Employer of Record in 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚，Record雇主（EOR）帮助您在无需设立本地公司的情况下招聘员工。可以将EOR视为您的本地人力资源合作伙伴。它代表您合法雇佣员工，处理所有与雇佣相关的行政事务。这使您能够快速高效地利用巴布亚新几内亚的人才库。对于希望扩展的公司，像 Rivermate 这样的服务提供商提供了一条简便的途径，在新国家进行招聘。EOR承担工资单、税务、福利和遵守当地劳动法律的责任，这些可能相当复杂。

在巴布亚新几内亚，Record雇主（EOR）的工作原理

使用EOR简化了在巴布亚新几内亚的招聘流程。其通常的工作方式如下：

1. 你找到人才： 你确定想在巴布亚新几内亚招聘的候选人。
2. EOR雇佣他们： EOR在其本地企业实体下合法雇佣员工。这意味着EOR在法律上是正式的雇主。
3. 入职与合同： EOR负责管理员工入职流程，并起草符合本地法规的雇佣合同。这确保所有协议符合巴布亚新几内亚劳动与工业关系部（https://www.dlir.gov.pg/）的标准。
4. 工资和福利： EOR处理所有工资相关事务，包括税务、社会保障缴款和员工福利。他们确保您的员工按时正确领取工资。
5. 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，管理带薪休假、病假及其他与雇佣相关的事项。

为什么在巴布亚新几内亚使用Record雇主（EOR）

在巴布亚新几内亚使用EOR是希望扩大团队而又不想面对国际扩展常见难题的企业的实用解决方案。它为您节省时间和金钱，但好处远不止于此。

• 避免设立公司： 最大的优势是您无需在巴布亚新几内亚建立法律实体。这个过程可能耗时且昂贵，涉及向投资促进局（https://www.ipa.gov.pg/）注册。
• 遵守本地法律： 巴布亚新几内亚有自己的一套劳动法律和法规。EOR拥有本地专业知识，确保您始终合规，降低法律风险。
• 更快招聘： 无需设立本地实体，您可以在更短时间内完成新员工的入职。这让您的团队更快开始实现业务目标。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务运营和团队绩效管理。
• 获取专业知识： EOR对本地市场有深入了解，包括具有竞争力的薪酬和福利方案。这帮助您吸引和留住巴布亚新几内亚的顶尖人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴布亚新几内亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 巴布亚新几内亚 完全合规。

在巴布亚新几内亚招聘有其自身的规则和文化习俗。该国的就业环境由《就业法》管理，规定了雇主和雇员的基本权利与责任。了解这些法规是明智之举，以确保您的招聘行为合规且公平。

雇佣合同与必备条款

在巴布亚新几内亚，您可以签订书面或口头雇佣合同。然而，强烈建议签订书面合同，以避免日后产生任何混淆。如果发生争议且没有书面协议，通常会偏向员工的说法。

您的雇佣合同可以是固定期限或无限期的。无论哪种类型，都应确保包含以下关键细节：

• 双方姓名
• 职位和描述
• 工作地点
• 开始日期
• 薪资和支付频率
• 工作时间
• 休假权益
• 试用期
• 终止条件

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合该岗位。法律没有规定试用期的最长或最短时间，但一般为一到三个月。试用期的长度应在雇佣合同中明确说明。

工作时间与加班

巴布亚新几内亚的标准工作周通常为40至44小时，分布在五或六天内。员工每天的工作时间不得超过12小时，包括加班。

以下是加班工资的简要说明：

公共假日与地区假日

员工有权享受带薪公共假日。如果员工需要在公共假日工作，则应支付双倍工资。

以下是2025年巴布亚新几内亚的部分公共假日：

• 元旦 - 1月1日
• 已故第一任总理国家追思日 - 2月26日
• 耶稣受难日 - 4月18日
• 耶稣复活节星期六 - 4月19日
• 耶稣复活节星期日 - 4月20日
• 耶稣复活节星期一 - 4月21日
• 国王生日 - 6月17日
• 国家追思日 - 7月23日
• 国家忏悔日 - 8月26日
• 独立日 - 9月16日
• 圣诞节 - 12月25日
• 节礼日 - 12月26日

在巴布亚新几内亚雇佣承包商

您可以雇佣独立承包商进行短期或项目性工作。这是一种灵活的选择，因为承包商负责自己的税务和保险。然而，正确分类您的员工至关重要。

将员工误分类为独立承包商可能会导致《就业法》下的处罚。主要考虑因素包括您对员工的控制程度、工作时间以及您提供的福利。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您降低误分类的风险。EOR作为您在巴布亚新几内亚员工的法定雇主，负责遵守当地劳动法律、工资支付和税务事宜。这使您无需设立本地法人即可与巴布亚新几内亚的人才合作。

了解巴布亚新几内亚的薪酬和工资发放非常简单。它涉及一套明确的规则，用于支付您的团队。您需要遵循关于支付频率、支付金额以及您的缴纳和扣除的指南。这确保您遵守当地法律，并且您的员工得到正确的补偿。

