雇主税收缴纳

税种	税率	基数
薪金或工资税（PAYE）	递进税率（0% - 42%）	员工的总薪资和工资
退休金缴款	雇主：8.4%；员工：6%	员工的总基本工资（不包括加班、奖金、佣金）
技能发展征费（SDL）	3.5%	支付给所有员工的总薪酬

申报与合规

• 在支付超过K277的薪金或工资后的七天内，向国内税务局（IRC）注册为集团雇主。
• 在工资发放的次月7日前，缴纳薪金或工资税（SWT）。
• 在工资发放的次月7日或之前，向TRA办公室提交技能发展征费（SDL）月度申报表。

在巴布亚新几内亚，员工税收扣除，称为工资或薪金税（SWT），由累进税制决定，并针对各种津贴和福利制定了具体规定。

工资或薪金税（SWT）

• 免税起点： PGK 20,000
• 累进税率： SWT采用累进税率，随着收入增加而提高。截至2024年，最高边际税率为42%。税率和税级可能会发生变化。允许的扣除额最高可享受25%的退税，退税金额不超过当年支付的SWT。
• 每两周计算： 无论实际工资发放频率（每周、每月等）如何，SWT均按每两周计算和扣除。
• 申报表： 员工在入职时及情况变化时必须填写申报表。这一措施通知雇主和国内税务委员会（IRC）有关可扣除的支出和津贴，以确保税务计算的准确性。不完整或不准确的表格可能导致按最高边际税率征税。
• 年度申报： 仅靠工资或薪金收入的员工无需提交年度所得税申报表。拥有其他收入来源（利息、租金收入等，超过K100，不包括已缴税的股息）的员工必须提交申报。

津贴和福利

• 现金津贴： 这些津贴全部征税。津贴会加入员工的工资中，SWT在合并金额上计算。例如住房和交通津贴。在特定情况下，可以向总署长申请税务变更。
• 海外提供的福利： 向巴布亚新几内亚以外的员工提供的福利的全部成本视为应税收入，并加入员工工资中以计算SWT。
• 雇主不可扣除的福利： 雇主不能就娱乐支出或公共事业、家政服务、安全服务和俱乐部会员费等支付申请税务扣除。
• 住房： 雇主提供的住房按规定税率征税。可以通过IRC申请税务变更。
• 机动车辆： 车辆津贴全部征税。员工可以在年度所得税申报中申请商务用车相关支出的退税。
• 安全： 不允许雇主为安全服务支付税务扣除。支付给员工的现金安全津贴全部征税。如果雇主代表员工直接支付安全服务费用，则不征税。

受抚养人退税

员工可以申领受抚养人退税，该退税已包含在国家税率中。可以提交变更申报表，指定符合条件的支出用于抵扣津贴，但扣除必须得到IRC的批准。

退休金

巴布亚新几内亚拥有强制性退休金计划。雇主和员工都按一定比例向退休金基金缴款，为退休提供福利。具体缴款比例和细节可向相关部门查询。

其他扣除和退税

提供25%的就业相关支出退税。员工可以向IRC申请变更SWT扣除，依据预期的工作相关或其他可扣除支出。需要提供支持文件。允许在赚取应税收入时发生的损失和支出的一般扣除，但不包括资本、私人或家庭支出。

雇主责任

雇主负责每月扣缴并向IRC汇缴SWT，还必须向IRC提交年度调节报告。税款不足部分由雇主追缴，而非员工。

信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。