劳动者的权利 在 巴布亚新几内亚

巴布亚新几内亚的劳动法建立了一个旨在保护各行业工人权益和福利的框架。这些法规涵盖了雇佣关系的基本方面，从最初的招聘流程到终止，确保公平待遇和安全的工作环境。理解这些保护措施对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并促进良好的员工关系。

法律框架旨在为就业条件提供基本标准，包括有关工作时间、休假权益、工作场所安全以及解决争议机制的规定。遵守这些法律不仅是法律要求，也有助于建立稳定且高效的劳动力。

终止权利与程序

在巴布亚新几内亚，雇佣合同可以由雇主或员工终止，前提是遵循正确的程序。终止通常必须有正当理由，例如不当行为、绩效不佳、裁员或双方协商一致。不公平解雇是被禁止的，员工有权对他们认为不公正的解雇提出质疑。

通知期是合法终止的重要组成部分。所需的通知期通常取决于员工的连续服务时间。

连续服务时间	最低通知期（雇主）	最低通知期（员工）
少于4周	1天	1天
4周至不到1年	1周	1周
1年到不到5年	2周	2周
5年或以上	4周	2周

在严重不当行为的情况下，雇主可能有权立即终止雇佣关系，无需通知，但这需严格遵守法律解释和要求。终止后，员工通常有权获得任何已累计但未休的年假及其他未支付的权益。裁员需要遵循特定程序，包括协商和根据服务年限支付裁员补偿。

反歧视法律与执行

巴布亚新几内亚法律禁止基于某些受保护特征的就业歧视。雇主必须提供平等机会，公平对待所有员工，无论这些特征如何。

受保护特征	禁止歧视的示例
种族	不平等薪酬、招聘偏见
性别	不平等机会、骚扰
宗教	基于信仰的排除
政治观点	因观点受到不利对待
国籍来源	基于出身的偏见
社会出身	根据背景的歧视

歧视可能发生在招聘、录用、培训、晋升、雇佣条款与条件以及终止等各个环节。认为自己受到歧视的员工有权通过既定的法律途径寻求救济。执法通常由劳动与工业关系部及法院系统负责，员工可以提出投诉并追究法律责任。

工作条件标准与法规

法规规定了标准工作条件，以确保员工的福祉。这些包括关于工作时间、休息时间和各种假期的规定。

• 工作时间： 通常设定标准工作时间，并规定加班及相应的加班补偿。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 年假： 员工根据服务年限累积年假，通常每年有最低周数。
• 病假： 提供带薪病假，需出示医疗证明。
• 公共假期： 员工在指定的公共假期有权享受带薪假。如在公共假期工作，通常有更高的工资率。
• 其他假期： 根据雇佣合同或具体法规，可能包括慰问假或产假等其他假期。

雇主必须保持准确的工作时间、休假和工资支付记录，以确保遵守这些标准。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作场所是巴布亚新几内亚雇主的基本义务。立法规定了预防事故、伤害和职业病的具体要求。

• 雇主职责： 雇主必须采取一切合理可行的措施，提供安全的工作环境，包括识别危害、评估风险、实施控制措施、提供必要的安全设备，以及确保充分的培训和监督。
• 工作场所标准： 规定涵盖工作场所安全的各个方面，包括建筑安全、机械防护、危险物质处理、消防安全和应急程序。
• 员工权益： 员工有权在安全的环境中工作，了解工作场所的危害，并接受适当的安全培训。他们也有权在不受报复的情况下报告不安全的状况。
• 员工责任： 员工也需配合安全措施，正确使用提供的安全设备，并报告观察到的危害或事故。
• 报告： 设有报告工作场所事故、伤害和危险事件的程序。

遵守健康与安全法规需接受劳动当局的检查和执法。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部法律途径。

• 内部申诉程序： 许多雇主设有内部程序，员工可以直接向管理层提出申诉或投诉。这通常是解决问题的第一步。
• 调解与和解： 如果内部解决未果，争议通常可以提交劳动与工业关系部提供的调解或和解服务。中立第三方协助双方达成互接受的协议。
• 仲裁： 在某些情况下，争议可能提交仲裁，由独立仲裁员听取案件并作出具有约束力的裁决。
• 劳动法院： 对于未解决的争议，特别涉及重大法律问题如不当解雇、歧视或工资索赔，员工可以通过正式的法院系统，特别是劳动法院，提起诉讼。

鼓励员工利用这些机制寻求解决不公待遇、工资或休假争议或工作条件方面的问题。通过这些途径，员工可以维护自身权益，追求公正。