工作许可与签证 在 斯威士兰

斯威士兰（Eswatini），像许多国家一样，已建立了外国公民寻求入境和在其境内工作的程序。这些流程旨在规范外国劳动力的流入，确保其符合国家发展目标和劳动力市场需求。打算在斯威士兰工作的外国个人必须获得适当的签证以入境，随后获得工作许可证或相关授权，允许其从事就业。掌握这一系统需要了解具体的要求、申请程序以及对外国工人和雇佣实体的持续义务。

斯威士兰的移民框架区分了短期入境（如旅游或商务会谈）和长期逗留（如就业）。虽然标准的访客签证可能足以满足初次入境或短期商务旅行的需求，但从事任何形式的有偿工作都需要获得特定的授权，通常是工作许可证，该许可证与斯威士兰雇主提供的工作邀请相关联。

常见的外国工人签证类型

为工作目的进入斯威士兰的外国公民通常需要签证以入境，随后获得工作许可证。初次入境所需的具体签证类型可能因国籍和访问目的而异，直到申请工作许可证，但主要的就业授权是工作许可证本身。

签证类型（入境）	目的	典型期限	备注
访客签证	旅游、短期商务会谈	变化不定	不用于就业
商务签证	商务活动，不涉及就业	变化不定	可能促进入境以便办理许可证
工作许可证	允许在斯威士兰就业	最长5年	需要工作邀请和单独申请

理解签证主要授予入境和在特定期限及目的逗留的许可，而工作许可证则授予从事特定就业的权限，这一点至关重要。

工作许可证申请条件与程序

在斯威士兰获得工作许可证是一个多步骤的过程，主要由潜在雇主作为担保人进行。申请通常提交给移民局。

资格标准

申请工作许可证的外国人通常需要：

• 来自斯威士兰注册公司的有效工作邀请。
• 与职位相关的资格和经验。
• 证明该职位无法由合格的斯威士兰公民填补（通常需要劳动力市场测试）。
• 无犯罪记录证明。
• 良好的健康状况。

所需文件

申请工作许可证所需的文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效期充足的护照。
• 护照尺寸照片。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 原籍国及过去一年居住国的无犯罪证明。
• 医疗报告。
• 详细说明条款和条件的雇佣合同。
• 斯威士兰雇主的聘用信。
• 雇主的公司注册文件。
• 劳动力市场搜索证明（广告、面试结果），显示招聘本地候选人的努力。
• 移民局要求的其他文件。

申请流程

一般流程包括：

1. 斯威士兰雇主确定外国候选人并提供工作邀请。
2. 雇主代表外国人启动工作许可证申请流程。
3. 申请及所有支持文件提交至移民局。
4. 相关部门审查申请，可能涉及与其他政府部门协商。
5. 申请获批后，发放工作许可证。
6. 外国人随后可以进入斯威士兰（如果尚未持有其他签证）并开始工作。

费用与处理时间

工作许可证申请费用会有所变动，应以移民局公布为准。通常包括申请提交费和批准后发放许可证的费用。

处理时间可能因案件复杂程度、申请量和处理部门效率而大不相同。虽然无法保证具体时间，但申请人一般应预留数周至数月的处理时间。建议提前提交申请，以确保在预定开始工作日期前完成。

永久居留途径

在斯威士兰，永久居留是一种允许外国人在该国无限期居住的身份。获得永久居留的途径通常是在斯威士兰合法居住一段较长时间后，常与持续就业或投资相关。具体要求和居住期限各异，但展示对斯威士兰经济和社会的持续贡献通常是关键因素。永久居留申请由移民局逐案评估。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国人在斯威士兰通常可以为其直系家庭成员（如配偶和受抚养子女）申请家属通行证或签证。

资格与申请

• 资格： 家属通常需证明与主工作许可证持有人之间的关系（如结婚证、出生证明）。受抚养人通常不能自动获得工作许可，若有意就业，可能需要单独申请工作授权。
• 文件： 通常需要关系证明、护照、照片，可能还需每位受抚养人的无犯罪证明和体检报告。还需提供主工作许可证持有人的详细信息和许可证复印件。
• 流程： 家属通行证的申请通常与主工作许可证申请同时或之后提交至移民局。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守斯威士兰的移民法律是外国工人和雇佣公司的共同责任。

雇主义务

在斯威士兰担保外国工人的雇主必须：

• 确保外国人持有有效的工作许可证，且符合其岗位要求。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中规定的条款。
• 通知移民局任何重大变更，如终止雇佣或员工身份变更。
• 维护所有外国员工及其移民状态的准确记录。
• 在移民当局要求时配合调查。

员工义务

外国员工必须：

• 持有有效的工作许可证和必要的入境签证。
• 遵守工作许可证的条件，仅为赞助雇主在批准的岗位工作。
• 确保护照和工作许可证保持有效，并在到期前提前续签。
• 通知移民局任何个人情况的变更（如地址变更）。
• 不得从事超出授权范围的活动。

未遵守移民法规可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来雇佣外国人的限制。