。具体标准，包括最低居住期限和投资门槛（如适用），由汤加移民法规定，并受政府政策影响。

家属签证选项

持有有效就业签证的外国工人通常可以为其符合条件的家属（如配偶和未成年子女）申请签证，以便他们加入。

家属资格：

• 证明与主签证持有人之间的真实关系（结婚证、出生证明）。
• 家属必须符合健康和品行要求。
• 主签证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属在汤加生活，无需依赖公共资金。

申请流程：

家属签证申请通常与主申请人的工作许可和签证申请同时提交或之后提交。所需文件包括关系证明、护照、照片，以及根据年龄和国籍可能需要的体检和无犯罪记录。家属签证的有效期通常与主申请人的工作许可有效期相关联。

雇主和员工的签证合规义务

遵守汤加的移民和劳动法律是担保雇主和外国员工的共同责任。

雇主义务：

• 确保外国工人持有有效的工作许可和签证，且在雇佣期间有效。
• 仅在工作许可规定的职位和地点雇用员工。
• 支付工资并提供符合或高于汤加劳动标准的工作条件。
• 通知相关当局任何员工状态的变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 根据雇佣合同或法律规定，承担员工的遣返费用。
• 保持外国员工的准确记录。

员工义务：

• 遵守其签证和工作许可的条件，仅为担保雇主在批准的职位工作。
• 不从事许可范围之外的工作。
• 保持有效护照。
• 通知当局个人情况的变更（如地址）。
• 在签证或工作许可到期后离开汤加，除非已获续签或变更身份批准。
• 尊重汤加的法律和习俗。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及限制雇主未来担保外国工人的能力。