工作时间 在 尼泊尔

在尼泊尔运营的企业，了解劳动法规至关重要，尤其涉及工作时间和员工薪酬。该国的劳动法制定了明确的指导方针，以确保对员工的公平待遇，规定了工作日和工作周的时长，以及超出这些标准限制的工作规则。理解这些法规对于保持合规性和营造高效的工作环境至关重要。

遵守尼泊尔的工作时间法律包括遵守每日和每周的具体时限，合理支付加班费，以及提供强制休息时间。雇主还必须勤于记录工作时间，以证明符合这些要求。这些规定旨在保护员工的福祉，同时为国内的雇佣实践提供框架。

标准工作时间和工作周

在尼泊尔，标准工作日为八小时。标准工作周为六天，总计每周最多48小时。这些限制适用于各行业的大多数员工。

时间段	最大标准小时数
每日	8小时
每周	48小时

标准工作周通常从星期日开始，到星期五结束，星期六为每周休息日。

加班规定与薪酬

每天超过八小时或每周超过48小时的工作被视为加班。对员工的加班时间有限制。一般允许员工每天最多加班四小时，每周最多加班24小时。包括加班在内的总工作时间每天不得超过12小时，每周不得超过60小时。

加班工作必须按高于员工正常工资的费率支付。标准加班费率为基本工资的1.5倍。

工作类型	薪酬比率
加班	1.5倍基本工资

雇主在安排加班工作前，必须获得员工的同意，并且必须妥善记录所有加班小时数及支付情况。

休息时间与休息

尼泊尔劳动法规定了员工在工作日和工作周内的具体休息时间。员工在连续工作五小时后，有权享受至少半小时的强制休息。如果员工工作超过六小时，总休息时间应至少为一小时。

除了每日休息外，员工每周还享有休息日，通常为星期六。这确保员工每周有充足的时间休息和恢复。

休息类型	要求
每日休息	连续工作五小时后至少30分钟休息
每日休息	工作超过六小时时，休息时间至少1小时
每周休息	1天完整休息（通常为星期六）

夜班和周末工作规定

虽然星期六是标准的每周休息日，但某些行业需要在周末或夜间工作。安排在指定休息日或夜班的工作可能有特殊考虑，尽管如果工作超过标准每日或每周小时数，通常适用标准的加班规则和薪酬比率。特定行业的法规可能对这类工作提供额外规定。

工作时间记录义务

尼泊尔的雇主有法律义务准确记录所有员工的工作时间。这些记录应清楚显示每天的工作开始和结束时间，包括任何加班时间。妥善的记录对于证明符合标准工时限制、加班规定和休息权益至关重要。这些记录必须可供劳动部门检查。保持详细且准确的时间记录，是雇主确保透明度和遵守尼泊尔劳动法的基本要求。