工作时间 在 斯威士兰

遵守本地劳动法对于在Eswatini运营的企业来说至关重要。工作时间法规是这些法律的关键组成部分，旨在保护员工，通过设定工作时长限制、确保充足的休息时间，以及为加班提供合理补偿。雇主必须谨慎遵守这些规定，以保持合法合规并营造高效的工作环境。

了解关于标准工作时间、加班、休息期间及记录保存的具体要求，对于有效管理员工队伍和避免潜在处罚至关重要。2026年适用的法规明确了雇主在安排员工工作和计算工资时必须遵守的指南。

标准工作时间和工时制

在Eswatini，标准工作周一般限制为48小时。这可以通过多种方式安排，但通常为每天工作最多8小时，连续工作六天，或在较少天数内安排较长时间，前提是每周总时长不超过限制。具体的每日工作小时数可在雇佣合同或集体协议中约定，但必须保持在法定的每周最大工作时间以内。

加班规定与补偿

每周超过标准48小时的工作视为加班。加班通常是自愿性的，员工一般不能被强迫进行过多的加班。对员工可以工作的最大加班时长有限制，通常由法律或相关协议规定每周或每月的上限。加班工作必须按比普通工资更高的费率支付。

最低加班费率通常如下：

加班类型	最低补偿比例
普通工作日加班	1.5倍普通工资
休息日加班	2倍普通工资
公共假日加班	2倍普通工资

这些费率代表法律规定的最低要求，雇主也可以通过雇佣合同或集体谈判同意支付更高的加班费。

休息时间与假期权益

员工有权享受强制性休息时间，以防止疲劳并保障健康。这包括每日休息和每周休息。

• 每日休息： 连续工作一定小时数（例如五小时）后，员工通常有权获得一定时长的休息（例如至少30分钟）。除非另有约定，否则此休息通常不支付工资。
• 每周休息： 员工有权享受连续不少于24小时的每周休息时间。理想情况下，休息日应为星期日，但只要每周都能保证连续休息此要求，亦可通过协议安排其它日子。

夜班与周末工作规定

虽然一般适用于标准工时和加班规则，但特定规定可能涉及夜间工作或周末（通常包含每周休息日）的工作安排。指定的每周休息日或公共假日工作的补偿费率通常较高（如上文加班部分所述，通常为普通费率的双倍）。关于夜间工作的具体法规可能涉及健康与安全考虑，或根据行业和具体情况提供额外补偿或减少工时，这些内容在劳动法或协议中有所规定。

雇主工作时间记录义务

在Eswatini，雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权益至关重要。

通常要求保存的记录包括：

• 每位员工每天和每周的工作小时数。
• 每位员工的加班时数。
• 标准工作时间和加班的支付金额。
• 休息时间的详细情况。

这些记录必须保存一定期限（例如三年），并在劳动部门要求时提供查阅。未能妥善保存记录可能导致雇主受到处罚。