请假 在 尼泊尔

确保遵守尼泊尔当地劳动法律对于雇用个人而言至关重要。了解各种休假和节假日权益是有效且合法管理员工的基本方面。尼泊尔的劳动立法规定了员工休假的具体要求，涵盖从年度假期和公共假日到病假和父母假等各方面。

应对这些规定可能会很复杂，尤其是对于外国公司来说。雇主必须了解最低权益以及这些权益如何适用于他们的员工，以确保公平对待并遵守法律。以下部分详细介绍尼泊尔适用的标准休假政策和公共假日。

年假休假

尼泊尔员工有权享有最低年假，通常称为带薪假或回家休假。这种休假会随着时间累积，并可用于休息和个人事务。

• 权益： 员工通常每年有权享有18天的年假。
• 累积： 休假一般按工作时间成比例累积。
• 使用： 员工通常可以累积未使用的休假天数，最多到一定限制，这个限制可能会根据公司政策变化，但法律提供了最低的累积标准。
• 支付： 使用的年假天数通常按照员工的正常工资支付。

公共假日

尼泊尔全年观察众多公共假日，反映其丰富的文化和宗教多样性。员工通常在这些指定日期享有带薪休假。某些节假日的具体日期每年略有不同，因为它们基于农历。

虽然官方2026年的公共假日列表会在临近年份公布，以下是一些通常观察的主要公共假日：

假日名称	典型月份/日期（格里历）	备注
普里特维·贾雅提	1月11日	国家统一日
烈士纪念日	1月30日	纪念烈士
民主日	2月19日	庆祝民主的到来
大湿婆夜	2月/3月	印度教节日
国际妇女节	3月8日	纪念妇女
尼泊尔新年	4月14日	比克拉姆·桑巴特新年
劳动节	5月1日	国际工人节
佛陀诞辰	5月	佛祖的诞辰纪念日
共和国日	5月28日	纪念共和国宣告
大祭（达沙因）	10月	重要的印度教节日（多日）
提哈	11月	重要的印度教节日（多日）
宪法日	9月19日	纪念宪法的公布
圣诞节	12月25日	基督教社区庆祝

注意：此列表具有指示性。农历节假日的准确日期和2026年的完整官方名单将由政府公布。

病假

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享有带薪病假。

• 权益： 通常每年有权享受12天的病假。
• 累积： 病假通常从雇用开始即累积。
• 支付： 休用的病假天数通常按员工的正常工资支付。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供注册医师出具的医疗证明，特别是超过一定连续天数的病假。

父母假

尼泊尔的劳动法提供与生育和育儿相关的假期权益，包括产假和陪产假。

产假

• 权益： 女性员工有权享受98天的产假。
• 使用： 产假一般可以在生育前后使用。
• 支付： 产假通常是带薪休假。
• 频率： 在同一雇主工作期间，通常在两次分娩中享有此假。

陪产假

• 权益： 男性员工通常有权享受15天的陪产假。
• 使用： 此假期为出生期间使用。
• 支付： 陪产假一般为带薪假。

收养假

虽然关于收养假期的具体法定规定可能会有所不同，但雇主通常会依据公司政策提供假期，或通过解释现有条款为收养父母提供支持。

其他类型假期

除了主要类别外，尼泊尔劳动法和普遍实践认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 近亲去世时，员工通常享有13天的带薪假。
• 学习假： 根据雇主和学习性质，员工可能获得学习假，可以是带薪或不带薪，用于追求与工作相关的进一步教育或培训。
• 休学假： 休学假不是法定权益，但一些雇主可能作为长期服务员工的福利提供，通常用于休息、学习或个人发展。
• 特假： 法律也可能就特定情况提供特别假期，比如参加国家事件或应急响应，但具体条款可能有所不同。