斯威士兰名义雇主（Employer of Record）

在斯威士兰的Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在斯威士兰建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有正式的雇佣任务，作为你员工的法律雇主。他们处理从工资单和税务到福利和遵守本地劳动法的一切事务。这让你可以专注于你的业务，而由EOR管理人力资源职能。对于希望扩展到斯威士兰的公司来说，像Rivermate这样的EOR提供了一种简便的招聘人才方式。

在斯威士兰，Employer of Record（EOR）如何运作

在斯威士兰使用EOR简化了雇佣员工的流程。其通常的工作方式如下：

• 你寻找人才： 你确定想在斯威士兰雇佣的候选人。
• EOR雇佣他们： EOR通过其本地企业实体合法雇佣员工。他们处理所有必要的文书工作。
• 合规的合同： EOR起草并管理符合斯威士兰劳动法的雇佣合同。合同必须以书面形式，使用英语或斯威士语，并在员工入职后60天内提供给员工。
• 入职培训： EOR为你的新团队成员进行入职，确保所有法律要求得到满足。
• 工资和福利： EOR管理工资单，确保你的员工按时准确地获得薪酬。他们还处理所有法定福利，如国家养老基金缴款、带薪休假和病假，依据斯威士兰《雇佣法》的规定。
• 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，处理任何可能出现的员工相关问题。

为什么在斯威士兰使用Employer of Record

在斯威士兰使用EOR为希望雇佣本地人才但又不想建立法律实体的企业提供了一个实用的解决方案。这是一种快速且低风险的进入市场或扩展团队的方法。

以下是使用EOR的一些主要原因：

• 避免设立本地实体： 你可以在斯威士兰雇佣员工，而无需花费时间和金钱注册本地公司。
• 确保合规： EOR是本地劳动法和税务法规的专家。他们确保你的招聘实践完全合规，降低法律风险。
• 简化工资和人力资源管理： EOR处理所有工资、税务扣除和福利管理的事务。这让你免于应对复杂的本地系统。
• 更快的市场准入： 使用EOR可以比自己设立实体更快地雇佣和入职员工。
• 获取专业知识： 你可以获得本地人力资源和法律专家的指导，帮助你处理在斯威士兰的雇佣事务。

在 Esswatini 招聘需要了解其独特的就业环境。劳动力结合了传统与现代做法，政府也在积极鼓励外商投资。虽然存在机会，但也应当注意某些行业技能短缺等挑战。

雇佣合同及必备条款

在 Esswatini 雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同。可以使用无限期合同或定期合同。确保所有合同都为当地语言，并以 Swazi lilangeni 作为薪资及补偿金额单位。

你的雇佣合同必须包含以下关键条款：

• 你与员工的全名
• 职位及职责简介
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 薪资详情，包括支付频率及方式
• 年假、病假及其他假期的休假权益
• 离职通知期
• 任何相关的集体协议

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。此期间让你评估新员工是否适合该岗位。

• 常见的试用期最长为三个月。
• 对于管理、技术或保密岗位的员工，可以书面约定更长的试用期。
• 在试用期间，任何一方均可提前通知，终止合同。

工作时间与加班

Esswatini 的标准工作时间通常为每天 8 小时，每周 40 小时。超出这些时间的工作视为加班。

类别	详情
标准工时	每天 8 小时，每周 40 小时
加班费	正常小时费率的 1.5 倍
休息日加班费	工作小时费率的 2.0 倍

节假日 & 地区假日

员工在公共假期享有带薪休假。以下为 2024 年的 Esswatini 公共假日：

• 1月1日 - 元旦
• 3月29日 - 耶稣受难日
• 4月1日 - 复活节星期一
• 4月19日 - 国王生日
• 4月25日 - 国旗日
• 5月1日 - 劳动节
• 5月9日 - 升天节
• 7月22日 - 国王父亲生日
• 9月2日 - Umhlanga 节
• 9月6日 - Somhlolo 节
• 12月18日 - Incwala 节
• 12月25日 - 圣诞节
• 12月26日 - 节礼日

