Employer of Record in 坦桑尼亚

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在坦桑尼亚代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在该国建立团队，而无需设立本地法人实体，从而节省时间和资金。EOR负责所有基本的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守坦桑尼亚劳动法。像 Rivermate 这样的服务提供商简化了您进入新市场的过程。

在坦桑尼亚，雇主代表（EOR）是如何运作的

在坦桑尼亚使用EOR进行招聘是一个简单的流程。EOR作为合法雇主，承担雇佣的行政和法律责任。这让您可以专注于管理员工的日常工作和业务增长。

通常的操作流程如下：

• 您寻找人才： 您在坦桑尼亚招聘并选择您想雇佣的候选人。
• EOR进行雇佣： EOR随后在其坦桑尼亚本地企业实体下合法雇佣员工。
• 合同处理： 起草并签署符合当地法律的雇佣合同，明确所有条款和条件。
• 入职管理： EOR负责新员工的入职流程，收集所有必要的税务和银行信息以建立工资单。
• 工资和福利管理： EOR管理所有工资相关事宜，包括税务、社会保险缴款以及任何必需的福利。
• 持续合规： EOR保持对坦桑尼亚劳动法的最新了解，确保您的合规性。

为什么在坦桑尼亚使用雇主代表（EOR）

在坦桑尼亚使用EOR使国际扩展变得简单高效。它消除了在新国家招聘所带来的重大法律和行政负担。您可以进入坦桑尼亚市场，建立团队，而无需设立本地实体，这一过程可能复杂且成本高昂。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以在建立自己公司的时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 确保法律合规： EOR是本地劳动法的专家，管理从雇佣合同到解雇程序的一切，降低您的法律风险。
• 简化工资和人力资源管理： 所有在坦桑尼亚所需的工资、税务预扣和社会保险缴款都由他们处理。关于官方税务信息，您可以参考坦桑尼亚税务局（TRA）网站。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和法律任务，您可以专注于核心业务目标和团队的成功管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 坦桑尼亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 坦桑尼亚 完全合规。

在坦桑尼亚招聘非常简单，只要你了解当地的劳动法。管理雇佣的主要法律是2004年的《雇佣与劳动关系法》。本指南简化了你在该国招聘人才所需了解的内容。

雇佣合同与必备条款

你必须向每位每月工作超过六天的员工提供书面雇佣合同。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。

确保每份合同都包含以下基本条款：

• 你和员工的全名及地址
• 职位和工作描述
• 起始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 工资及其计算方式
• 休假权益
• 解雇通知期

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。最长的初始试用期为12个月。如果需要更多时间进行评估，可以在员工同意的情况下延长此期限。在试用期内，你或员工都可以提前通知终止合同，通常通知期为七天。

工作时间与加班

坦桑尼亚的标准工作周为45小时，每天最多工作9小时。超出这些时间的工作即为加班。

关于加班的关键点如下：

• 你必须按照员工正常工资的1.5倍支付加班费。
• 在公共假日，加班费为正常工资的2倍。
• 员工在四周内的加班时间不得超过50小时。
• 包括加班在内的每日总工作时间不得超过12小时。

公共假日与地区假日

你的员工有权享受带薪公共假日。如果员工在公共假日工作，你必须为他们提供另一天的带薪休假。

以下是2025年坦桑尼亚的公共假日列表：

*需根据月亮观察确定

在坦桑尼亚雇佣承包商

你可以为特定项目或专业技能雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并且可能节省成本，因为你无需支付带薪休假或社会保障等员工福利。

然而，你必须正确分类工人。将员工误分类为独立承包商可能会导致严重处罚。相关部门会根据实际工作关系，而非合同条款，判断员工身份。

“雇主代表（EOR）”可以帮助你避免误分类风险。EOR代表你合法雇佣工人。这意味着EOR负责所有雇佣责任，包括：

• 合规的本地合同
• 薪资和税务
• 社会保障缴款
• 员工福利

使用EOR可以让你在坦桑尼亚与人才合作，而无需设立本地法人实体，并确保你遵守所有本地劳动法律。

在坦桑尼亚进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地法律。您需要遵守关于税收、社会保障和员工福利的法规。这确保您正确、准时地支付团队工资，同时保持合规。

薪资周期与工资结构

您在坦桑尼亚可以灵活安排支付频率。可以按日、每周、每两周或每月发放工资，以符合贵公司的政策。只需确保在约定的日期支付。

员工的薪酬包括几个关键组成部分：

• 基本工资： 这是员工工资的基础。
• 津贴： 您可以提供住房、餐饮和交通等津贴。
• 奖金： 虽然不是强制的，但您可以根据公司业绩和政策提供奖金。

加班与最低标准

坦桑尼亚的标准工作周为45小时。您可以将其分布在五天或六天内。超过45小时的工作时间即为加班。

• 加班工资为员工正常工资的150%。
• 在公共假日或休息日工作，支付正常工资的200%。

坦桑尼亚的最低工资因行业而异。政府设定了这些标准，您必须支付至少符合您行业的最低工资。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要为员工缴纳多个基金的费用。

