请假 在 尼泊尔

确保遵守当地劳动法在尼泊尔雇佣个人时至关重要。了解各种休假和假期权益是有效且合法管理员工的基本方面。尼泊尔的劳动立法规定了员工休假的具体要求，涵盖从年度假期和公共假日到病假和育婴假的所有内容。

应对这些法规可能较为复杂，尤其对于外国公司而言。雇主必须了解最低权益以及这些权益如何适用于其员工，以确保公平对待并遵守法律。以下部分详细介绍尼泊尔适用的标准休假政策和公共假日。

年度休假

尼泊尔的员工有权享受一定的年度休假，通常称为带薪休假或回家休假。此休假会随着工作时间累积，可用于休息和个人事务。

• 权益： 员工通常每年有权享受21天的年度休假。
• 累积： 休假通常按服务期限按比例累积。
• 使用： 员工通常可以累计未使用的休假天数，直到一定的上限，具体可能根据公司政策而异，尽管法律规定了最低的结转标准。
• 支付： 休假期间的工资通常按员工的正常工资率支付。

公共假日

尼泊尔全年庆祝众多公共假日，反映其丰富的文化和宗教多样性。员工通常在这些指定日期享有带薪假期。某些假日的具体日期每年会有所不同，因为它们基于农历。

虽然2025年的官方假日列表会在临近年份公布，但以下是一些通常庆祝的主要公共假日：

假日名称	典型月份/日期（公历）	备注
普里蒂维·贾扬提	1月11日	国家团结日
烈士纪念日	1月30日	纪念烈士
民主日	2月19日	庆祝民主的到来
马哈·湿婆节	2月/3月	印度教节日
国际妇女节	3月8日	纪念妇女
尼泊尔新年	4月（约13-15日）	比克拉姆·桑巴特新年
劳动节	5月1日	国际工人节
佛陀诞辰	5月	佛陀诞辰纪念
共和国日	5月28日	纪念共和国宣言
大祭节（Dashain）	9月/10月	主要印度教节日（多天）
提哈尔（Tihar）	10月/11月	主要印度教节日（多天）
宪法日	9月20日	纪念宪法颁布
圣诞节	12月25日	基督教社区庆祝

注意：此列表为示意。农历假日的具体日期和2025年的完整官方名单将由政府公布。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 员工通常每年有权享受12天的病假。
• 累积： 病假通常从入职开始累积。
• 支付： 休病假期间的工资通常按员工的正常工资率支付。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供注册医生的医疗证明，特别是连续缺勤超过一定天数时。

育婴假

尼泊尔的劳动法规定了与生育和育儿相关的休假权益，包括产假和陪产假。

产假

• 权益： 女性员工有权享受98天的产假。
• 使用： 这段假期通常可以在分娩前后使用。
• 支付： 产假一般为带薪假期。
• 频率： 在同一雇主服务期间，通常最多可享受两次分娩的产假。

陪产假

• 权益： 男性员工通常有权享受15天的陪产假。
• 使用： 这段假期旨在在孩子出生期间使用。
• 支付： 陪产假一般为带薪假期。

收养假

虽然关于收养假期的法定规定可能会有所不同，但雇主通常会根据公司政策提供假期，或根据现有规定为收养父母提供支持。

其他假期类型

除了主要类别外，尼泊尔劳动法和惯例还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常有权享受几天带薪假（例如7天）。
• 学习假： 根据雇主和学习性质，员工可能获得学习假，可以是带薪或不带薪，用于追求与工作相关的进一步教育或培训。
• 休假： 休假（Sabbatical）不是法定权益，但一些雇主可能会为长期服务的员工提供，通常用于长时间休息、学习或个人发展。
• 特殊假期： 法律也可能为特定情况提供特殊假期，例如参加国家活动或应对紧急情况，具体条款可能有所不同。