工作许可与签证 在 尼泊尔

尼泊尔欢迎为其各个行业发展做出贡献的外国专业人士和技术工人。合法在该国工作的流程包括了解入境与居留的签证要求，以及就业所需的工作许可证。该系统确保外国专业人才能够补充本地劳动力，同时遵守国家法规。

获取适当授权是一个多步骤的过程，通常需要尼泊尔雇主或组织的担保。在整个雇佣期间，外国工人和担保机构都必须遵守移民和劳工法规。

外国工人的常见签证类型

意图在尼泊尔工作外籍人士通常需要特定类型的签证，该签证允许长期逗留，并作为获得工作许可证的基础。对于外国工人，最相关的签证类别通常是非旅游签证和在某些情况下的商务签证。

• 非旅游签证（工作签证）: 这是主要的签证类别，适用于来尼泊尔工作的个人。通常基于相关政府部门的推荐发放，并需同时或随后办理工作许可证申请。
• 商务签证: 虽然主要适用于从事商务活动、投资或贸易的个人，但若工作与在尼泊尔的注册企业或投资直接相关，商务签证有时也适用。然而，对于直接受尼泊尔实体雇佣的情况，非旅游签证更常见和合适。

这些签证的资格通常与工作性质、担保组织以及个人资质有关。所需文件一般包括：有效期至少六个月的护照、签证申请表、照片、担保机构在尼的推荐信，以及可能的教育/职业证书。签证费用依据国籍和逗留时间而异。

工作许可证申请要求与流程

对于大多数在尼泊尔从事有偿工作的外国人，工作许可证是强制性的。申请流程主要由雇主推动，涉及与相关政府部门的协调，包括劳动和职业安全部门，可能还需涉及内政部或其他相关部委，视行业而定。

资格标准：

• 外国人必须拥有尼泊尔公民缺乏的专业技能、知识或经验。
• 用人单位必须证明雇用外国工人的必要性。
• 外国人必须持有允许长期逗留的有效签证（通常为非旅游签证）。
• 可能需要遵守特定行业的法规。

所需文件：

• 工作许可证申请表
• 外国人的护照复印件和有效签证
• 雇佣合同或协议，详细说明条款、职位和薪资
• 来自相关政府部门/部委的推荐信（通常由雇主协助提供）
• 雇主注册和税务合规证明
• 外国人的教育和职业资格证书
• 在本地媒体刊登招聘广告（证明没有本地候选人）——有时需要
• 前雇主出具的无异议证明（如适用）
• 医疗健康证明

流程：

1. 尼泊尔雇主向相关部门申请推荐。
2. 获得推荐后，雇主提交工作许可证申请及所有所需材料至劳动和职业安全部门。
3. 相关部门审核申请，可能进行面试，评估雇佣外国工人的必要性。
4. 审批后发放工作许可证，通常初次有效期为一年，可续签。

担保要求： 尼泊尔雇主作为担保人，负责申请的启动、确保所有文件准确，并遵守有关外籍员工的劳工法规。雇主通常还需协助办理签证手续，与工作许可证申请协调。

费用与处理时间： 工作许可证费通常按年度收费，依据期限不同而异。处理时间从几周到几个月不等，取决于案件复杂性、申请人/雇主的响应速度以及相关政府部门的工作量。建议提前充分开始办理流程。

永久居留途径

在尼泊尔，通常不会仅凭长期雇佣外国工人（基于标准工作许可证）直接获得永久居留权。尼泊尔有特定类别的永久居留，通常限制较多，且多需重大投资、对国家经济的贡献或有特殊家庭关系。

从工作许可证持有者身份直接转为永久居留的途径并不常见。期望超出雇佣期限、寻求长期居留的外国人，需探索尼泊尔移民法定义的其他类别，这些类别可能对财务投资、特殊技能或对国家发展的贡献有严格要求。

抚养家庭签证选项

持有有效的非旅游签证和工作许可证的外国工人，通常可以为其直系家庭成员（配偶和受抚养子女）申请抚养签证。

资格：

• 主要外国工人必须持有有效签证和工作许可证。
• 受抚养人须提供与主申请人关系的证明（结婚证、出生证）。
• 受抚养人须满足一般签证条件（有效护照、申请表、照片）。

所需材料：

• 抚养签证申请表
• 主要工人的护照、签证和工作许可证复印件
• 关系证明（经公证的结婚证、出生证）
• 受抚养人的护照，至少六个月有效
• 受抚养人的照片
• 主要工人的请求信，申请抚养签证

流程： 抚养签证申请通常提交至尼泊尔移民局或尼泊尔驻外领事馆。申请将依据主要工人签证和工作许可证的有效性进行审查。抚养签证的有效期一般与主要工人的签证一致，最长至工作许可证的有效期。

雇主与员工的签证合规义务

在尼泊尔维持合法身份是外国工人与用人单位共同的责任。严格遵守签证和工作许可证的条件对于避免罚款、驱逐或未来入境限制至关重要。

雇主责任：

• 确保外国人获得适用的签证和有效的工作许可证后方可就业
• 启动及支持工作许可证的申请和续签流程
• 通知有关部门（移民局、劳动局）任何员工状态的变更，如终止雇佣或职位变动
• 遵守尼泊尔有关外籍员工的劳动法律，包括雇佣条款、薪酬和工作条件（在雇佣合同和工作许可证中规定）
• 在雇佣结束或终止时协助员工离境（如有要求）

员工责任：

• 在尼工作期间始终持有有效的签证和工作许可证
• 遵守签证和工作许可证的条件，仅在担保雇主和批准职位工作
• 在到期前及时续签签证和工作许可证
• 携带签证和工作许可证的复印件以备身份核实
• 如有重要个人信息变更（如地址变动），及时通知雇主和相关部门
• 在签证和工作许可证到期或被取消后离开尼泊尔，除非获得有效的延期或其他身份

未能遵守这些义务可能造成雇主和员工严重的法律后果。保持良好的沟通，主动管理签证和工作许可证的状态至关重要。