终止 在 尼泊尔

在尼泊尔进行就业终止需要全面了解该国的劳动法，主要由《劳动法》管辖。在终止过程中，雇主和雇员都具有特定的权利和义务，必须遵守。正确的程序对于确保合规性和避免潜在的法律争议至关重要。

无论是由雇主还是雇员发起的终止雇佣关系，都涉及几个关键步骤，包括提供充分的通知、计算并支付遣散费，以及根据终止理由遵循特定的程序要求。理解这些细节对于在尼泊尔运营的企业确保公平合法的做法至关重要。

通知期限要求

尼泊尔的《劳动法》规定了就业终止的最低通知期限，依据雇员的服务年限而不同。这些期限适用于无故终止雇佣。

服务年限	最低通知期限
少于1年	15天
1年或以上	30天

• 通常必须以书面形式提供通知。
• 雇主可以支付代通知金，即用工资代替通知期。
• 具体合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期限，这将优先于法定最低期限。

遣散费计算与权益

无故终止雇佣的雇员通常有权获得遣散费，也称为 gratuity。其计算基于雇员的服务年限。

计算遣散费的标准公式为：

• 服务不超过5年： 每服务一年支付半个月的基本工资。
• 服务超过5年： 每超过五年的服务一年支付一个月的基本工资。

遣散费以雇员最后一次领取的基本工资为基础计算。通常在终止时连同其他最终款项（如累计休假工资）一并支付。

终止的理由

在尼泊尔，雇佣关系可以基于多种理由终止，大致分为有因终止和无因终止。

有因终止

当雇员因特定的不当行为或绩效问题被解雇时，即为有因终止，依据《劳动法》或雇佣合同的定义。有因终止的理由可能包括：

• 不服从或拒绝遵守合法命令。
• 盗窃、挪用或滥用公司财产。
• 严重的不当行为影响工作场所或企业。
• 无请假而多次缺勤。
• 在收到警告后违反公司规章制度。
• 尽管有改进机会，但表现不佳。

在有因终止的情况下，雇主必须在解雇前遵循特定的纪律程序。

无因终止

当雇主决定终止雇佣关系，原因与雇员过错无关，如裁员、重组或企业关闭，即为无因终止。在这种情况下，雇主必须提供所需的通知期（或支付代通知金）并支付遣散费。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵守特定的程序要求，尤其是在有因终止时。

• 调查： 对涉嫌的不当行为或绩效问题进行公平公正的调查。
• 说明原因通知： 向雇员发出书面说明原因通知，详细说明指控，并给予雇员在规定时间内回应的机会。
• 听证： 提供雇员陈述的机会，可能包括代表在场。
• 决定： 根据调查和雇员的回应，做出纪律处分的决定，包括解雇。
• 解雇通知书： 若决定解雇，应发出书面解雇通知，明确说明解雇理由和生效日期。
• 最终结算： 计算并支付所有最终款项，包括未付工资、累计休假工资和遣散费（如适用）。

常见的陷阱包括未进行适当调查、未提供说明原因通知、未给予雇员公平听证，或未正确及时支付最终款项。

员工对不当解雇的保护

尼泊尔劳动法为雇员提供了反对不公平或非法解雇的保护。

• 申诉权： 认为解雇非法或不公平的雇员，有权通过内部申诉机制或向相关劳动局或法院提出申诉。
• 复职或赔偿： 若判定解雇不当，劳动当局或法院可命令雇员复职或判决赔偿。
• 程序公正： 雇员受到雇主在纪律处分和终止程序中遵循正当程序和程序公正的保护。

理解这些保护措施对于雇主确保其终止实践合规且具有抗辩力至关重要。