工作时间 在 坦桑尼亚

在坦桑尼亚运营的企业，了解劳动法规至关重要，尤其是关于工作时间和员工薪酬方面。遵守该国的劳动法律确保合理对待员工，并有助于避免潜在的法律问题和罚款。了解标准工作周、加班规则和强制休息时间，是管理合规员工队伍的基本环节。

雇主必须遵守关于工作时长、超时工作的薪酬以及提供充足休息时间的具体要求。这些法规旨在保护员工福利，确保工作环境的平衡。保持对这些规则的了解，对于业务顺利运行和合法合规尤为重要。

标准工作时间

在坦桑尼亚，标准工作时间通常由《雇佣与劳动关系法》规定。员工的正常工作时间每日和每周最多不得超过一定时长。

• 每日普通工作时间上限：9小时
• 每周普通工作时间上限：45小时

除非在集体协议或雇佣合同中另有约定（且不违反法律规定的最低标准），这些限制适用。标准工周通常包括五或六天。

加班规定与薪酬

超出标准普通时间的工作被视为加班。加班工作一般应为自愿性质，但在紧急情况等特殊情形下也有例外。员工加班的最大限额有限制。

• 每日加班上限：3小时
• 每周加班上限：10小时

员工有权获得加班费。最低加班费率由法律规定，并以员工的基本工资为基础计算。

加班时间段	最低加班费率（基本时薪的倍数）
工作日	1.5倍
星期日	2倍
公共假日	2倍

除非合同或集体协议中另有更优惠的约定，否则这些费率适用。

休息时间与休息权益

坦桑尼亚的员工有权享受各种休息时间和休息间隔，以确保充分休息和恢复。

• 每日休息： 员工每天工作结束至次日工作开始之间应有不少于12小时的连续休息。
• 就餐间隔： 连续工作超过5小时的员工，有权享受至少60分钟的用餐时间间隔，经协议可减少至30分钟。除非员工在此期间工作，否则此休息通常不支付工资。
• 每周休息： 员工每周应有不少于24小时的连续休息时间，通常安排在星期日或其他双方约定的日子。
• 年假： 员工完成一定工作期限后，有权获得带薪年假，每年通常为28天连续假期。

夜班与周末工作

虽然标准工周通常不包括星期日，但在星期日和公共假日工作的员工，其加班费应按照上述（2倍基本时薪）的比例支付。关于夜班的具体规定，可能会根据行业和工作的性质而有所不同，通常涉及员工的安全与健康考虑。夜班工资的支付也可能受特定协议或行业规范的约束。

工作时间记录义务

坦桑尼亚的雇主有法律责任准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明是否遵守了标准工时、加班、休息和假期权益的法规至关重要。

• 记录必须显示每位员工每日和每周的工作小时数。
• 记录应清楚注明普通工时、加班工时及对应的薪酬。
• 这些记录必须保存一定期限（通常为5年），并在劳工部门要求时接受检查。

详细准确的记录是雇主合规与透明管理员工工作时间及薪酬的关键措施。