在斯威士兰的雇佣终止

在斯威士兰（Eswatini）进行雇佣终止时，需清楚了解该国的劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架为雇主提供了关于通知期限、解雇理由、程序公正和员工权益（包括遣散费）的具体指导。遵守这些规定对于在王国内运营的企业至关重要。

妥善管理终止流程不仅关系到法律合规，还关系到维护公平的劳动实践。雇主必须遵循规定的步骤，提供适当的通知或代通知金，并正确计算应付给员工的终止福利。未能遵守可能导致不公平解雇的索赔，以及重大法律和财务后果。

通知期限要求

在斯威士兰，终止雇佣合同所需的最低通知期限主要取决于员工的服务年限。这些期限旨在为员工提供寻找替代工作的时间。

连续服务时间	最低通知期限
少于6个月	1周
6个月至少于1年	2周
1年或以上	1个月

需要注意的是，雇佣合同或集体协议可能规定比法定最低期限更长的通知期。在这种情况下，较长的期限适用。通知通常必须以书面形式发出。

遣散费计算与权益

遣散费，常被称为“额外终止福利”或“遣散津贴”，通常在员工连续服务满一年或以上且非因员工严重不当行为而终止时支付。

遣散费的计算基于员工的服务年限和工资水平。标准公式为 每完成一年连续服务支付两周工资。

资格： 连续服务满12个月或以上的员工。
计算：（已完成的服务年数）×（2 × 每周工资）。
每周工资： 通常通过将月工资除以4.33或将日工资除以每周工作天数计算。

此福利与其他终止福利（如累计休假工资或通知金（如果支付代通知金））是分开的。

解雇理由

在斯威士兰，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇

有因解雇通常涉及员工的行为、能力或企业的运营需要。

不当行为： 严重违反公司规章、抗命、欺诈、盗窃、重大疏忽或其他严重违反雇佣关系的行为。雇主必须遵循公平的纪律程序。
能力不足： 员工因健康问题（长期或频繁短期缺勤）或表现不佳无法胜任工作。对于表现不佳，雇主必须证明已向员工明确说明绩效标准、提供支持和改善机会。对于健康问题，雇主应在解雇前探索合理的适应措施。
运营需要（裁员）： 由于经济、技术、结构或类似原因导致的解雇。这需要公平的程序，包括与员工或其代表的协商。

无因解雇

无因解雇指雇主基于与员工行为或能力无关的原因终止雇佣关系，且不一定符合法律规定的裁员条件。虽然雇主可以在没有“有因”理由的情况下终止，但仍必须提供适当的通知（或支付代通知金）并支付所有法定终止福利，包括遣散费（如果员工符合条件）。无正当理由且未遵循公平程序的解雇可能被认定为不公平解雇。

合法解雇的程序要求

在斯威士兰，合法的解雇不仅需要有正当理由，还必须遵循公平的程序。具体步骤根据解雇理由的不同而异。

解雇理由	关键程序步骤	所需文件
不当行为	1. 调查涉嫌不当行为。 2. 向员工发出书面通知，说明指控并邀请听证。 3. 纪律听证（员工有权由代表陪同）。 4. 根据证据作出决定。 5. 书面通知决定及申诉权利。	调查报告、听证通知、听证记录、书面警告（如适用）、解雇通知书。
能力不足（表现差）	1. 识别绩效问题。 2. 进行辅导，设定明确标准，提供支持/培训。 3. 在合理期限内监控和评估表现。 4. 若无改善，发出正式警告。 5. 解雇前举行听证。	绩效评估、辅导/支持记录、书面警告、听证记录、解雇通知书。
能力不足（健康问题）	1. 获取医疗证明。 2. 与员工就疾病性质和可能持续时间进行协商。 3. 探索替代工作或合理的适应措施。 4. 若无替代方案，举行听证后解雇。	医疗报告、咨询记录、替代方案探索记录、听证记录、解雇通知书。
运营需要（裁员）	1. 确定裁员必要性。 2. 与受影响员工或代表就原因、替代方案、选择标准、时间安排和遣散费进行协商。 3. 采用公平客观的选择标准。 4. 发出解雇通知。	拟议裁员的书面通知、协商会议记录、所用的选择标准、解雇通知书。
其他（如固定期限合同到期）	1. 确保合同条款明确。 2. 根据合同或法律要求提供通知（但通常合同到期无需通知）。	雇佣合同、解雇通知（如适用）。

常见的程序失误包括未举行公平听证、在裁员过程中未充分协商、使用不公平的选择标准或未提供书面通知。

员工对抗不当解雇的保护

斯威士兰劳动法为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。员工若认为解雇不公，可以通过既定的争议解决机制提出异议。

不公平解雇： 若雇主未能证明解雇理由合理（公平理由），或未按照公平程序进行，解雇通常被视为不公平。
争议解决： 争议通常提交至调解、调解和仲裁委员会（CMAC）进行调解。如调解失败，案件可能进入CMAC仲裁或在某些情况下进入工业法院。
救济措施： 若裁定解雇不公平，员工可获得的救济包括：
- 复职： 员工返回岗位，工资和福利不受影响。
- 重新雇用： 员工被安排在类似职位。
- 赔偿： 雇主被判支付赔偿金，通常根据员工的服务年限、解雇原因及其寻找替代工作的前景计算，最高可达12个月工资。