工作许可与签证 在 巴布亚新几内亚

巴布亚新几内亚（PNG）拥有一套有序的管理外国公民入境和逗留的制度，特别是那些打算工作的人员。该制度涉及获得适当的签证，以及出于就业目的的工作许可证。此流程由相关政府部门监管，主要确保外国工人填补真正的技能空缺并对国家经济做出积极贡献，同时保护本地就业机会。

在PNG，办理工作许可证和签证的要求可能较为复杂，涉及多个步骤和特定的文件。雇主为外国工人提供担保时必须了解其义务，员工也必须确保在开始工作前符合所有资格条件。

外国工人常见签证类型

打算在巴布亚新几内亚工作的外国公民通常需要允许就业的签证。最常见的类别是就业签证（Employment Visa），它与具体的工作邀请和已批准的工作许可证相关联。其他签证类型可能允许短期商务活动或特定项目工作，但通常不允许在没有适当工作许可证和相关签证的情况下进行长期、持续的就业。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
就业签证	持有批准的工作许可证进行长期就业	最长2年	批准的工作许可证、雇佣合同
特别豁免	短期、特定项目工作	视情况而定	特定项目批准、邀请函
商务签证	商务会议、谈判（不允许工作）	最长60天	商务邀请函

就业签证是外国公民在PNG寻求居留和工作的主要途径。它依赖于雇主为该职位获得工作许可证。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证是大多数寻求在PNG就业的外国公民的前提条件。申请流程通常由担保雇主发起，需证明该职位无法由合格的PNG公民填补。

申请程序

1. 劳动力市场测试： 雇主必须在本地发布招聘广告，以证明没有合适的本地候选人。
2. 提交工作许可证申请： 雇主向劳动与工业关系部（DLIR）提交申请。申请包括职位详情、外国公民信息以及劳动力市场测试的证据。
3. DLIR评估： DLIR根据岗位需求、外国公民的资格以及是否符合本地劳动法律进行评估。
4. 工作许可证批准： 若批准，DLIR发放工作许可证。
5. 签证申请： 之后，外国公民在海外的PNG使领馆或符合条件的情况下在PNG境内申请相应签证（通常为就业签证）。已获批准的工作许可证是签证申请的必备文件。
6. 签证发放： 签证获批后，即可入境PNG，进行就业。

主要要求与所需文件

• 雇主：
  • 在PNG注册的公司证明。
  • 劳动力市场测试的证据（广告、面试记录）。
  • 雇佣外国公民的理由说明。
  • 拟定的雇佣合同细节。
  • 公司税务识别号码。
• 员工：
  • 完整填写的工作许可证申请表。
  • 完整填写的签证申请表。
  • 有效且有效期充足的护照。
  • 教育证书和专业资格的复印件。
  • 简历（CV）。
  • 来自本国的无犯罪记录证明。
  • 医疗检查报告。
  • 证件照片。
  • 双方签署的雇佣合同。
  • 其他由DLIR或移民当局要求的文件。

处理时间与费用

工作许可证和签证的处理时间可能因申请量、案件复杂程度及相关部门的效率而异。

• 工作许可证处理： 通常为4至8周，但可能更长。
• 签证处理： 在工作许可证批准后，可能需要1至4周，具体取决于申请地点（如海外使馆或在PNG境内）。

申请工作许可证和签证都需缴纳相应费用。这些费用会随时间变动，且根据许可证/签证的期限和类型而不同。雇主通常负责支付这些费用。具体费用表由DLIR和移民与公民身份局（ICA）公布。

永久居留途径

仅凭标准就业签证获得巴布亚新几内亚的永久居留权并不常见或简单。PNG的移民制度主要关注临时工作逗留。获得永久居留的途径有限，通常需要大量投资、在特定条件下的长期居住，或与PNG公民有紧密家庭关系。

在PNG居住了相当长时间（通常8-10年或更长）且持有有效长期签证的外国公民，可能有资格申请永久居留，但这需逐案评估，不能保证。没有在一定工作期限后自动获得永久居留的权利。

家属签证选项

持有有效就业签证的外国公民通常可以为其符合条件的家属申请签证，以便他们加入。符合条件的家属通常包括配偶和受抚养子女（通常未满18岁，或在全日制学习或医疗依赖情况下的更大年龄）。

家属申请流程

1. 担保： 主要签证持有人（员工）为家属提供担保。
2. 签证申请： 家属在海外的PNG使领馆或在某些情况下在PNG境内申请家属签证。
3. 所需文件： 包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照、医疗报告、无犯罪记录（成人家属）、以及主要签证持有人的签证和工作许可证信息。
4. 签证发放： 若获批准，家属签证将发放，通常与主要签证持有人的就业签证有效期一致。

家属签证持有人一般不得在PNG工作，除非获得自己的工作许可证并将签证状态变更为就业签证。

雇主与员工的签证合规义务

雇主和员工都必须承担重要责任，确保遵守PNG的移民和劳动法律。不合规可能导致处罚、罚款、驱逐出境及未来入境或担保的禁令。

雇主义务

• 担保责任： 确保外国公民持有有效的工作许可证和签证，且在雇佣期间有效。
• 遵守工作许可证条件： 确保员工仅在工作许可证规定的岗位和地点工作。
• 遵守劳动法律： 提供符合或超过PNG劳动法律标准的雇佣条款。
• 报告变更： 通知DLIR和ICA任何关于员工的就业状态、角色变更或终止雇佣的情况。
• 遣返责任： 若雇佣终止或签证到期，负责员工及其家属的遣返费用。
• 档案管理： 维护外国员工的工作许可证、签证和雇佣详细资料的准确记录。

员工义务

• 遵守签证条件： 遵守签证规定，包括仅为担保雇主在批准的岗位工作。
• 有效文件： 确保护照、工作许可证和签证在逗留和雇佣期间保持有效。
• 遵守法律： 遵守所有PNG法律法规。
• 离境： 签证和工作许可证到期或终止时离开PNG，除非获得新签证。
• 报告变更： 向雇主和相关当局报告任何重大个人变动（如婚姻状况变化）。

严格遵守规定对于双方确保在巴布亚新几内亚的就业关系顺利合法至关重要。