请假 在 苏丹

在苏丹管理员工休假和假期权益需要对当地劳动法律和文化习俗有清晰的了解。在苏丹运营的雇主必须确保其政策符合法定要求，以保持合规并有效支持其员工队伍。这包括处理关于年度休假、公共假日、病假以及各种形式的父母假和其他特殊假期的规定。

遵守苏丹关于休假的劳动法规对于在该国雇佣员工的企业至关重要。这些法规定义了员工应享有的最低权益，确保公平对待，并为管理缺勤提供框架。理解这些要求是任何在苏丹运营的雇主或Employer of Record的基本步骤。

年度休假

苏丹的员工在完成一定服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益通常会随着服务年限的增加而提高。

服务年限	最低年度休假权益
少于10年	每年21天
10年或以上	每年30天

休假在全年累积。员工通常被要求休假，且雇主常会与员工协商安排休假时间，考虑到业务需要。在特定条件下，未使用的休假可以延续到下一年，但通常对可累积或延续的休假天数有限制。

公共假日

苏丹全年会庆祝多个公共假日，包括国家和宗教节日。员工通常有权在这些公共假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，通常是双倍工资。

预计2025年苏丹的公共假日包括：

假日	大致日期（2025年）
元旦	1月1日
科普特圣诞节	1月7日
革命日	10月21日
独立日	1月1日
开斋节（Eid al-Fitr）	3月下旬/4月上旬
劳动节	5月1日
古尔班节（Eid al-Adha）	6月初
伊斯兰新年	6月下旬
圣先知生日	9月初

注意：伊斯兰节日的日期基于阴历，属于大致日期，实际日期需根据月亮观测官方确认。

病假

苏丹的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。权益通常取决于服务年限，并需提供认可医疗从业者出具的医疗证明。

服务年限	带薪病假权益
少于6个月	无法定带薪病假，但可适用公司政策。
6个月至2年	最多6个月（前3个月全薪，后3个月半薪）
超过2年	最多6个月（前3个月全薪，后3个月半薪），可能无薪延长。

申请病假时，员工通常需及时通知雇主并提供医疗证明。滥用病假规定可能导致纪律处分。

父母假

苏丹劳动法规定了父母假权益，主要关注产假。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

假期类型	时长	薪酬权益
产假	共8周	全薪

产假通常可在分娩前后休用。具体的8周分配（例如，产前4周和产后4周，或其他安排）可能需协商或依据医疗需要。

陪产假

苏丹劳动法中通常没有明确规定陪产假，但一些雇主可能会根据公司政策为新父亲提供短期带薪或无薪假期。

收养假

关于收养假，法定规定没有产假那么明确。任何与收养相关的假期可能依据公司政策或归入一般的个人假期规定。

其他假期类型

除了主要的假期类别外，苏丹劳动法和常见做法还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常可获得短期带薪假（如3-7天）。具体天数取决于与逝者的关系及公司政策。
• 学习假： 员工可获准用于教育目的的带薪或无薪假期，通常由雇主酌情决定，且与员工角色或公司需求相关。
• 朝觐假： 穆斯林员工可能有权获得无薪假期，进行朝觐，通常在雇佣期间一次，须符合一定条件和服务期限。
• 婚假： 一些雇主可能会为员工的婚礼提供短期带薪假。

这些“其他”假期的可用性和条款可能因雇主而异，尽管某些假期可能由法律规定或基于文化习俗或集体协议而常见。