在尼泊尔的记录雇主（EOR）帮助您在不设立本地法人实体的情况下招聘员工。EOR成为您的团队成员的法定雇主。他们处理所有与雇佣相关的行政和法律事务，包括从工资和税收到福利和遵守尼泊尔劳动法的一切。您仍然管理员工的日常工作。EOR负责官方的雇佣责任。对于希望扩展到尼泊尔的公司，使用像Rivermate这样的EOR可以简化流程，确保您遵守所有本地法规。

在尼泊尔，记录雇主（EOR）如何运作

在尼泊尔使用EOR简化招聘和雇佣流程。其工作方式如下：

1. 您找到候选人。 您招聘并选择您想在尼泊尔雇用的人。
2. EOR雇用他们。 EOR通过其在尼泊尔的本地实体代表您合法雇用员工。
3. 起草合规的合同。 EOR准备一份符合法律的雇佣合同，遵循尼泊尔的劳动法。合同包括薪资、工作职责和解雇指南等细节。
4. 入职手续由EOR处理。 EOR管理所有新员工的文书工作，包括税务表格、社会保障注册和工资银行账户信息。
5. 工资和福利由EOR管理。 EOR处理工资发放、税款扣缴和员工福利，确保您的员工按时正确领取工资。
6. 人力资源和法律合规得到保障。 EOR负责所有人力资源功能，并确保持续遵守尼泊尔的雇佣法规，包括根据法律处理工作场所争议和解雇。

为什么在尼泊尔使用记录雇主（EOR）

在尼泊尔使用EOR提供了一种在新国家建立团队的简便方式。它减轻了您大量的行政和法律负担，让您专注于核心业务目标和团队的日常管理。

以下是一些在尼泊尔使用EOR的关键原因：

• 避免设立法人实体。 您可以在尼泊尔雇用员工，而无需花费时间和金钱建立本地公司。
• 确保法律合规。 EOR拥有尼泊尔劳动法方面的专业知识，确保您的雇佣实践完全合规，降低法律风险。
• 节省时间和资金。 您省去了繁琐且昂贵的实体设立流程。EOR负责行政任务，释放您的内部资源。
• 简化工资和人力资源管理。 EOR管理所有工资、税务和人力资源功能，特别适合对本地法规不熟悉的企业。
• 降低风险。 将员工错误归类为承包商可能导致处罚。EOR正确分类并雇用您的员工，保护您免受法律问题。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 尼泊尔 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 尼泊尔 完全合规。

在尼泊尔招聘需要了解其独特的劳动力市场。该国的劳动力由《劳动法》（2017年）管理，为雇佣实践奠定了基础。本指南将带您了解在尼泊尔招聘的关键方面，从雇佣合同到应对聘用独立承包商的复杂性。

雇佣合同与必备条款

当您在尼泊尔雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同。此文件通过明确工作关系的条款，保护您和您的员工。您必须向员工提供一份副本，并在雇佣后15天内向劳动局提交另一份。

您在尼泊尔的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 员工的个人信息： 全名和地址。
• 职位和职责： 明确角色和责任的描述。
• 雇佣类型： 指定是永久、固定期限还是兼职。
• 开始日期： 正式的第一天工作。
• 薪酬： 明确工资及任何津贴或奖金。
• 工作时间： 定义每日和每周的预期工作时间。
• 休假权益： 详细说明年假、病假及其他假期政策。
• 终止条件： 概述终止雇佣的程序和通知期限。

试用期

在尼泊尔，您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合岗位。此期限最长为六个月。在此期间，如果员工表现不令人满意，您可以无需提前通知即可终止雇佣。一旦试用期顺利完成，员工有权享受正式职位的所有福利。

工作时间与加班

尼泊尔的标准工作时间为每天8小时，每周48小时。未满18岁的员工每日最多工作6小时，每周36小时。

以下是关于加班的主要规定：

• 最大加班时间： 每天最多4小时，每周最多24小时。
• 加班工资： 您必须支付员工正常工资的1.5倍作为加班费。

公共假期与地区假期

尼泊尔的员工有权享受带薪公共假期。该国庆祝多种宗教和国家假日。部分主要公共假日包括：

在尼泊尔聘用承包商

聘用独立承包商是一种灵活的方式，可以获取特定项目的专业技能。然而，正确分类这些工人至关重要，以避免法律和财务处罚。

独立承包商是自雇人士，根据服务协议向您的公司提供服务。通常他们负责自己的税务和福利。错误地将员工归类为承包商可能导致罚款、补发工资及其他法律后果。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您降低此风险。EOR作为您在尼泊尔工人的法定雇主，确保遵守当地劳动法。这包括管理工资单、税务、福利和雇佣合同。通过与EOR合作，您可以自信地在尼泊尔招聘人才，无需建立本地实体或承担误分类的风险。

在尼泊尔，你的薪酬责任包括理解并遵守当地的劳动法律。这意味着需要处理从最低工资和工作时间到社会保障缴款和节日津贴的所有事项。该系统设计为逐步递增的，税率会随着收入的增加而提高。它还确保员工获得强制性福利，如带薪休假和奖金。

薪酬周期与工资结构

尼泊尔的大多数公司按月支付员工工资。你的工资结构需要以国家最低工资为基础。你提供给每位员工的雇佣合同应明确列出他们的工资、任何津贴及其他福利。提供节日津贴也是法律要求，通常等于一个月的工资，以支持员工在宗教节日期间。

加班与最低标准

尼泊尔的标准工作周为48小时，分布在六天内，每天八小时。超出这些时间的工作被视为加班。你必须为加班时间支付员工正常工资的1.5倍。加班时间有限制，员工每天最多工作额外四小时，每周最多工作24小时。

