坦桑尼亚名义雇主（Employer of Record）

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在坦桑尼亚代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在该国建立团队，而无需设立本地法人实体，从而节省时间和资金。EOR负责所有基本的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守坦桑尼亚劳动法。像 Rivermate 这样的服务提供商简化了您进入新市场的过程。

在坦桑尼亚，雇主代表（EOR）是如何运作的

在坦桑尼亚使用EOR进行招聘是一个简单的流程。EOR作为合法雇主，承担雇佣的行政和法律责任。这让您可以专注于管理员工的日常工作和业务增长。

通常的操作流程如下：

• 您寻找人才： 您在坦桑尼亚招聘并选择您想雇佣的候选人。
• EOR进行雇佣： EOR随后在其坦桑尼亚本地企业实体下合法雇佣员工。
• 合同处理： 起草并签署符合当地法律的雇佣合同，明确所有条款和条件。
• 入职管理： EOR负责新员工的入职流程，收集所有必要的税务和银行信息以建立工资单。
• 工资和福利管理： EOR管理所有工资相关事宜，包括税务、社会保险缴款以及任何必需的福利。
• 持续合规： EOR保持对坦桑尼亚劳动法的最新了解，确保您的合规性。

为什么在坦桑尼亚使用雇主代表（EOR）

在坦桑尼亚使用EOR使国际扩展变得简单高效。它消除了在新国家招聘所带来的重大法律和行政负担。您可以进入坦桑尼亚市场，建立团队，而无需设立本地实体，这一过程可能复杂且成本高昂。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以在建立自己公司的时间的一小部分内雇佣员工并开始运营。
• 确保法律合规： EOR是本地劳动法的专家，管理从雇佣合同到解雇程序的一切，降低您的法律风险。
• 简化工资和人力资源管理： 所有在坦桑尼亚所需的工资、税务预扣和社会保险缴款都由他们处理。关于官方税务信息，您可以参考坦桑尼亚税务局（TRA）网站。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和法律任务，您可以专注于核心业务目标和团队的成功管理。

在坦桑尼亚招聘非常简单，只要你了解当地的劳动法。管理雇佣的主要法律是2004年的《雇佣与劳动关系法》。本指南简化了你在该国招聘人才所需了解的内容。

雇佣合同与必备条款

你必须向每位每月工作超过六天的员工提供书面雇佣合同。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。

确保每份合同都包含以下基本条款：

• 你和员工的全名及地址
• 职位和工作描述
• 起始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 工资及其计算方式
• 休假权益
• 解雇通知期

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工的适应性。最长的初始试用期为12个月。如果需要更多时间进行评估，可以在员工同意的情况下延长此期限。在试用期内，你或员工都可以提前通知终止合同，通常通知期为七天。

工作时间与加班

坦桑尼亚的标准工作周为45小时，每天最多工作9小时。超出这些时间的工作即为加班。

关于加班的关键点如下：

• 你必须按照员工正常工资的1.5倍支付加班费。
• 在公共假日，加班费为正常工资的2倍。
• 员工在四周内的加班时间不得超过50小时。
• 包括加班在内的每日总工作时间不得超过12小时。

公共假日与地区假日

你的员工有权享受带薪公共假日。如果员工在公共假日工作，你必须为他们提供另一天的带薪休假。

以下是2025年坦桑尼亚的公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
1月12日	桑给巴尔革命日
3月31日	开斋节**
4月1日	开斋节**
4月7日	卡鲁梅日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月26日	联合日
5月1日	劳动节
6月7日	古尔班节**
7月7日	Saba Saba
8月8日	农民节
9月5日	穆尔里德节**
10月14日	Nyerere 纪念日
12月9日	国庆日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

*需根据月亮观察确定

在坦桑尼亚雇佣承包商

你可以为特定项目或专业技能雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并且可能节省成本，因为你无需支付带薪休假或社会保障等员工福利。