在 Esswatini 雇佣承包商

你可以在 Esswatini 雇佣独立承包商进行项目工作。这能让你获得更大的灵活性和专业技能。但必须正确分类员工身份。

错误将员工归类为独立承包商可能导致严重后果。你可能会面临罚款、补缴税款，以及被要求支付员工福利。有关部门会根据实际工作关系而非合同文本做判断。

雇主注册服务（Employer of Record，EOR）可以帮你规避这些风险。EOR 作为你在 Esswatini 的合法雇主，负责处理雇佣合同、工资单、税务和福利，确保你遵守所有本地劳动法律。这让你专注于业务，而 EOR 处理当地雇佣的复杂事务。

在斯威士兰，管理薪酬和工资意味着了解当地的规则和惯例。你需要正确且准时地支付团队的工资，同时遵守国家的劳动和税收法律。这包括从每月发薪到正确扣除税款和社会保障金的所有事项。保持合规是支持员工和确保企业顺利运营的关键。

薪资周期与工资结构

在斯威士兰，标准的薪资周期是每月一次。大多数企业每月支付一次工资，通常在月末。虽然一些合同可能规定每周或每两周支付，但对于薪资员工来说，月薪是常态。

你的员工每次支付都必须收到一份工资单。该文件应清楚显示他们的总工资、任何扣除（如税款）以及最终的净工资。支付通常通过银行转账完成。

加班与最低工资

当员工工作超过标准工作时间时，他们有权获得加班费。加班费至少为正常工资的1.5倍。对于在指定休息日工作的员工，加班费率提高到正常工资的200%。

斯威士兰的最低工资根据员工的角色和行业而异。例如，家庭工人、非熟练工人和熟练工人的最低工资标准不同。这些费率会定期进行审查和调整。

雇主税收与缴款

作为斯威士兰的雇主，你有责任为国家退休基金缴款并管理员工所得税制度。你必须计算并从员工工资中扣除正确的税款。

缴款项目	费率	备注
斯威士兰国家公积金（SNPF）	员工总收入的5%	这是强制性的退休储蓄缴款。缴款上限设有一定的最高收入上限。
预扣所得税（PAYE）	不是雇主税	你需要从员工工资中扣除所得税，并将其汇缴给斯威士兰税务局（ERS）。

员工税款与扣除

斯威士兰的员工为国家公积金缴款，并根据收入缴纳所得税。这些扣除由雇主从每月工资中代扣代缴。

扣除项目	费率	备注
斯威士兰国家公积金（SNPF）	员工总收入的5%	强制性缴款，用于国家退休储蓄基金。
预扣所得税（PAYE）	累进税率	斯威士兰采用累进税制，税率从20%到33%不等，年收入低于SZL 41,000的无需缴税。

了解斯威士兰员工福利和休假政策的整体情况非常简单。该国有明确的法律规定，列出了你必须为你的团队提供的最低支持。这包括各种类型的休假以及对国家养恤基金的缴款。提供超过最低标准的福利可以帮助你吸引并留住优秀的人才。

法定休假

斯威士兰的法律规定了员工的基本休假权益。

• 年假： 员工每年有权享有至少12个工作日的带薪年假。
• 病假： 连续服务三个月后，员工有权获得14天全薪病假，随后在提供有效医疗证明的情况下，享有14天半薪病假。
• 产假： 女性员工有权享有12周的产假，其中至少六周是在生育后休的。完成至少一年的连续服务的员工，有权获得两周的带薪产假；剩余的产假通常为无薪，除非雇主另有规定。
• **陪产假：**斯威士兰没有法定陪产假规定。一些雇主可能会根据公司政策、集体协议或个人合同，为新父亲提供短期的带薪或无薪休假。

公共假日与地区假日

你的员工有权在斯威士兰的公共假日获得带薪休假。如果员工在假日工作，则必须支付其标准工资的两倍。

假日	2026年日期
元旦	1月1日
耶稣受难日	4月3日
复活节星期一	4月6日
国王生日	4月19日
国旗日	4月25日
劳动节	5月1日
升天节	5月14日
国王父亲生日	7月22日
Umhlanga reed舞	8月31日
索姆洛洛日	9月6日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日
Incwala日	12月27日

