劳动者的权利 在 斯威士兰

Eswatini的劳动法旨在建立一个保护各行业员工权益和福利的框架。这些法规旨在确保公平待遇、安全的工作环境，以及从雇佣到解雇的明确程序。了解这些法律要求对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

管理Eswatini就业的主要立法规定了最低工作条件标准，提供了解决争议的机制，并概述了雇主和员工的权利与义务。遵守这些法律不仅是法律上的必要，也有助于建立一个稳定且高效的劳动力。

解雇权利与程序

在Eswatini，雇佣合同可以由任何一方终止，但必须遵循特定的程序和通知期限，尤其是由雇主发起的解雇。无正当理由或未按程序解雇可能导致不公平解雇的索赔。

通知期限通常根据服务年限确定。

服务年限	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至少于1年	2周
1年至少5年	1个月
5年以上	2个月

在法律定义的严重不当行为情况下，雇主可以无需通知即终止员工合同。然而，即使在这种情况下，也通常需要公平的程序，包括给予员工申辩的机会。认为自己被不公平解雇的员工有权通过既定的争议解决机制提出申诉。

反歧视法律与执行

Eswatini法律禁止基于多种理由的就业歧视，以确保工作场所的平等机会和公平待遇。

受保护的特征通常包括：

• 种族
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 国籍或社会出身
• 残疾
• HIV/AIDS状况

在招聘、培训、晋升、雇佣条款与条件以及解雇等多个方面，禁止歧视。遭遇歧视的员工可以通过相关劳动机构寻求救济。

工作条件标准与法规

法规规范标准工作时间、休息时间、假期权益和最低工资规定，以确保员工享有体面的工作条件。

主要标准包括：

• 工作时间： 通常定义标准工时，并对超出工时的加班支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 年假： 员工根据服务年限累计带薪年假。
• 病假： 提供带薪病假，需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。
• 公共假期： 员工在指定的公共假期通常享有带薪假期。
• 最低工资： 虽然可能没有适用于所有行业的统一最低工资，但通常会设定特定行业的最低工资标准。

雇主必须遵守这些最低标准，这些标准通常在雇佣合同和集体协议中详细规定，且不得低于法律最低要求。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括采取合理措施预防事故和伤害，以及减少与工作相关的健康风险。

主要健康与安全要求包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施措施控制或消除已识别的危害。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且维护良好。
• 提供关于健康与安全程序的充分培训。
• 建立报告和调查事故与事件的程序。
• 维护清洁和卫生的工作设施。

对健康与安全法规的遵守情况进行监控，不合规可能导致处罚，尤其是在造成不安全工作条件的情况下。

争议解决机制

当工作场所出现争议时，Eswatini的劳动框架提供了正式的解决机制，超越常规法院系统。这些机制旨在更便捷、更迅速地处理劳动相关问题。

主要的争议解决途径包括：

• 内部申诉程序： 员工应首先通过既定的内部程序直接与雇主解决问题。
• 调解： 如果内部解决失败，争议可提交指定的劳动机构进行调解，第三方中立调解人会协助双方达成协议。
• 仲裁： 如果调解不成功，争议可进入仲裁程序。在仲裁中，中立的仲裁员听取双方证据并作出具有约束力的裁决。
• 劳动法院： 某些复杂的法律问题或对仲裁裁决的上诉可能由劳动法院审理。

员工有权使用这些机制解决申诉、不公平劳动实践、不公平解雇及其他就业相关争议。