然而，你必须正确分类工人。将员工误分类为独立承包商可能会导致严重处罚。相关部门会根据实际工作关系，而非合同条款，判断员工身份。

“雇主代表（EOR）”可以帮助你避免误分类风险。EOR代表你合法雇佣工人。这意味着EOR负责所有雇佣责任，包括：

• 合规的本地合同
• 薪资和税务
• 社会保障缴款
• 员工福利

使用EOR可以让你在坦桑尼亚与人才合作，而无需设立本地法人实体，并确保你遵守所有本地劳动法律。

在坦桑尼亚进行薪酬和工资管理需要清楚了解当地的法律规定。你需要遵循有关税收、社会保障和员工福利的法规。这将确保你为团队支付正确的薪酬并按时支付，同时保持合规。

津贴周期与工资结构

你在坦桑尼亚有灵活的支付频率。你可以按日、周、双周或月进行薪资发放，以符合你公司的政策。只需确保在约定的日期支付。

员工的薪酬包括以下几个关键部分：

• 基本工资： 这是员工工资的基础。
• 津贴： 你可以提供住房、餐饮和交通等方面的津贴。
• 奖金： 虽然不是强制的，但你可根据公司的业绩和政策提供奖金。

加班与最低标准

坦桑尼亚的标准工作周为45小时。你可以将其安排在五天或六天内完成。任何超过45小时的工作都视为加班。

• 加班费为员工正常工资的150%。
• 在公众假日或休息日工作的，支付正常费率的200%。

坦桑尼亚的最低工资按行业不同而异。由政府设定，你必须支付至少对应你行业的最低工资。从2026年1月1日起，私营部门的最低工资已平均提高33.4%，由每月TZS 275,060增加到TZS 358,322。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需为员工缴纳多个基金的贡献。

贡献项目	比例
全国社会保障基金（NSSF）	10%
劳工赔偿基金（WCF）	0.5%（私营部门）
技能发展征费（SDL）	3.5%（适用于员工≥10人以上的雇主）

员工税金与扣除

员工的工资也会被扣除一些税款。你负责代扣这些款项并将其上缴相关部门。

扣除项目	比例
全国社会保障基金（NSSF）	10%
预扣所得税（PAYE）	逐步递增，最高至30%

2025/2026财年的PAYE税档如下：

月收入（TZS）	税率
0 – 270,000	0%
270,001 – 520,000	8%
520,001 – 760,000	20%
760,001 – 1,000,000	25%
超过1,000,000	30%

在坦桑尼亚，您的员工福利套餐和假期政策不仅仅是合规要求。它们展示了您对员工福祉的重视。一个完善的福利方案有助于您吸引并留住最佳人才。2004年《Employment and Labour Relations Act》是指导您应提供内容的主要法律，包括带薪休假和社会保障缴费。

法定假期

您必须提供几种类型的带薪假期。

• 年假： 员工每年享有连续28天的带薪年假。员工在工作至少六个月后可以休年假。
• 病假： 员工在36个月周期内最多可休假126天的带薪病假。前63天为全额工资，后续63天为半薪。需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有84天的带薪产假。多胎情况下延长至100天。员工最多可在同一雇主处休假四次。
• 陪产假： 男性员工至少享有3天的带薪假。

公共假期和地区假期

员工有权享受公共假期的带薪休息。如果他们在公共假期工作，则必须支付加班费。

假期	2026年日期
元旦	1月1日
桑给巴尔革命日	1月12日
开斋节	3月20日
开斋节假期	3月21日
耶稣受难日	4月3日
复活节星期一	4月6日
卡鲁梅日	4月7日
联合日	4月26日
劳动节	5月1日
开斋节牺牲日	5月27日
Saba Saba日	7月7日
Nane Nane日	8月8日
穆罕默德先知诞辰	8月26日
Nyerere日	10月14日
独立日	12月9日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

部分假期日期可能受月亮观测情况而变动。

常见补充福利

以下是强制性和常见的额外福利概览。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴费	私人健康保险
离职补偿金	交通补助
加班费	住房补贴
休假旅游补贴	餐券
生活津贴	公司手机
卡车司机补贴	数据和网络补贴

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立具有竞争力的福利计划可能较为复杂。雇主记录（EOR）能让这一过程变得简单。我们负责细节工作，确保您遵守坦桑尼亚所有劳动法规。

