工作许可与签证 在 坦桑尼亚

在坦桑尼亚雇用外籍人士需要遵循一套专门的移民和劳工法规，旨在管理非公民的入境和雇佣过程。该流程通常包括获得合适的入境签证，随后取得工作许可和居留许可。了解这些要求对于雇主和员工都至关重要，以确保遵规守法并促进国际人才顺利融入坦桑尼亚经济。

该系统主要由移民局和劳动部管理，不同类型的许可和签证以满足各类外籍工人、投资者和访客的需求。遵循规定的程序、资料要求和时间表，对于成功申请和保持在境内的合法身份至关重要。

外国工人的常见签证类型

在申请工作许可之前，大多数外国公民需要获得适当的入境签证以进入坦桑尼亚。签证类型取决于入境目的。虽然普通旅游签证不允许工作，但某些类别对打算工作或进行商业活动（可能随后申请工作许可）的个人具有相关性。

• 普通签证（单次入境）： 适用于旅游、拜访朋友/亲属或短期商务旅行的单次入境。不适合长期雇佣。
• 多次入境签证： 授予需要在一定期限内多次访问坦桑尼亚开展商务或其他用途的个人，通常可持续12个月。虽然允许多次入境，但未授权未经另行申请工作许可的就业。
• 商务签证： 适用于短期（通常最多90天）入境坦桑尼亚从事商务活动的外国公民，如参加会议、展览或考察投资机会。此签证不允许就业，但可以作为评估市场、之后申请就业和工作许可的预备步骤。

请注意，获得入境签证是工作和居留许可申请的前提，后者授予雇佣和长期逗留的权利。

工作许可申请资格和程序

打算在坦桑尼亚工作的外国公民必须先获得工作许可，然后申请居留许可。工作许可依据雇佣性质或投资类型分类，员工的主要类别为Class B和Class C许可证。

• Class B许可证： 发放给从事法定职责、政府岗位或获批准私营企业中的外籍工作人员。
• Class C许可证： 发放给专业受特定行业委员会监管的职业（如医生、律师、工程师）的外籍人士。

资格标准

通常要求：

• 有效护照。
• 相关学历和工作经验证明。
• 无犯罪记录。
• 对于Class B，雇用公司必须证明该岗位无法由坦桑尼亚本地人士填补（本地化努力）。
• 对于Class C，通常需要在坦桑尼亚相关专业主管机构注册。

所需文件

文件要求较为繁琐，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 护照复印件（包括相关签证页）。
• 护照大小的照片。
• 学历和专业资质证书副本。
• 简历（CV）。
• 雇佣合同或录用通知书。
• 医疗检查报告。
• 来自本国的无犯罪证明。
• 雇主的公司注册证件。
• 雇主出具的聘用需求说明（针对Class B）。
• 相关专业主管机构出具的注册证明（针对Class C）。
• 申请费缴纳证明。

赞助要求

在坦桑尼亚，工作许可采用雇主担保制。雇佣公司必须代表外籍人士发起并支持工作许可申请。雇主负责提交申请至劳动部，并确保提供所有公司相关文件。

费用与处理时间

费用因许可类别和期限不同而异。处理时间也可能因申请量和案件复杂度而有较大差异。

许可类型	典型期限	估算政府费用（美元）	估算处理时间
Class B	最长2年	~$1,500 - $2,000/年	1-3个月
Class C	最长2年	~$1,500 - $2,000/年	1-3个月

注意：费用和处理时间为估算值，可能由政府机构调整。

取得劳动部批准的工作许可后，外籍人士还需向移民局申请Class B（Class B工作许可持有人）或Class C（Class C工作许可持有人）居留许可，以合法化在坦桑尼亚的逗留和工作身份。居留许可的申请也需要类似的资料，并涉及额外的费用和处理时间。

永久居留路径

在坦桑尼亚，工作一段时间后获得临时许可并不自动转为永久居留。获得永久居留的途径（通常称作Class A居留许可用于投资者或Class C用于特定长期居民）有限，通常需要大量投资、长期贡献或特殊情况获得政府认可。

对于持Class B或C许可证的多数外籍工人，途径通常是续签其临时工作和居留许可，只要其雇佣持续且符合续签条件。没有直接的时间转换机制可以将普通工作许可直接转为永久居留。长期居民可依据移民法律定义的特定类别申请，这些类别往往有比标准雇佣更严格的要求。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可（Class B或C）的外籍人士通常可以为直系家庭成员——包括配偶和未成年子女——申请家属通行证。

资格与文件

• 主要许可持有人必须持有有效的工作和居留许可。
• 家属需提供关系证明（配偶结婚证，子女出生证明）。
• 主要许可持有人的护照、工作许可和居留许可复印件。
• 家属的护照复印件和照片。
• 家属的医疗检查报告。
• 主要许可持有人提供的经济担保证明。

家属通行证通常与主要持有人居留许可的有效期挂钩。除非获得自己的独立工作许可，否则这些家属在坦桑尼亚通常不得工作。

申请人和雇主的签证遵守义务

确保遵守坦桑尼亚的移民与劳工法律是雇主和外籍员工的共同责任。

雇主义务

• 在雇员开始工作前，确保其持有正确的工作和居留许可。
• 提出工作许可申请，提供必要的公司资料。
• 通知相关部门（劳动部、移民局）员工状态变化（如解雇、岗位变动）。
• 记录所有外籍员工的许可信息，并确保及时续签。
• 遵守本地化要求，努力培训坦桑尼亚公民。
• 雇员离职时，若其许可不再有效，应协助其离境。

员工义务

• 在坦桑尼亚工作期间，始终持有有效的工作和居留许可。
• 遵守许可规定（仅为雇主指定的岗位工作）。
• 携带许可和护照复印件以备查验。
• 通知雇主及相关部门任何可能影响其许可证状态的个人情况变动。
• 许可到期或被取消时，应离开坦桑尼亚，除非已获得续签或身份变更批准。

未遵守这些义务可能导致罚款、驱逐出境及对雇主的法律追责。双方都应时刻关注相关要求，确保所有许可合法有效，及时更新。