劳动者的权利 在 坦桑尼亚

确保遵守当地劳动法对于在坦桑尼亚运营的企业来说至关重要。该国的法律框架为员工提供了重要的保护，涵盖了从招聘到解雇的各种就业关系方面。理解这些权益和义务对于维护公平合法的雇佣实践、营造积极的工作环境至关重要。

坦桑尼亚的劳动立法旨在平衡雇主和员工的利益，促进体面工作标准，防止剥削。遵守这些法规不仅是法律要求，也有助于运营的稳定性和声誉。

解雇权利与程序

在坦桑尼亚，雇佣合同可以在特定条件和程序下终止。合法的解雇通常需要有正当理由，并遵守规定的通知期限。解雇的理由可以包括不当行为、能力不足或运营需要（裁员）。在严重不当行为的情况下，可以在没有通知的情况下进行即时解雇。

解雇的通知期限是法律规定的，取决于工资支付频率或服务期限。

支付频率	最短通知期
每日	24小时
每周	4天
每两周	7天
每月	28天

对于按月支付的员工，通知期为28天，无论服务时间长短。因裁员而被解雇的员工有权获得遣散费，计算依据其服务年限，此外还包括通知费和任何累计休假工资。如果解雇没有正当理由或未遵循正确程序，则属于不公平解雇，员工有权对这种解雇提出异议。

反歧视法律与执行

坦桑尼亚法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须为所有员工和求职者提供平等的机会和待遇。

受保护类别包括：

• 种族、部落、国籍或民族血统
• 性别
• 性别认同
• 宗教
• 政治观点
• 文化
• 艾滋病毒（HIV）状态
• 残疾
• 婚姻状况
• 家庭责任

在招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和解雇等所有就业环节中，歧视都是被禁止的。执法主要通过劳动争议解决机制进行，允许认为受到歧视的员工寻求救济。

工作条件标准与法规

法规规定了标准工作时间、休息时间和休假权益，以确保公平待遇并防止过度工作。标准工作周通常为45小时，通常分布在六天内。

主要工作条件标准包括：

• 工作时间： 每周最多45小时，每天9小时（不包括休息时间）。加班是允许的，但须受规管，并应以更高的费率支付。
• 休息时间： 员工在连续工作五小时后，有权享受至少60分钟的每日休息。每周还应有至少24小时的连续休息。
• 年假： 员工每年有权享受至少28天的带薪年假，必须在到期后六个月内休完。
• 病假： 员工有权享受带薪病假，通常在一个休假周期内最多126天（63天全薪，63天半薪），须提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受84天的带薪产假（多胎情况下为100天），最多可与同一雇主合作四次。
• 陪产假： 男性员工在一个休假周期内有权享受至少3天的带薪陪产假。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取主动措施预防事故和职业病。

雇主的义务包括：

• 识别和评估工作场所的风险。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 免费提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供有关健康与安全程序的充分培训。
• 建立应急程序并提供急救设施。
• 向相关当局报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任，例如遵守安全规则和使用提供的安全设备。员工有权拒绝执行对其健康或安全构成迫在眉睫且严重威胁的工作。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部法律途径。

典型流程包括：

1. 内部申诉程序： 员工应首先尝试通过雇主的内部申诉程序解决问题（如果存在）。
2. 调解： 如果内部程序失败或不可用，争议可提交调解与仲裁委员会（CMA）。CMA的调解员将尝试促成双方达成和解。
3. 仲裁： 如果调解不成功，争议可提交CMA进行仲裁。仲裁员将听取双方证据并作出具有约束力的裁决。
4. 劳动法院： CMA的裁决可以上诉至坦桑尼亚劳动法院。关于法律问题的进一步上诉可以提交坦桑尼亚上诉法院。

这一多层次系统为员工提供了明确的途径，以寻求关于不公平解雇、歧视、工资争议或工作条件等问题的解决方案。