工作许可及签证 在 尼泊尔

尼泊尔欢迎为其多个行业发展做出贡献的外国专业人士和技术工人。合法在该国工作的流程涉及理解入境和停留的签证要求，以及就业所需的工作许可。这个体系确保外国专业知识能补充本地劳动力，同时遵守国家法规。

获得适当授权是一个多步骤的过程，通常需要尼泊尔雇主或组织的赞助。在整个雇用期间，遵守移民和劳动法律对外国工人和赞助实体都至关重要。

外国工人的常见签证类型

打算在尼泊尔工作的外国国民通常需要申请特定的签证类型，以便长时间停留，并作为获得工作许可的基础。对于外国工人来说，最相关的签证类别通常是非旅游签证以及在某些情况下的商务签证。

• **非旅游签证（工作签证）：**这是个人因工作目的进入尼泊尔的主要签证类别。通常根据相关政府部门或部门的推荐授予，并需要同时或随后处理工作许可申请。
• **商务签证：**虽然主要面向从事商务活动、投资或贸易的个人，但如果工作与在尼泊尔注册的企业或投资直接相关，商务签证有时也适用。然而，基于尼泊尔实体的直接雇用更常用和适当的签证是非旅游签证。

这些签证的资格通常与工作性质、赞助组织以及个人资格有关。所需文件通常包括至少六个月有效期的护照、签证申请表、照片、来自在尼泊尔的赞助实体的推荐信，以及可能的教育或专业证书。签证费因国籍和停留时间不同而异。

工作许可证申请要求与流程

对大多数在尼泊尔从事有偿工作的外国人来说，工作许可证是强制性的。申请过程主要由雇主发起，并与相关政府机构协作，包括劳动部和职业安全部门，可能还包括内政部或其他部门，具体取决于行业。

资格标准：

• 外国人必须具备尼泊尔本土没有的专业技能、知识或经验。
• 用人单位必须证明聘用外国工人的必要性。
• 外国人必须持有允许长期停留的有效签证（通常是非旅游签证）。
• 可能需要遵守特定行业的法规。

所需文件：

• 工作许可证申请表。
• 外国人护照及有效签证的复印件。
• 雇佣合同或协议，详细说明条款、职位和薪资。
• 来自相关政府部门的推荐信（通常由雇主协助获得）。
• 雇主的注册和纳税证明。
• 外国人的教育和职业证书。
• 在当地媒体发布职位广告（证明没有本地候选人）——有时需要。
• 在尼泊尔的前雇主出具的无异议证明（如适用）。
• 医疗体检证明。

流程：

1. 尼泊尔雇主向相关部门申请推荐信启动流程。
2. 获得推荐后，雇主将所有所需文件一同提交至劳动和职业安全部门申请工作许可证。
3. 审核部门将审核申请，可能进行面试，并评估雇佣外国工人的必要性。
4. 审批通过后，发放工作许可证，通常为特定期限（最初一般为一年，可续签）。

赞助要求： 尼泊尔雇主作为担保方，负责启动申请、确保所有文件正确，并遵守关于外国员工的劳动法律。雇主通常还负责配合工作许可证申请，协助办理相关签证手续。

费用与处理时间： 工作许可证的费用通常按年度收费，且根据期限不同而异。处理时间可能从几周到数月不等，取决于案件的复杂程度、申请人/雇主的响应速度以及相关政府部门的工作负荷。建议提前启动手续以确保按计划开始工作。

永久居留的途径

在尼泊尔，基于长期工作的标准工作许可证很少授予永久居留权。尼泊尔设有特定类别的永久居留，通常有限制，且往往需要大量投资、对国家经济的贡献或家庭关系。

直接由工作许可证持有人转变为永久居留的路径并不常见。有意获得超出雇佣期限的长期居留的外国人，应考虑尼泊尔移民法规定的其他类别，这些类别对财务投资、特殊技能或对国家发展的贡献可能有严格要求。

家属签证选项

持有有效非旅游签证和工作许可证的外国工人，通常可以为直系亲属（包括配偶和受养子女）申请家属签证。

资格：

• 主申请的外国工人必须持有有效签证和工作许可证。
• 家属须提供与主申请人关系的证明（结婚证、出生证明）。
• 家属须符合一般签证要求（有效护照、申请表、照片）。

所需文件：

• 家属签证申请表。
• 主申请人的护照、签证和工作许可证复印件。
• 关系证明（经公证的结婚证、出生证明等）。
• 家属的护照有效期至少六个月。
• 家属的照片。
• 主申请人请求家属签证的信函。

流程： 申请通常提交到尼泊尔移民局或驻外的尼泊尔外交使馆。申请依据主申请人签证和工作许可证的有效性与状态进行处理。家属签证的有效期通常与主申请人的签证相同，最长至工作许可证的有效期。

雇主与员工的签证合规义务

维持在尼泊尔的合法身份是外国工人与雇主双方的共同责任。严格遵守签证和工作许可条件，避免罚款、驱逐或今后入境限制至关重要。

雇主义务：

• 确保外国员工在开始工作前持有合适的签证和有效工作许可证。
• 主动启动并支持工作许可的申请与续签流程。
• 若员工状态发生变动（如终止雇佣或职位变更），及时通知相关部门（移民局、劳动局）。
• 遵守尼泊尔有关雇用外国员工的劳动法律，包括雇佣条款、薪资和工作条件（合同和工作许可证中规定）。
• 如工作完成或终止工作，协助员工离开尼泊尔（如需要）。

员工义务：

• 在尼泊尔就职期间，持有有效签证和工作许可证。
• 遵守签证和工作许可证的条件，包括仅为赞助雇主工作和在批准职位工作。
• 在签证或工作许可证到期前及时续签。
• 携带签证和工作许可证的副本以备核查。
• 及时通知雇主和相关部门个人主要变更（如地址变动）。
• 在签证和工作许可证到期或被取消后离开尼泊尔，除非获得有效的延期或其他身份。

未能遵守这些义务可能导致雇主和员工承担重大法律责任。保持密切沟通、提前管理签证及工作许可证状态至关重要。