员工税收与扣款

员工的工资也会被扣除一些款项。您负责代扣这些金额并上缴相关部门。

在坦桑尼亚，您的员工福利方案和休假政策不仅仅关乎合规性。它们向您的团队展示您重视他们的福祉。一个完善的福利方案有助于吸引和留住最佳人才。2004年的《就业与劳动关系法》是指导您应提供内容的主要法律，包括带薪休假和社会保障缴款。

法定休假

您必须提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 员工每年可享受连续28天的带薪年假。在工作满至少六个月后可以休假。
• 病假： 员工在36个月周期内最多可享受126天的带薪病假。前63天为全薪，后63天为半薪。需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工可享受84天的带薪产假。多胎情况下增加至100天。员工最多可在同一雇主处休假四次。
• 陪产假： 男性员工至少享有3天的带薪假期。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们在公共假期工作，您必须支付加班费。

部分假期日期可能根据月亮观察而定。

常见补充福利

以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何协助设立福利

在新国家建立具有竞争力的福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。我们负责细节，确保您遵守坦桑尼亚的所有劳动法律。

EOR 帮助您：

• 为员工办理社会保障基金的注册。
• 制定既符合法规又吸引本地人才的福利方案。
• 管理工资单，确保所有缴款正确及时。
• 及时掌握劳动法的任何变更，免除您的担忧。

我们会处理行政工作，让您专注于业务增长和团队支持。

当坦桑尼亚的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止和离职程序，由2004年的《雇佣与劳动关系法》指导。它旨在对雇主和员工都公平。为了保持合规，您必须根据这些规定处理最终工资、福利和公司财产的归还。

通知期限

在坦桑尼亚终止雇佣合同时，您必须提供书面通知。通知期限的长短取决于员工的支付频率。

• 每日或每周员工： 4天通知。
• 每月员工： 28天通知。

如果员工处于试用期的第一个月，通知期限至少为7天。您可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。

裁员补偿

在坦桑尼亚，员工在其雇佣关系终止时可能有权获得裁员补偿。这适用于裁员等情况，但不适用于因严重不当行为而被立即解雇的情况。

要符合条件，员工必须有至少一年的连续服务。裁员补偿金额按每完整工作年至少支付七天的基本工资计算，最多不超过十年。

Rivermate 如何处理合规离职

在Rivermate，我们管理整个离职流程，确保您遵守坦桑尼亚法律。我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。

我们的帮助方式包括：

• 清晰沟通： 我们确保员工理解解雇的原因，并有机会回应。
• 妥善文件： 我们提供所有书面解雇通知，明确说明原因和生效日期。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、累计假期和任何适用的裁员补偿。
• 法律合规： 我们的团队紧跟坦桑尼亚劳动法的最新动态，确保每一步的解雇过程都是公平合法的。

坦桑尼亚的签证和工作许可证制度有特定的规则需要遵守。如果你想雇佣外国人才，你需要了解其运作方式。本指南为你梳理了基本要点。

就业签证与赞助现实情况

在坦桑尼亚为外国员工获取工作许可证是一个多步骤的过程。最常见的途径是B类工作许可证，适用于具有特定技能的专业人士。

以下是你需要了解的内容：

• 你需要一个本地实体。 要为外国工人提供赞助，必须在坦桑尼亚合法注册一家公司。这是一个关键要求。
• “雇主代表（EOR）”可以提供帮助。 如果你没有本地实体，EOR可以作为你团队成员在坦桑尼亚的合法雇主。他们负责赞助、工资发放和合规事宜。
• 流程需要时间。 请准备好工作许可证申请过程可能需要四到八周。延误是可能的，尤其是在你的文件不齐全的情况下。

EOR可以和不能赞助的事项

EOR可以赞助大多数专业职位，但有一些实际情况需要注意：

• 重点关注技能岗位。 坦桑尼亚政府希望确保外国工人没有抢占本地人才可以胜任的岗位。你需要证明该职位需要专业技能。
• 继任计划至关重要。 你需要提供一份计划，说明你打算如何培训坦桑尼亚公民，最终接替由外国工人担任的职位。这是申请过程中的强制性部分。
• 某些岗位可能更难获得批准。 虽然没有特定行业被禁止，但获得非高度专业化岗位的工作许可证可能更具挑战性。

获取工作许可证的实际途径

1. 直接赞助。 如果你在坦桑尼亚有注册实体，可以直接为员工申请B类工作许可证。
2. 通过EOR。 如果没有本地实体，EOR是最实用的途径。他们将代表你赞助工作许可证。

以下是主要工作许可证类别的简化表格：

商务旅行合规

对于短期商务出行，你的团队成员可能需要商务签证。这适用于参加会议、谈判合同或进行培训等活动。

以下是需要了解的关键事项：

• 商务签证不是工作许可证。 它仅适用于短期活动，通常有效期为90天以内。不能用商务签证进行长期雇佣。
• 可以在线申请。 坦桑尼亚拥有电子签证系统，简化了申请流程。
• 需要提供支持文件。 准备好坦桑尼亚公司的邀请函、返程机票证明以及访问目的的详细说明。

商务签证的关键要求

• 护照有效期至少六个月。
• 填写完整的签证申请表。
• 一张近期护照照片。
• 来自坦桑尼亚东道公司的邀请函。
• 东道公司的营业注册文件。

通过了解这些实际情况，你可以更好地应对将外国人才引入坦桑尼亚的流程。