请假 在 斯威士兰

管理员工休假和假期时间是斯威士兰劳动力管理中的关键环节，确保遵守当地劳动法律法规并促进员工福祉。在该国运营的雇主必须了解各种休假类型的法定要求，包括年假、公共假期、病假和育婴假，以有效管理员工并维护法律地位。

应对这些法规可能较为复杂，尤其是对于在斯威士兰雇佣员工的国际公司而言。遵守每种休假类型的具体权益和程序对于顺利运营和良好的员工关系至关重要。以下概述了2025年斯威士兰员工休假的主要规定。

年假

斯威士兰的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低法定权益通常根据雇佣期限计算。

• 最低权益： 员工通常有权每完成17个工作日获得1个工作日的带薪假期，或每完成一个月的服务获得2个工作日的假期。
• 累积： 休假在全年内根据员工的服务情况逐步累积。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到运营需要。
• 结转： 虽然政策可能有所不同，但通常对累计假期的结转有一定限制，从一个休假周期到下一个周期。

公共假期

斯威士兰全年有多个公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果员工在公共假期需要工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

以下是2025年斯威士兰预期的公共假期：

日期	假期名称
1月1日	元旦
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月25日	国旗日
5月1日	劳动节
5月25日	非洲日
7月22日	国王父亲生日
8月（待确认）	Umhlanga（芦苇舞）日
9月6日	索姆洛洛日（独立日）
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：Umhlanga（芦苇舞）日的具体日期每年根据传统习俗确定。

病假

斯威士兰的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。关于带薪病假的期限和提供医疗证明的要求有具体规定。

• 权益： 员工通常在一个定义的周期内有权享受一定天数的带薪病假，通常为12个月。常见的结构是在全薪期后，接着是半薪期。
• 医疗证明： 为了获得病假，尤其是超过一定天数（如连续两天）的缺勤，员工通常需要提供注册医生出具的医疗证明。
• 通知： 员工在因病无法上班时，应尽快通知雇主。

育婴假

斯威士兰劳动法对产假提供了具体权益。关于陪产假和收养假，法规可能未明确规定，但雇主可以通过公司政策或集体协议提供相关假期。

• 产假： 女性员工通常有权享受产假，常为12周。根据法定规定，这段时间通常是无薪的，但通过社会保障缴款或雇主方案可能有资格获得福利。
• 陪产假： 斯威士兰一般没有法定的带薪陪产假权益。任何陪产假安排通常由雇主自行决定。
• 收养假： 类似于陪产假，通常没有具体的法定收养假权益。雇主可能根据公司政策为收养父母提供假期。

其他假期类型

除了主要类别外，员工还可能有权享受其他形式的假期，这些假期由法律规定或由雇主政策提供。

• 丧假： 虽然不一定是法定要求，但许多雇主会为经历亲人去世的员工提供短期的带薪或不带薪假期。
• 学习假： 一些雇主可能会批准员工为进一步教育或培训相关的假期，通常有特定条件和期限限制。
• 休假： 通常由雇主为长期服务的员工提供的酌情福利，允许其享受延长的假期以进行个人或职业发展。

理解并正确管理这些各种假期权益，对于遵法和有效的人力资源管理在斯威士兰至关重要。