协议 在 尼泊尔

在尼泊尔建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法和雇佣协议的具体要求有透彻的了解。一份撰写良好的雇佣合同是基础，它作为雇主与雇员之间关系的法律依据，概述了权利、责任和根据主管立法（主要是《劳动法》）的聘用条款。

确保雇佣协议符合尼泊尔法律标准对于在该国运营的本地和国际公司都至关重要。合规有助于防止争议，确保员工受到公平对待，并为雇佣生命周期提供明确的框架，从招聘到终止。

雇佣协议的类型

尼泊尔劳动法认可不同类型的雇佣关系，应该在雇佣协议中明确界定。主要区别通常基于雇佣的期限。

协议类型	描述	主要特征
无固定期限	无明确结束日期的雇佣，持续到任何一方根据法律规范终止。	标准雇佣类型；持续关系；终止需有合法理由。
固定期限	在特定期限内或直到完成某个项目的雇佣。	有明确的开始和结束日期；到期或项目完成后自动终止；在特定条件下可能允许续签。
基于工作	为特定任务或工作而雇佣。	关注完成定义的任务；持续时间可能根据工作进展而变化。
临时工	临时性、偶尔或不规则工作的雇佣。	用于临时需求；通常涉及日常或短期聘用。

常规员工最常见的类型是无固定期限和固定期限合同。固定期限合同通常用于特定项目或临时需求，其使用和续签条件受到法律限制，以防止其被滥用为本质上无限期的角色。

雇佣合同中的基本条款

尼泊尔法律要求在雇佣协议中包含特定条款，以确保明确性并保护双方权益。虽然可以加入额外条款，但某些内容是法律强制要求的。

强制性条款通常包括：

• 当事人识别： 雇主和雇员的全名和地址。
• 职位和职责： 明确定义雇员的角色、责任和职责。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 雇佣类型： 说明合同是无固定期限、固定期限、基于工作还是临时工。
• 薪酬： 薪资、工资、津贴及支付时间表的详细信息。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间，包括加班规定。
• 休假权益： 关于年假、病假和公共假期等各种休假的详细信息。
• 试用期： 如适用，试用期的期限和条件。
• 终止条款： 由任何一方终止所需的条件和通知期限。
• 工作地点： 员工履行职责的主要地点。
• 适用法律： 说明协议受尼泊尔法律管辖。

试用期

尼泊尔劳动法允许雇主在新员工的雇佣合同中加入试用期。这一时期允许雇主评估员工是否适合岗位，也让员工评估工作环境和职位。

• 最长期限： 大多数员工的试用期通常为三个月。对于某些类别，如保安或特定技术岗位的员工，允许最长六个月的试用期。
• 条件： 在试用期内，员工享有与正式员工相同的基本权利和福利，但有关终止的具体条款可能不同。
• 结果： 试用期成功完成后，员工的雇佣关系确认。如果员工表现不令人满意，雇主可以在试用期内或结束时终止雇佣，通常通知期限较短或按照法律或合同规定的特定程序进行。

保密和竞业禁止条款

雇主常通过保密和竞业禁止条款保护其商业利益。

• 保密： 要求员工保守商业秘密、专有信息和敏感数据的条款，在范围和期限合理的情况下，通常在尼泊尔具有可执行性。
• 竞业禁止： 限制员工离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业的条款较为复杂。其可执行性高度依赖于合理性，考虑因素包括地理范围、限制期限和禁止活动的范围。过于宽泛或限制过严的竞业禁止条款可能被尼泊尔法院判定为不可执行。此类条款必须狭义设计，以保护合法商业利益，同时不不合理地限制员工谋生的能力。

合同变更与终止的要求

在尼泊尔，变更或终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序。

• 变更： 对雇佣协议条款的任何变更通常需要雇主和雇员的共同同意。重大变更可能需要书面补充协议或新合同。除非在法律或原合同明确允许的有限情况下，雇主单方面变更通常不可行，即使可以，也可能面临挑战。
• 终止： 雇佣关系的终止可以基于多种原因，包括辞职、双方协议、固定期限合同到期、退休或因事由（如不当行为、表现不佳）由雇主终止，或无事由终止（须符合法律要求）。
  • 通知期： 《劳动法》规定了双方终止雇佣关系的最低通知期限，依据员工的服务年限而不同。合同中可以规定更长的通知期，但不得短于法律最低要求。
  • 遣散费： 被雇主解雇的员工（除严重不当行为外）通常有权获得遣散费，金额依据其服务年限。
  • 程序： 因事由终止须遵循《劳动法》规定的纪律程序，包括给予员工申辩的机会。终止程序必须符合自然正义和正当程序原则。