工资周期与工资结构

您应至少每两周支付一次正式员工。如果您与员工达成协议，也可以按月支付。对于临时员工，必须在每天工作结束时支付工资。

工资可以有很大差异。它们取决于行业、员工的角色以及他们的经验。例如，矿业或银行的工作通常比农业或零售的工作支付得更高。

除了基本工资外，许多雇主还提供津贴。这些津贴可以帮助支付住房或交通等费用。

加班与最低工资

巴布亚新几内亚的最低工资为每小时K3.52。标准工作周为40小时。如果员工在星期一至星期六的某天工作超过八小时，您必须支付加班费。加班费为正常小时费率的1.5倍。在星期天和公共假期，加班费为平时工资的两倍。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任为员工的退休金（superannuation）基金缴款。

员工税收与扣除

您必须从员工的工资中扣除税款和退休金缴款。

在巴布亚新几内亚，提供员工福利和休假不仅仅是遵守法律的问题。这关乎创建一个支持性的工作环境，吸引并留住有才华的人才。该国有一套强制性福利规定，但许多公司为了保持竞争力会提供更多福利。理解法律要求和常见做法对于有效管理您的团队至关重要。

法定休假

巴布亚新几内亚的法律规定了几种强制性休假类型。

• 年假：员工每连续工作一年，有权享受14天带薪休假。如果双方同意，可以累计最多四年。

• 病假：工作满六个月后，员工每年有权享受6天带薪病假。可能需要提供医疗证明以验证疾病。未使用的病假可以累计至18天。

• 产假：女性员工有权享受无薪产假。休假长度取决于其服务期限。服务满12个月的员工可获得108天，服务满六个月的员工则获得90天。

公共假期与地区假期

员工有权享受国家公共假期的带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常会获得更高的工资。

常见补充福利

为了吸引和留住员工，许多企业会提供超出法律要求的福利。

EOR 如何协助设立福利

雇主代表（EOR）可以简化在巴布亚新几内亚设立和管理员工福利的流程。EOR作为您的员工的法律雇主，处理所有行政事务。

EOR可以帮助您：

• 确保合规：EOR会及时掌握本地劳动法律，确保您的福利方案符合所有法律要求。
• 管理福利：他们负责从健康保险到养老金缴纳的所有事项。
• 处理工资和税务：EOR负责工资发放和与福利相关的税务扣除。
• 起草雇佣合同：他们可以制定明确列出所有福利和休假权益的雇佣协议。

使用EOR可以让您专注于业务运营，而他们则处理员工福利和合规的复杂事务。

当您与巴布亚新几内亚的员工结束业务关系时，您需要遵循一个明确的流程。这个流程被称为终止或离职流程，受到当地劳动法律的指导，以确保您和您的员工都受到公平对待。遵循正确的通知期、最终支付和遣散费的步骤，对于顺利且合规的离职至关重要。

通知期

在巴布亚新几内亚终止雇佣合同，您必须向员工提供最短通知期。通知的长度取决于员工为您工作了多长时间。

您应以书面形式提供此通知。或者，您也可以支付员工在通知期内的正常工资，而不是让他们工作。这被称为“支付代通知”。

遣散费

如果员工被无故解雇，巴布亚新几内亚的员工可能有权获得遣散费。尤其是对于在公司工作时间较长的员工。遣散费的金额可能会根据员工的服务年限和解雇的具体原因而有所不同。如果员工因裁员而被解雇，他们也可能有权获得遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工离职可能会很复杂。Rivermate为您简化了这个流程。我们确保在巴布亚新几内亚的每一次终止和离职流程都完全符合当地劳动法律。

我们的做法如下：

• 合规检查： 我们确保每一步，从通知期到最终支付，都符合相关法律要求。
• 清晰的文件： 我们管理所有必要的文书工作，建立清晰的离职记录。
• 最终支付计算： 我们准确计算所有最终款项，包括未付工资、应计假期以及任何必需的遣散费。
• 指导与支持： 在整个过程中，我们为您提供明确的指导，确保员工的离职既尊重又专业。

在巴布亚新几内亚（PNG）获得合适的签证和工作许可证是一个两步过程。首先，您需要获得劳动和工业关系部的工作许可证。一旦获得工作许可证，您就可以向移民和公民身份管理局（ICA）申请就业签证。可以将工作许可证视为获得特定工作的许可，而签证则是进入并在该国工作期间居留的许可。雇主负责为您担保工作许可证和签证。

就业签证与担保实际情况

当您雇佣某人在巴布亚新几内亚工作时，您的公司必须作为他们的担保人。这意味着您需要在该国注册一个合法实体来处理申请流程。一个“雇主代表（EOR）”可以作为您在PNG的合法实体，让您无需成立自己的本地公司就能雇佣和担保员工。

以下是获得就业签证的实际途径：

• 长期就业签证： 这是全职员工的标准选择。通常有效期为三年，需由雇主担保。您的EOR可以为您管理此担保。
• 短期工作签证： 适用于临时项目或任务，此签证允许最多工作六个月。
• 有限就业签证： 适用于需要特殊技能但本地无法提供的短期岗位。每次停留不超过30天，12个月内最多可入境四次。

EOR不能为独立承包商提供担保。承包商必须自行处理税务和法律合规。成功申请的关键在于证明本地候选人无法胜任该职位。

商务旅行合规

短期商务出行无需工作许可证。相反，您需要商务签证。此签证适用于参加会议、谈判合同或探索投资机会等活动。您不能在商务签证下工作。

主要有两种商务签证类型：

申请商务签证通常需要：

• 有效护照，至少有六个月的有效期。
• 您公司的说明信，说明访问目的。
• 来自PNG商务联系人的邀请函。
• 证明后续或返回行程的文件。