Employer of Record in 苏丹

在苏丹的Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这让你无需成立自己的本地公司，就能在苏丹组建团队。EOR负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利，并确保你遵守苏丹的劳动法律。你负责找到合适的人选，EOR则正式雇佣他们。对于希望在苏丹招聘的公司，Rivermate可以作为你的EOR。

在苏丹，Employer of Record（EOR）如何运作

使用EOR简化了招聘流程。流程非常简单。

• 你找到你的候选人。 你负责招聘，选择你想在苏丹雇用的人。
• EOR雇佣他们。 EOR提供符合苏丹法律的本地雇佣合同，并代表你合法雇佣员工。
• EOR管理人力资源和工资单。 他们处理薪资支付、税务和社会保障缴款。
• 你的员工为你工作。 虽然EOR是法律上的雇主，但新团队成员每天为你的公司工作，就像其他员工一样。
• 你只需一份发票。 EOR每月向你发送一份账单，涵盖工资和其他费用。

为什么在苏丹使用Employer of Record

在苏丹使用EOR可以帮助你快速且正确地招聘人才。它省去了在该国设立法人实体的繁琐和成本，为你节省时间和金钱。EOR确保你遵守所有本地劳动法律，降低企业风险。

• 保持合规。 EOR了解并应用苏丹的劳动法律，包括《苏丹劳动法1997》。这确保你在工作时间、休假和税务方面符合法规。
• 节省时间和金钱。 你避免了建立本地公司的复杂和昂贵的过程。这意味着你可以在几天内完成新员工的入职，而不是几个月。
• 轻松处理福利。 EOR管理所有强制性员工福利，如社会保障缴款。
• 简化工资单管理。 EOR处理所有工资和税务扣除，确保你的团队按时用本地货币正确支付。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 苏丹 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 苏丹 完全合规。

在苏丹招聘需要了解当地的劳动法，主要由1997年的《劳动法》所管辖。虽然该国经历了政治变革，但这部法律仍然构成雇佣关系的基础。遵守这些法规对于实现公平和合规的招聘流程至关重要。

雇佣合同与必备条款

在苏丹，强烈建议签订书面雇佣合同。虽然法律并不总是强制要求，但书面协议可以为你和你的员工提供明确的保障。合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。

以下是在雇佣合同中必须包含的基本条款：

• 雇主和员工的姓名及地址
• 雇佣开始日期
• 职位名称及工作描述
• 工作地点
• 薪资、津贴及支付频率
• 工作时间和休息时间
• 如果是固定期限合同，则期限
• 年假权益
• 病假及其他假期规定
• 解雇通知期

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。试用期的最长时间通常为三个月。试用期结束后，你需要确认员工的职位或终止合同。

工作时间与加班

苏丹的标准工作周为48小时，通常为每周六天，每天八小时。员工每周至少享有一天休息日，通常为星期五。

如果员工工作超过标准工作时间，他们有权获得加班费。加班费的计算方式通常如下：

加班时间每天不得超过四小时，每周不得超过12小时。

公共假期与地区假期

员工有权在公共假期获得带薪休假。苏丹政府每年公布官方的全国性假期名单。许多假期基于阴历，因此日期每年都在变化。

2025年苏丹主要公共假期包括：

• 独立日：1月1日
• 科普特圣诞节：1月7日
• 拉马丹开斋节假期：3月30日 - 4月2日
• 牺牲节假期：6月5日 - 9日
• 伊斯兰新年：6月26日
• 先知诞辰：9月4日
• 革命日：12月19日
• 圣诞节：12月25日

在苏丹雇佣承包商

你可以在苏丹为特定项目或任务雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并能获得专业技能，而无需长期雇佣员工的承诺。

雇佣独立承包商时，你需要一份明确的协议，说明工作范围、支付条款和项目时间表。正确分类工人非常重要，将员工误分类为承包商可能导致法律和财务处罚。

雇主备案（EOR）可以帮助你降低误分类的风险。EOR可以确保你的承包商按照苏丹劳动法正确分类，从而帮助你避免潜在的罚款和追溯支付要求。

在苏丹，导航薪酬和工资单需要清楚了解当地法规。你需要知道典型的支付时间表、如何结构化工资，以及正确处理税收和缴款的方法。保持合规是吸引和留住团队、避免法律问题的关键。本指南将详细介绍你需要了解的关于苏丹工资单的内容。

