请假 在 苏丹

在苏丹管理员工休假和假期权益需要对当地劳工法律和文化习俗有清晰的了解。在苏丹运营的雇主必须确保其政策符合法定要求，以保持合规并有效支持其劳动力。这包括应对年度休假、公共假日、病假以及各种形式的父母假和其他特殊假期的规定。

遵守苏丹关于休假的劳动法规对于在该国雇佣员工的企业至关重要。这些法规定义了员工应享有的最低权益，确保公平对待，并为管理请假提供框架。了解这些要求是任何在苏丹运营的雇主或Employer of Record的基本步骤。

年度休假

苏丹的员工在完成一定的工作期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益通常会随着工作年限增长而增加。

服务期限	最低年度休假权益
1 至 3 年	每年 20 天
3 至 15 年	每年 25 天
超过 15 年	每年 30 天

休假在全年累计。员工通常需要休假，雇主也常常会与员工协商安排休假时间，考虑业务需要。未使用的休假可以在特定条件下顺延到下一年，但通常对可延续或累计的休假天数有限制。

公共假日

苏丹全年庆祝多个公共假日，包括国家纪念日和宗教节日。员工通常有权在这些公共假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外津贴，常见的 double 时间费率。

预计2026年苏丹的公共假日包括：

假日	预计日期 (2026年)
独立日	1月1日
科普特圣诞节	1月7日
开斋节（Eid al-Fitr）	3月20日
科普特复活节	4月12日
劫掠节（Eid al-Adha）	5月28日
伊斯兰新年	6月16日
最后的先知生日	8月25日
圣诞节	12月25日

注意：伊斯兰节日的日期基于阴历，属于估算，实际日期须经官方确认（根据月相）。

病假

苏丹的员工在因病或伤无法工作时，有权享受带薪病假。通常的权益取决于工作年限，并需提供认可的医疗机构出具的医疗证明。

服务期限	带薪病假权益
少于6个月	无法法定的带薪病假，但公司政策可能适用。
6个月至2年	最多6个月（前3个月全薪，后3个月半薪）
超过2年	最多6个月（前3个月全薪，后3个月半薪），可能无薪延长

申请病假时，员工通常需及时通知雇主并提供医疗证明。滥用病假规定可能会导致纪律处分。

父母假

苏丹劳动法提供父母假权益，主要关注产假。

产假

女员工有权享受带薪产假。

假期类型	时长	薪资权益
产假	共8周	全额工资

产假通常可在分娩前后使用。8周的具体分配（如：产前4周+产后4周或其他安排）可能依据协议或医疗需要确定。

陪产假

苏丹劳动法通常没有明确规定法定的陪产假。然而，某些雇主可能会根据公司政策，提供给新父亲短期的有薪或无薪假。

养育假

法定的养育假规定不如产假明确。任何涉及养育的请假可能取决于公司政策，或由一般的个人假期条款覆盖。

其他假期类型

除了主要的假期类别外，苏丹劳动法和常见做法还认可以于特定情况的其他假期。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常获得短期带薪假（如：3-7天）。具体时长依关系和公司政策而定。
• 学习假： 员工可获得带薪或无薪学习假，通常由用人单位酌情决定，且需考虑学习内容与员工职责或公司需求的相关性。
• **朝觐假（Hajj）：**穆斯林员工可能有权享受无薪假，以完成朝觐，通常在其雇佣期间一次，须符合一定的条件和工龄。
• 婚假： 有些雇主会给予员工短期带薪婚假。

这些“其他”假期的可用性和条款可能因雇主而异，尽管某些假期可能因文化习俗或集体协议而依法强制或普遍实行。