请假 在 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚，了解员工休假权益需要清楚掌握该国的劳动法律法规。雇主必须确保遵守关于年假、公共假期、病假、育婴假及其他授权缺勤形式的法定要求。

妥善管理员工休假不仅确保法律合规，还能促进员工福祉和工作效率。本指南概述了2025年在巴布亚新几内亚适用的主要休假规定，为在该国运营的雇主提供必要信息。

年假

巴布亚新几内亚的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年假。最低权益通常为每完成一年连续服务，享有两周的带薪假期。

• 累计： 休假在服务年度内逐步累计。
• 时间安排： 通常在完成12个月服务后休假，但协议可能允许提前休假或累积休假。
• 支付： 员工在年假期间有权获得其正常工资。

公共假期

巴布亚新几内亚每年庆祝多个国家公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期需要工作，通常有权获得相关奖惩工资率的加班费或惩罚性工资。

以下是2025年巴布亚新几内亚的标准公共假期：

假期	日期	星期
元旦	1月1日	星期三
耶稣受难日	4月18日	星期五
复活节星期六	4月19日	星期六
复活节星期日	4月20日	星期日
复活节星期一	4月21日	星期一
女王诞辰日	6月16日	星期一
国家纪念日	7月23日	星期三
国家忏悔日	8月26日	星期二
独立日	9月16日	星期二
圣诞节	12月25日	星期四
节礼日	12月26日	星期五

注意：某些地区或省份可能还会有额外的假期。

病假

员工在因个人疾病或受伤时，有权享受带薪病假。标准权益为每年六天带薪病假。

• 权益： 每年6天。
• 累计： 病假通常按年度累计。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供注册医生出具的医疗证明，特别是在请假超过一定天数（通常为连续两天）或应要求提供时。
• 支付： 病假期间按员工的正常工资支付。

育婴假

PNG的育婴假主要涵盖产假，关于陪产假或收养假，依据一般劳动法，法定权益有限或没有，但特定奖项或公司政策可能提供相关权益。

• 产假：
  • 期限： 女性员工通常有权享受六周的产假。
  • 时间安排： 通常在预产期前后休假。
  • 工资： 根据一般劳动法，产假通常为无薪，但某些奖项或雇佣合同可能提供带薪假期。
  • 资格： 通常要求连续服务达到一定期限。
• 陪产假： 根据主要劳动立法，通常没有法定的带薪陪产假权益。任何陪产假安排通常基于具体的行业奖项或雇主政策。
• 收养假： 类似于陪产假，主要劳动立法下通常也没有法定的收养假权益。

其他类型的假期

除主要类别外，员工根据具体情况、行业奖项或公司政策，可能享有其他形式的假期。

• 丧假（慰问假）： 虽然在一般法律下不一定是法定权益，但许多奖项和雇主会在直系亲属去世时提供短期的带薪或不带薪假期（如1-3天）。
• 学习假： 某些奖项或雇佣合同可能为进行与工作相关的批准学习的员工提供带薪或不带薪假期。
• 休假： 休假（Sabbatical）不是法定权益，但雇主可能为长期服务员工提供，作为职业发展或休息的安排。
• 陪审团服务： 需要履行陪审团职责的员工可能有权休假，但具体工资安排可能有所不同。