薪酬周期与工资结构

在苏丹，标准的薪酬周期是每月一次。你通常会在每个月底支付员工工资。

一个人的工资不仅仅是基本工资。苏丹的工资结构通常包括几项津贴。这些可以用于交通、住房或帮助应对生活成本。一些公司还提供绩效奖金或节假日额外工资。

加班与最低工资

苏丹的标准工作时间通常为每周48小时，基于每天8小时的工作时间。当员工工作超过这些时间时，你必须支付加班费。

• 正常加班： 在正常工作日额外工作时间，工资率为员工正常工资的1.5倍。
• 节假日加班： 如果员工在公共假日工作，工资率将提高到正常工资的双倍。

苏丹有法律规定的最低工资，以确保员工薪酬的基本水平。官方最低工资为每月12,000苏丹镑。然而，公务员的最低工资设定为每月3,000苏丹镑。

雇主税收与缴款

作为苏丹的雇主，你有责任代表员工缴纳社会保障。这些资金涵盖养老金和残疾等福利。

来源：Multiplier

员工税收与扣除

你必须从员工的每月工资中预扣所得税。这通过“按收入缴税”(PAYE)系统完成。苏丹采用累进税率，意味着收入越高，税率越高。员工还需缴纳社会保障和医疗保险。

来源：Multiplier

在苏丹，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀团队的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是建立一个支持性的工作环境。了解当地的休假和其他福利规定是您的第一步。本指南将详细介绍您需要了解的内容。

法定假期

苏丹劳动法为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 您必须提供带薪年假。假期的长度通常取决于员工的工作年限。服务未满十年的员工通常每年享有21天假期。服务超过十年的员工可能享有30天假期。

• 病假： 员工在提供医疗证明的情况下，有权享受带薪病假。法律允许最多九个月的病假，薪酬有所不同。员工在前三个月内获得全薪，接下来的三个月薪水减半，最后三个月则为四分之一。

• 产假： 女性员工可享受八周全薪产假。她们可以在分娩前后使用这段时间。

公共假期与地区假期

您的团队有权享受公共假期的带薪休假。政府每年公布官方假期日期。伊斯兰节日根据阴历变化，因此每年的日期不同。

常见的补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和额外福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能会很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR 已经了解当地法律和员工的期望。我们负责为您的团队办理社会保险等必需福利的注册手续，还可以为您提供吸引苏丹市场顶尖人才的补充福利建议。

使用EOR意味着您无需成为当地劳动法的专家。您可以专注于业务增长，放心您的团队福利和假期已得到妥善安排。我们负责合规，您则专注于关心您的员工。

在苏丹结束工作关系需要谨慎遵守当地劳动法。该过程涉及雇主和员工的具体步骤，以确保合规且公平的离职。你必须遵循旨在保护员工免受不公平解雇的法律要求。这包括提供书面通知，以及在许多情况下支付遣散费。你如何处理解雇取决于离职的原因、员工的合同以及他们的服务期限。

通知期

苏丹法律要求在终止雇佣合同之前，必须提前通知。通知期限根据员工的工作时间和合同类型而有所不同。

你必须以书面形式提供通知。如果你愿意，也可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。这被称为“支付代通知金”。

遣散费

在苏丹，员工通常有权获得遣散费，也称为离职福利。这适用于大多数终止情况，包括裁员和雇主无故解雇。若因员工严重不当行为而解雇，通常不需要支付遣散费。遣散费的金额取决于员工的工资和在公司的工作时间。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家处理解雇和离职流程可能很复杂。Rivermate 管理整个流程，确保你遵守苏丹的所有地方法律。

我们的帮助方式包括：

• 确保合规。 我们紧跟苏丹劳动法的最新动态，让你无需担心。我们确保每一次解雇都遵循正确的法律程序。
• 处理文件。 我们负责所有必要的文书工作，包括向员工提供书面解雇通知。
• 计算最终款项。 我们准确计算并处理所有最终支付，包括未付工资、未休假期以及任何必需的遣散费。
• 降低风险。 我们的流程确保你履行所有法律义务，减少不公平解雇索赔或法律挑战的风险。

在苏丹导航签证和工作许可证领域需要对流程有清晰的了解。如果您计划在该国工作超过30天，您将需要一份工作许可证。您在苏丹的雇主负责为您的申请提供担保。流程始于您的雇主向劳动部提交申请。一旦获得批准，您可以在您本国的苏丹大使馆申请入境签证。

就业签证与担保现实

Record雇主（EOR）可以在苏丹合法雇用您的员工。这免除了您建立本地实体的需要。EOR负责所有法律和人力资源任务，包括工资单、税务和福利。

苏丹的EOR可以为外派员工担保工作许可证。此服务包括：

• 签证担保
• 居留许可协调
• 与劳动局的注册

EOR将为您的工作许可证申请提供担保。您需要提供多份文件，包括：

• 有效期至少剩六个月的护照
• 护照照片
• 您的教育和专业资格证书复印件
• 您的简历或履历表
• 来自认可诊所的体检报告
• 来自您本国的无犯罪记录证明

工作许可证的办理通常需要四到六周时间。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您需要商务签证。您必须在出行前从苏丹大使馆获得此签证。通常在机场到达时无法获得签证。

申请商务签证通常需要：

• 填写并签署的签证申请表
• 有效期至少剩六个月的护照
• 护照照片
• 您公司的说明信，说明您的旅行目的、停留时间以及谁负责此次旅行的财务。

商务签证可提供单次入境或多次入境。单次入境签证通常有效期为30天以内。多次入境签证的有效期可以为三个月到一年。