请假 在 斯威士兰

管理员工请假和休假时间是埃斯瓦蒂尼劳动力管理的关键方面，确保遵守当地的劳动法律法规，并促进员工福祉。在该国运营的雇主必须了解各种假期的法定要求，包括年假、公众假期、病假和育婴假，以有效管理员工队伍并维持合法地位。

掌握这些法规可能相当复杂，尤其对在埃斯瓦蒂尼雇用员工的国际公司来说尤为如此。遵守每种假期的具体权益和程序，对于确保运营顺畅和维护良好的员工关系至关重要。以下概述了2026年埃斯瓦蒂尼关于员工假期的主要规定。

年假

埃斯瓦蒂尼的员工在完成合格的服务期后，有权享受带薪年假。最低法定权益通常根据就业时间的长短计算。

• 最低权益： 员工通常有权获得每完成17个工作日的一天带薪假期，或每完成一个月的工作获得两天带薪假。
• 累计： 假期根据员工的服务时间在全年不断累计。
• 时间安排： 年假安排通常由雇主与员工协商确定，考虑到运营需要。
• 结转： 虽然政策可能有所不同，但通常会对从一个休假周期到下一个休假的累计假期数设有限制。

公共假期

埃斯瓦蒂尼全年有多个公共假期。员工在这些假期通常有权享受带薪休假日。如果员工在公共假期需要工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

以下是2026年埃斯瓦蒂尼预期的公共假期：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月6日	Incwala日
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
4月19日	国王生日
4月20日	国王生日休假
4月25日	国旗日
4月27日	国旗日休假
5月1日	劳动节
5月14日	圣升节
7月22日	王父生日
8月31日	Umhlanga（芦苇舞）日
9月6日	Somhlolo日（独立日）
9月7日	Somhlolo日休假
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
12月28日	Incwala日

注：Umhlanga（芦苇舞）日的具体日期每年根据传统习俗确定。

病假

在埃斯瓦蒂尼，员工在因疾病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。关于带薪病假的期限和提供医疗证明的要求有具体法规。

• 权益： 员工通常在一个定义的周期内有权获得一定天数的带薪病假，周期常为12个月。常见的权益结构是在该周期内先享受全薪，然后享受半薪。
• 医疗证明： 为获得病假，尤其是超过一定天数（如连续两天）缺勤时，员工通常需要提供注册医务人员的医疗证明。
• 通知： 员工通常应在合理时间内通知雇主，说明因病无法出勤。

育婴假

埃斯瓦蒂尼劳工法对产假提供了具体权益。关于父亲假和收养假，法规未必明确规定，但雇主可通过公司政策或集体协议提供。

• 产假： 女性员工通常有权享受产假，常为12周。这种假期通常是无薪的，但可能通过社会保障缴款或雇主方案提供福利。
• 父亲假： 埃斯瓦蒂尼一般没有法定的带薪父亲假权益。任何父亲假的安排通常由雇主自主决定。
• 收养假： 与父亲假类似，通常没有具体的法定权益。雇主可能根据公司政策为收养父母提供假期。

其他假期类型

除主要类别外，员工可能还享有其他类型的假期，既由法律规定，也由雇主政策提供。

• 丧假： 虽不一定是法定要求，许多雇主会为因家庭成员去世的员工提供短期的带薪或无薪休假。
• 学习假： 一些雇主可能会批准员工因继续教育或与岗位相关的培训而请假，通常有特定条件和期限限制。
• 休假： 通常由雇主为长期服务员工提供的酌情福利，允许其享受长时间的假期，以进行个人或职业发展。

了解并正确管理这些不同的休假权益，对于遵法和有效的人力资源管理在埃斯瓦蒂尼尤为重要。