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，你可以提供超出法律要求的最低标准的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
最少12天年假	额外带薪休假
14天全薪病假，另加14天半薪病假	绩效奖金
12周部分带薪产假	健康保险津贴
养老基金缴款
带薪公共假日

EOR在设定福利方面的帮助

在一个新国家建立福利计划可能会比较复杂。雇主代表（EOR）可以简化您的流程。无需自己设立本地实体，EOR 让你可以快速在斯威士兰雇佣和管理员工。

EOR帮你：

• 确保合规： EOR确保你的福利方案符合斯威士兰所有的法律要求。
• 节省时间： 你无需花费时间去建立一个合法实体。
• 吸引人才： EOR可以帮助你设计具有竞争力的福利方案，超越最低要求，以吸引和留住顶尖员工。

当在斯威士兰的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这确保您公平对待您的员工，并遵守法律规定。该国的劳动法规定了终止和离职的具体步骤。遵循这些规则不仅仅是合规问题；它还能帮助您维护良好的声誉。这个流程包括提供充分的通知、正确计算最终支付以及处理所有必要的文书工作。

通知期限

提供适当的通知是终止流程的关键部分。您需要的通知时间取决于员工为您工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

• 服务少于6个月： 1周。
• 服务6到12个月： 2周。
• 服务超过1年： 1个月。

请记住，雇佣合同可以规定更长的通知期限。如果是这样，您必须遵守合同规定。通知必须以书面形式提供。在某些情况下，您可以支付代通知金。

裁员补偿

为您工作满至少一年的员工通常有权获得裁员补偿金。如果终止是由于员工严重不当行为，您则无需支付裁员补偿。

裁员补偿的标准计算方式是：每满一年工作，支付相当于10个工作日的工资，第一年除外。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们为您管理整个离职流程。我们确保一切都正确处理，并符合斯威士兰的劳动法律。

我们的帮助方式包括：

• 合规检查： 我们审核每一次终止，确保符合通知期限和裁员补偿的法律要求。
• 文档准备： 我们准备所有必要的终止文件，包括最终工资单。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终支付，包括未付工资、未休假期和裁员补偿。
• 清晰沟通： 我们帮助您清楚地向员工传达离职流程，避免误解。

我们的目标是让离职过程对您和您的员工都顺利且专业。我们处理细节，让您专注于您的业务。

在斯威士兰获得合适的签证和工作许可对您的团队至关重要。该流程涉及斯威士兰政府设定的特定步骤和要求。所有希望在该国工作的外国公民都必须在开始工作前获得工作许可。此许可与特定雇主和职位绑定。

就业签证与赞助现实情况

在斯威士兰，没有单独的“工作签证”。相反，国际员工需要申请临时居留许可，其中包括工作权利。这个许可通常被称为工作许可。

以下是您需要了解的流程信息：

• 先有工作邀请： 您必须先获得斯威士兰一家公司提供的工作邀请，才能申请工作许可。
• 雇主的角色： 斯威士兰的雇主需要提供一封说明信和其他公司文件以支持申请。
• 本地招聘努力： 雇主必须证明他们已尝试优先聘用本地候选人。
• 提交申请： 您应在本国提交工作许可申请，并等待批准后再前往斯威士兰。
• 处理时间： 准备申请和获取所有必要文件（如无犯罪记录证明）可能需要长达两个月。实际许可处理时间为7至30个工作日。

雇主代表（EOR）可以帮助您顺利完成此流程。他们可以作为斯威士兰的合法雇主，为您的国际员工担保必要的工作许可，从而简化您的扩展流程。

商务旅行合规

对于短期访问，如商务会议，您需要入境签证。此签证适用于不被视为工作的活动。

商务旅行的关键点：

• 访问目的： 入境签证适用于旅游、商务会议、探访家人或医疗治疗。
• 时长： 这些签证通常允许停留最多90天。
• 禁止工作： 持入境签证不得从事工作。任何有偿工作都需要工作许可。

理解短期商务访问与实际工作的区别对于遵守斯威士兰的移民法律非常重要。