终止 在 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚管理雇佣关系需要清楚了解终止的法律框架。雇主和雇员在劳动合同终止时都拥有必须尊重的权利和义务。正确应对这些要求对于确保合规和避免潜在争议至关重要。

适当的终止程序包括遵守特定的通知期限、理解合法的解雇理由、遵循正当程序，以及正确计算任何适用的遣散费。雇主必须细心记录每一步流程，以证明公平性和符合法律。

通知期限要求

在巴布亚新几内亚，终止劳动合同所需的最低通知期限取决于雇员的服务年限。这些最低期限通常由法律规定，尽管个别劳动合同或集体协议可能规定更长的期限。

连续服务时间	最低通知期限
少于4周	1天
4周至不足1年	1周
1年至不足5年	2周
5年或以上	4周

通知通常必须以书面形式提出。可以支付代通知金，即雇主支付雇员在通知期内的正常工资，而无需其工作。

遣散费

遣散费，也称为裁员补偿金，通常适用于因裁员而终止职位的雇员。当雇主不再需要雇员的岗位或需要更少的员工完成该类工作时，即发生裁员。因正当理由（如不当行为）而终止的情况通常不支付遣散费。

遣散费的计算通常基于雇员的连续服务时间。常用的公式是每工作一年支付一定周数的工资，通常上限为最大年数或周数。具体费率可能根据劳动合同、集体协议或行业标准而不同，但一个常见的基准是每连续服务一年支付两周工资。

• 计算示例： 一名服务了7年的员工被裁员，可能有权获得7年 * 2周/年 = 14周的普通工资作为遣散费。

遣散费通常基于裁员时雇员的普通工资率计算。

解雇理由

在巴布亚新几内亚，劳动合同可以基于多种理由终止，大致分为有因解雇和无因解雇（裁员）。

• 有因解雇： 当雇员的行为或表现提供了合法的解雇理由时发生。有因解雇的合法理由可能包括：

  • 严重不当行为（如盗窃、欺诈、抗命、暴力）。
  • 在警告和改善机会后，反复或持续表现不佳。
  • 违反合同条款或公司政策。
  • 因疾病或伤害导致的无能力，须符合特定条件和程序。
  • 遗弃工作。 有因解雇通常需要进行公平的调查和纪律程序。

• 无因解雇（裁员）： 当终止是由于企业运营需要，如重组、裁员或关闭某个部门或整个企业时发生。裁员与雇员的过错或表现无关。

某些理由被视为非法或歧视性，例如基于雇员的种族、性别、宗教、政治观点或工会会员身份的解雇。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，雇主都必须遵循公平合法的程序。未能如此可能导致错误解雇的判定，即使存在合法的解雇理由。关键的程序步骤通常包括：

1. 调查： 对有因解雇，进行彻底且公正的涉嫌不当行为或表现不佳的调查。
2. 通知： 以书面形式通知雇员潜在解雇的具体原因。
3. 回应机会： 给雇员合理的机会对指控或解雇理由作出回应，通常在会议中。雇员可能有权有代表在场。
4. 考虑： 在作出最终决定前，公正考虑雇员的回应。
5. 最终决定与通知： 若决定解雇，应提供书面解雇通知，说明生效日期和解雇原因。确保给予正确的通知期或支付代通知金。
6. 最终支付： 计算并支付所有最终权益，包括未付工资、累计假期和任何适用的遣散费。
7. 文件记录： 保留整个过程的详细记录，包括调查结果、会议纪要、警告和最终解雇通知。

常见的程序陷阱包括调查不充分、未给予雇员申辩机会、未提供明确的解雇理由，或未正确及时支付所有最终权益。

雇员对错误解雇的保护

巴布亚新几内亚的雇员受到防止错误解雇的保护。如果解雇没有合法理由、未遵循公平程序，或基于歧视性理由，都可能被视为错误解雇。

相信自己被不公平或错误解雇的雇员可以寻求救济。这通常包括向相关劳动部门提出申诉或通过法院系统追究责任。错误解雇的潜在补救措施包括恢复职位、赔偿失去的工资或其他损害赔偿。因此，雇主必须确保解雇的实质理由和所遵循的程序都符合法律，公平合理。