协议 在 巴布亚新几内亚

在巴布亚新几内亚建立合规的雇佣关系需要清楚了解当地关于雇佣协议的法律框架。这些合同是雇主与雇员关系的基础，按照该国劳动法（主要是《雇佣法》）规定，列明权利、义务和雇佣条款。确保雇佣协议的正确起草和执行对于雇主和雇员都至关重要，以避免争议并维护法律地位。

对于在巴布亚新几内亚运营或扩展业务的公司来说，理解雇佣合同的具体细节可能相当复杂。了解不同类型的协议、强制性条款以及关于试用期和解雇的具体规定，对于确保操作的顺利和合法至关重要。

雇佣协议的类型

巴布亚新几内亚的雇佣协议通常根据期限分为两大类。合同类型的选择取决于工作的性质和雇主的需求。

合同类型	描述	主要特征
无限期	持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。	无具体结束日期。适用于持续性岗位。需要提前通知以终止。
固定期限	在特定期限内有效或直到完成特定项目。	有明确的开始和结束日期或事件。到期或完成后自动终止。

固定期限合同常用于项目制工作或具有明确、有限期限的岗位。然而，如果在没有与工作性质相关的合理理由的情况下反复使用固定期限合同，可能会被视为无限期合同。

雇佣合同中必需的条款

巴布亚新几内亚法律要求在任何书面雇佣协议中包含某些关键条款，以确保明确性并保护双方权益。虽然口头协议在法律上也被认可，但强烈建议采用书面合同以确保明确性和可执行性。

强制性条款通常包括：

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名及地址。
• 职位和职责： 明确界定雇员的职位、职责和责任。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限，若为后者应注明结束日期。
• 报酬： 薪资或工资率、支付频率及支付方式。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间。
• 休假权益： 年假、病假及其他法定休假类型的详细信息。
• 试用期： 如适用，试用期的期限和条件。
• 通知期： 一方终止合同所需的通知期限。
• 工作地点： 员工履行职责的主要地点。

试用期规定与实践

巴布亚新几内亚的雇佣协议通常在雇佣开始时包含试用期。这一时期允许雇主评估员工是否适合岗位，也让员工判断工作和环境是否合适。

虽然法律没有规定试用期的最长时间，但通常为三个月。在此期间，雇佣关系通常可以在比正式完成试用后更短的通知期内终止。关于试用期的条款，包括其期限和在此期间终止的通知要求，应在雇佣合同中明确说明。试用期顺利完成后，员工通常会根据合同的标准条款被确认正式聘用。

保密条款与竞业限制条款

保密条款和竞业限制条款常在雇佣合同中出现，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 旨在保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据。通常限制员工在雇佣期间及之后披露机密信息。这些条款在巴布亚新几内亚通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理。
• 竞业限制条款： 旨在防止员工离职后为竞争对手工作或创办竞争企业。竞业限制条款在巴布亚新几内亚的可执行性与许多司法管辖区一样，受到严格审查。要具有可执行性，必须在期限、地域范围和限制活动的范围方面合理。过于宽泛或限制过多的条款可能被视为不合理的贸易限制而无法执行。

合同变更与终止的要求

对现有雇佣协议的任何变更或修改，通常需要双方书面同意。雇主单方面的变更可能被视为违约或构成隐性解雇。

终止雇佣合同必须遵守合同和《雇佣法》规定的要求。

• 通知终止： 对于无限期合同，任何一方通常需要提前通知，通知期限应符合或超过法定最低要求。通知期限通常依赖于服务年限。
• 因故终止： 在严重不当行为的情况下，雇主可以在不提前通知的情况下终止合同，具体由法律或合同规定。然而，雇主必须遵循公平程序，通常包括调查指控和给予员工回应的机会。
• 固定期限合同的终止： 固定期限合同在期限届满或项目完成时自动终止，除非另有约定或因故提前终止。

所有类型的终止都必须遵循适当程序，以避免不公平解雇的索赔。