尼泊尔目前的最低工资为每月17,300尼泊尔卢比（NPR）。然而，茶园工人的最低工资较低。

雇主税收与缴款

你需要代表你的员工缴纳几项强制性缴款，这些是你的薪酬义务的重要组成部分。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保障税和所得税。尼泊尔的所得税制度是递进制的。

在尼泊尔，提供具有竞争力的福利和了解休假政策是吸引和留住顶尖人才的关键。该国的劳动法规定了雇主的具体最低要求。然而，许多公司选择提供更多福利以脱颖而出。应对这些法规可能复杂，但这是确保合法合规和员工满意度的必要条件。

法定休假

您必须为在尼泊尔工作的员工提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 员工每工作20天可获得1天假期。未使用的年假最多可累计至90天。
• 病假： 员工每年有权享受12天带薪病假。未使用的病假最多可累计至45天。
• 产假： 女性员工享有14周的产假。雇主支付前60天的工资。
• 陪产假： 男性员工享有15天带薪陪产假。
• 哀悼假： 家庭成员去世时，员工有权享受13天带薪假。

公共假期与地区假期

您的尼泊尔员工在公共假期有权享受带薪假期。女性在某些节日可能会获得额外休假。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多尼泊尔雇主还提供额外福利，以吸引和留住优秀员工。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立全面且符合法规的福利方案可能是一大挑战。雇主记录（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在尼泊尔团队的法定雇主，负责处理所有的行政和法律雇佣要求。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法，确保您的福利方案符合法律所有要求。
• 节省时间和资源： 您无需建立本地实体，这可能是一个漫长且昂贵的过程。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以提供吸引人的福利方案，帮助您在人才市场中竞争。
• 管理行政事务： EOR负责工资单、税务和福利管理，让您专注于业务发展。

当尼泊尔的雇佣关系结束时，雇员和雇主都必须遵循一个正式的流程。这个被称为终止和离职的流程由该国的劳动法指导，以确保公平和透明的过渡。它包括几个关键步骤，包括提供通知、计算最终工资以及完成所有必要的文件工作。了解这些步骤对于顺利且合规的离职非常重要。

通知期限

在尼泊尔，除非因不当行为导致终止，否则雇主和雇员都必须在终止雇佣合同前发出通知。通知期限的长短取决于雇员在公司工作的时间。

以下是最低通知期限：

如果雇主在未发出适当通知的情况下终止雇佣关系，必须支付雇员通知期内的工资。

裁员费

尼泊尔的雇员有权获得裁员费，裁员费的计算基于其服务年限。连续服务至少一年的雇员有权获得裁员费，按每服务一年支付一个月的基本工资。对于工作少于一年的雇员，裁员费按比例计算。

雇主必须在雇员终止后的15天内支付所有未付工资和福利，包括累计的休假工资和其他福利。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保每一次在尼泊尔的终止和离职流程都正确处理，并符合当地劳动法的规定。我们理解应对这些法规可能会很复杂，因此我们会为您管理整个流程。

以下是我们处理合规离职的方式：

• 清晰且合规的沟通： 我们确保与离职员工的所有沟通都清楚、尊重，并符合所有法律要求。
• 准确的最终工资计算： 我们计算并处理所有最终支付，包括未付工资、裁员费和未用完的休假，确保您的前员工获得他们应得的一切。
• 妥善的文件工作： 我们处理所有必要的文件，包括终止信和最终结算，确保离职流程完整且合规。
• 风险降低： 通过为您管理终止和离职流程，我们帮助最大程度减少法律纠纷的风险，并确保您和离职员工的顺利过渡。

在尼泊尔获得合适的签证和工作许可可能会让人觉得复杂。我们将为您逐步解析。该流程涉及多个政府部门，您需要一个本地雇主为您提供担保。本指南将说明您需要了解的内容，以确保合规。

就业签证与担保的现实情况

为了在尼泊尔工作，必须由一个在本地注册的公司担保您的就业签证。如果您在该国没有自己的法人实体，雇主代表（EOR）可以提供帮助。EOR在尼泊尔充当您的合法雇主，负责工资单、税务、福利和签证担保。

以下是您的预期：

• 担保是必要的。 作为自由职业者或独立承包商，您不能自行申请就业签证。EOR可以作为您的官方担保人。
• 本地劳动力市场测试。 您的雇主（或EOR）必须证明他们无法找到符合条件的尼泊尔公民担任您的职位。
• 入境方式。 大多数人以旅游签证入境尼泊尔，然后在获得工作邀请后将其转换为工作签证。
• EOR的能力。 EOR可以合法雇佣本地和外国工人。他们负责与劳动部和移民局的复杂申请流程。

EOR通常可以担保的事项：

• 在本地缺乏人才的岗位的全职工作签证。
• 没有在尼泊尔注册实体的公司的员工。

EOR可能无法担保的事项：

• 独立承包商。这些个人通常需要探索其他选项，比如商务签证（如适用）。
• 具有丰富本地人才的岗位。
• 签证配额可能成为因素的情况，因为一些国家对外国工人有限制。

商务旅行合规

如果您短期访问尼泊尔进行商务活动，您需要了解旅游签证和商务签证的区别，以确保合规。

旅游签证

旅游签证仅用于旅游、休闲和观光。您不能在旅游签证下合法从事任何工作或商业活动。

商务签证

商务签证适用于计划从事商务相关活动的外国投资者、企业家和商务代表。这些活动包括：

• 参加商务会议
• 商务谈判
• 探索投资机会
• 进行可行性研究

商务签证不允许您为本地公司工作或领取尼泊尔雇主的薪酬。它适用于在该国投资或经营业务的人士。与旅游签证不同，商务签证通常允许多次入境和较长的停留时间。