工作时间 在 斯威士兰

遵守当地劳动法对于在斯威士兰运营的企业来说至关重要。工作时间规定是这些法律的关键组成部分，旨在保护员工，通过设定工作时长限制、确保充足休息以及为加班提供公平补偿。雇主必须谨慎遵守这些规定，以保持合法合规并营造高效的工作环境。

了解标准工作时间、加班、休息时间和记录保存的具体要求，对于有效管理员工队伍和避免潜在处罚至关重要。2025年适用的法规明确了雇主在安排员工工作和计算工资时必须遵守的指导方针。

标准工作时间和工作周

在斯威士兰，标准工作周通常限制在48小时以内。这可以通过多种方式安排，但通常包括每天最多工作8小时，连续工作六天，或者在较少天数内安排较长时间的工作，只要不超过每周的总限制。具体的每日工作时间可以在雇佣合同或集体协议中商定，但必须在法定的每周最大工作时间范围内。

加班规定与补偿

每周工作时间超过标准的48小时的部分被视为加班。加班通常是自愿的，员工通常不能被强制加班过多。对员工可工作的最大加班时间有限制，通常由法律或相关协议规定每周或每月的上限。加班工作必须按照高于员工普通工资率的标准进行补偿。

最低加班费率通常如下：

加班类型	最低补偿率
正常工作日的加班	1.5倍普通工资
休息日的加班	2倍普通工资
公共假日的加班	2倍普通工资

这些费率代表法律规定的最低标准，雇主也可以通过雇佣合同或集体谈判达成更高的补偿标准。

休息时间与假期权益

员工有权享受强制休息时间，以防止疲劳并确保身心健康。这包括每日休息和每周休息。

• 每日休息： 连续工作一定小时数（例如五小时）的员工通常有权获得一定时长的休息（例如至少30分钟）。除非另有协议，否则此休息通常不支付工资。
• 每周休息： 员工有权享受至少连续24小时的每周休息。理想情况下，这一天应为星期日，但可以通过协议安排其他时间，只要每周都能获得最少连续休息时间。

夜班和周末工作规定

虽然一般适用标准工作周和加班规则，但针对夜间或周末（通常包括每周休息日）工作的特殊规定可能存在。安排在每周休息日或公共假日的工作通常会获得更高的补偿（在加班部分已说明，通常为普通工资的两倍）。关于夜班工作的具体规定可能涉及健康与安全考虑，或根据行业和具体情况提供额外补偿或减少工作时间，这些内容在劳动法或协议中有详细规定。

雇主工作时间记录义务

斯威士兰的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这些记录对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权益至关重要。

所需记录通常包括：

• 每位员工每天和每周的工作小时数。
• 每位员工的加班时长。
• 标准工时和加班的支付金额。
• 休息时间的详细情况。

这些记录必须保存一定期限（例如三年），并在劳动部门要求时提供检查。未能妥善保存记录可能导致雇主受到处罚。