EOR 帮助您：

• 为员工注册必要的社会保险基金。
• 创建合规且吸引本地人才的福利套餐。
• 管理工资单，确保所有缴费正确及时。
• 实时关注劳动法的任何变动，减轻您的负担。

我们会处理行政事务，让您专注于业务发展和团队支持。

当坦桑尼亚的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止和离职程序，由2004年的《雇佣与劳动关系法》指导。它旨在对雇主和员工都公平。为了保持合规，您必须根据这些规定处理最终工资、福利和公司财产的归还。

通知期限

在坦桑尼亚终止雇佣合同时，您必须提供书面通知。通知期限的长短取决于员工的支付频率。

• 每日或每周员工： 4天通知。
• 每月员工： 28天通知。

如果员工处于试用期的第一个月，通知期限至少为7天。您可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。

裁员补偿

在坦桑尼亚，员工在其雇佣关系终止时可能有权获得裁员补偿。这适用于裁员等情况，但不适用于因严重不当行为而被立即解雇的情况。

要符合条件，员工必须有至少一年的连续服务。裁员补偿金额按每完整工作年至少支付七天的基本工资计算，最多不超过十年。

Rivermate 如何处理合规离职

在Rivermate，我们管理整个离职流程，确保您遵守坦桑尼亚法律。我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。

我们的帮助方式包括：

• 清晰沟通： 我们确保员工理解解雇的原因，并有机会回应。
• 妥善文件： 我们提供所有书面解雇通知，明确说明原因和生效日期。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、累计假期和任何适用的裁员补偿。
• 法律合规： 我们的团队紧跟坦桑尼亚劳动法的最新动态，确保每一步的解雇过程都是公平合法的。

坦桑尼亚的签证和工作许可证制度有特定的规则需要遵守。如果你想雇佣外国人才，你需要了解其运作方式。本指南为你梳理了基本要点。

就业签证与赞助现实情况

在坦桑尼亚为外国员工获取工作许可证是一个多步骤的过程。最常见的途径是B类工作许可证，适用于具有特定技能的专业人士。

以下是你需要了解的内容：

• 你需要一个本地实体。 要为外国工人提供赞助，必须在坦桑尼亚合法注册一家公司。这是一个关键要求。
• “雇主代表（EOR）”可以提供帮助。 如果你没有本地实体，EOR可以作为你团队成员在坦桑尼亚的合法雇主。他们负责赞助、工资发放和合规事宜。
• 流程需要时间。 请准备好工作许可证申请过程可能需要四到八周。延误是可能的，尤其是在你的文件不齐全的情况下。

EOR可以和不能赞助的事项

EOR可以赞助大多数专业职位，但有一些实际情况需要注意：

• 重点关注技能岗位。 坦桑尼亚政府希望确保外国工人没有抢占本地人才可以胜任的岗位。你需要证明该职位需要专业技能。
• 继任计划至关重要。 你需要提供一份计划，说明你打算如何培训坦桑尼亚公民，最终接替由外国工人担任的职位。这是申请过程中的强制性部分。
• 某些岗位可能更难获得批准。 虽然没有特定行业被禁止，但获得非高度专业化岗位的工作许可证可能更具挑战性。

获取工作许可证的实际途径

1. 直接赞助。 如果你在坦桑尼亚有注册实体，可以直接为员工申请B类工作许可证。
2. 通过EOR。 如果没有本地实体，EOR是最实用的途径。他们将代表你赞助工作许可证。

以下是主要工作许可证类别的简化表格：

许可证类别	适用对象
Class A	投资者和个体经营者。
Class B	具有专业技能的专业人士。
Class C	传教士、志愿者和学生。

商务旅行合规

对于短期商务出行，你的团队成员可能需要商务签证。这适用于参加会议、谈判合同或进行培训等活动。

以下是需要了解的关键事项：

• 商务签证不是工作许可证。 它仅适用于短期活动，通常有效期为90天以内。不能用商务签证进行长期雇佣。
• 可以在线申请。 坦桑尼亚拥有电子签证系统，简化了申请流程。
• 需要提供支持文件。 准备好坦桑尼亚公司的邀请函、返程机票证明以及访问目的的详细说明。

商务签证的关键要求

• 护照有效期至少六个月。
• 填写完整的签证申请表。
• 一张近期护照照片。
• 来自坦桑尼亚东道公司的邀请函。
• 东道公司的营业注册文件。

通过了解这些实际情况，你可以更好地应对将外国人才引入坦桑尼亚的流程。