请假 在 坦桑尼亚

管理坦桑尼亚员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的了解。这些法规旨在确保员工获得足够的休息时间、公共假期、病假以及重要生活事件的假期，有助于整体福祉和生产力。遵守这些法定要求对于在坦桑尼亚运营的雇主来说至关重要。

雇主必须应对各种类型的假期，每种假期都有关于资格、期限和补偿的具体规定。这包括强制性的年度休假、国家公共假期的遵守、病假规定以及对迎接新家庭成员员工的支持。理解这些不同类别对于维持公平合法的雇佣实践至关重要。

年度休假

坦桑尼亚的员工有权享受最低期限的带薪年度休假。此休假随着时间累积，允许员工从工作中休息和娱乐。

• 最低权益： 员工每个休假周期（通常为连续工作12个月）有权享受至少28天的连续带薪休假。此期间包括任何在休假期间的公共假日。
• 累积： 休假按服务年限按比例累积。
• 时间安排： 年度休假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到运营需要。
• 支付： 员工在开始休假前，必须获得其正常工资的支付。
• 结转： 虽然一般原则是休假应在其累积的休假周期内使用，但特定协议或公司政策可能允许有限的结转，须符合法律限制。

公共假期与纪念日

坦桑尼亚全年庆祝多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。

以下是2025年的预期公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月12日	桑给巴尔革命日
2月5日	Chama Cha Mapinduzi日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月26日	联合日
5月1日	国际劳动节
7月7日	Saba Saba日
8月8日	Nane Nane日
10月14日	Mwalimu Nyerere日
12月9日	独立日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
可变	开斋节（斋戒结束）
可变	古尔邦节（牺牲节）
可变	穆罕默德先知生日

注意：伊斯兰节日（开斋节、古尔邦节、穆罕默德先知生日）基于阴历，其具体日期每年变化。

病假政策与工资

因病或伤害无法工作的员工有权享受病假。适用具体条件和权益。

• 权益： 员工在任何休假周期（12个月）内有权享受最多126天的带薪病假。
• 证明： 超过连续两天的病假需要由注册医生出具的医疗证明。
• 支付结构：
  • 休假前63天的病假按全额基本工资支付。
  • 后续的63天按半额基本工资支付。
  • 超过126天的病假可能不支付工资。
• 通知： 员工应尽快通知雇主其因病缺勤的情况。

产假

坦桑尼亚法律规定了产假，主要是产假，以支持员工在分娩或收养期间及之后。

• 产假：
  • 权益： 女性员工有权享受连续84天的带薪产假。
  • 多胎： 如多胎（如双胞胎、三胞胎），权益延长至连续100天。
  • 频率： 同一雇主处最多可休产假四次。
  • 时间： 产假可在预产期前四周开始，也可提前，视医疗建议而定。
  • 支付： 产假期间支付全额基本工资。
• 陪产假：
  • 权益： 男性员工有权享受至少三天的带薪陪产假。
  • 资格： 当员工的配偶分娩时可享受。
  • 频率： 同一雇主最多可休四次陪产假。
• 收养假：
  • 权益： 采用三个月以下儿童的女性员工有权享受连续84天的带薪收养假。
  • 频率： 同一雇主最多可休四次。

其他类型的假期

除主要类别外，员工根据具体情况或公司政策，可能有权享受其他形式的假期。

• 丧假： 虽未由法律明确规定最低期限，但通常作为惯例，常在雇佣合同或集体协议中规定，为失去亲密家庭成员的员工提供几天的带薪假期。
• 学习假： 一些雇主可能会批准员工为追求与其岗位或公司业务相关的进一步教育或培训而提供的带薪或不带薪假期，通常须符合特定条件和协议。
• 学术假： 通常不是法定权益，学术假是由一些雇主在员工服务一定期限后，为个人或职业发展提供的较长休假期。此类假期通常不支付工资，须由公司酌情决定并依据公司政策执行。