请假 在 坦桑尼亚

在坦桑尼亚管理员工休假权益需要对该国劳动法有清晰的了解。这些法规旨在确保员工获得足够的休息时间、公共假日、病假以及重要生活事件的假期，从而促进整体的福祉和生产力。遵守这些法定要求对于在坦桑尼亚运营的雇主来说至关重要。

雇主必须处理各种类型的假期，各自具有关于资格、期限和补偿的具体规定。这包括强制的年度休假、国家公共假日的观察、病假的规定，以及对迎接新家庭成员的员工的支持。理解这些不同类别对于维持公平和合法的雇佣实践至关重要。

年度休假

坦桑尼亚的员工有权获得最低规定的带薪年度休假。这种休假会随着时间累积，允许员工暂时远离工作进行休养和娱乐。

• 最低权益： 员工每个休假周期（通常为连续12个月的服务期）有权享受至少28天的连续带薪年假。这一期间包括在休假期间内的任何公共假日。
• 累积： 休假时间按服务期限成比例累积。
• 安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商决定，考虑到运营需要。
• 支付： 员工在开始休假前，必须获得其正常工资的支付。
• 携带： 通常原则是休假应在其累积的休假周期内休完，但特定协议或公司政策可能允许有限的结转，受法律限制。

公共假日和观察

坦桑尼亚全年会观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，通常是平时工资的两倍。

以下是2026年预计的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月12日	桑给巴革命日
2月5日	Chama Cha Mapinduzi日
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
4月26日	联合日
5月1日	国际劳动节
7月7日	Saba Saba日
8月8日	Nane Nane日
10月14日	Nyerere 博士纪念日
12月9日	独立日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
可变	开斋节（斋戒月结束）
可变	宰牲节（牺牲节）
可变	穆罕默德先知诞辰

注意：伊斯兰节日（开斋节、宰牲节、穆罕默德先知诞辰）根据阴历确定，每年的日期会有所不同。

病假政策与支付

由于疾病或伤害无法工作的员工有权享受病假。适用具体条件和权益。

• 权益： 员工在每个休假周期（12个月内）有权获得最多126天的带薪病假。
• 证明： 疾病假超过连续两天时，需提供注册医师出具的医疗证明。
• 支付结构：
  • 休假前63天的病假按全额基本工资支付。
  • 随后的63天按基本工资的一半支付。
  • 超过126天的病假可能不带薪。
• 通知： 员工应尽快通知雇主其因病缺勤的情况。

产假

坦桑尼亚法律提供产假，主要是产假，以支持员工在生育或收养期间及之后。

• 产假：
  • 权益： 女性员工有权享受连续84天的带薪产假。
  • 多胎： 如多胎（例如双胞胎、三胞胎），权益延长至连续100天。
  • 频次： 女性员工在同一雇主处可多次享受产假（最多四次）。
  • 时间： 产假可在预产期前四周起，或根据医学建议提前。
  • 支付： 产假期间按员工的全额基本工资支付。
• 陪产假：
  • 权益： 男性员工有权享受至少三天的带薪陪产假。
  • 资格： 适用于员工的配偶生产时。
  • 频次： 男性员工在同一雇主处最多可享受四次陪产假。
• 收养假：
  • 权益： 采用未满三个月的子女的女性员工有权享受连续84天的带薪收养假。
  • 频次： 一名员工最多可享受四次收养假。

其他类型的假期

除了主要类别外，根据具体情况或公司政策，员工可能还享有其他类型的假期。

• 哀悼假： 虽未由法规明确规定最少天数，但通常做法及雇佣合同或集体协议中会提供员工在家庭成员去世时的几天带薪假期。
• 学习假： 有些雇主可能会批准员工为追求与岗位或公司业务相关的进一步教育或培训而给予的带薪或不带薪假期，通常需满足特定条件和协议。
• 休假（Sabbatical）： 通常不属于法定权益，部分雇主会在员工工作一定期限后，给予较长时间的带薪或不带薪的休假，用于个人或专业发展。这通常是无薪的，并由公司酌情决定和制定政策。