Working Hours 在 莫桑比克

在莫桑比克运营的企业，遵守劳动法规至关重要。了解关于工作时间、加班和休息时间的规定，对于确保合规、维护公平的劳动实践以及避免潜在的法律问题都具有关键作用。莫桑比克的劳动法对员工工作时间设定了明确的标准，旨在保护员工的福祉，同时为高效的雇佣关系提供框架。

这些法规定义了标准工作周，规定了每日和每周工作时间的上限，并概述了加班的条件及其补偿方式。雇主还需提供充足的休息和间歇时间，夜间或周末工作的相关规则也有所规定。遵守这些要求是管理莫桑比克劳动力的基本环节。

标准工作时间与工作周

莫桑比克的标准工作时间通常由法律规定。正常工作时间的最大值在每日和每周两个层面上都有明确界定。

• 每日最大工作时间： 通常为8小时。
• 每周最大工作时间： 通常为40小时。

标准工作周通常为五天，但根据集体谈判协议或特定行业规定，可能存在变动，只要不超过每周的最大限制。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作被视为加班，须遵守特定的法规和补偿标准。一般而言，加班应受到限制，且通常需要员工同意，尽管在紧急情况下可能有例外。

对员工加班时间有限制：

• 每日最大加班时间： 通常限制为每天2小时。
• 年度最大加班时间： 可能有具体的年度限制，通常每年每人约100小时，但具体情况可能不同。

加班补偿率由法律规定，依据加班时间的不同，补偿比例为正常小时工资的百分比增加。

加班时间段	补偿比例（比正常小时工资增加）
工作日（白天）	50%
工作日（夜间）	75%
休息日（周末）	100%
公共假日	100%

注：夜间通常指晚上8:00至早上7:00之间的时间。

休息时间与间歇

员工有权享受强制性休息时间，以确保充分恢复。这包括每日工作中的休息以及每周的休息日。

• 每日休息： 工作超过一定小时数（如5或6小时）的员工，有权获得休息，通常不少于30分钟，是否带薪取决于休息时间的长短及其是否可以由员工自由支配。
• 每日连续休息： 需要在一个工作日结束与下一个工作日开始之间，保证至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 员工有权享受连续的每周休息时间，通常为24小时，通常与星期天同步。

夜班与周末工作

在夜间（通常为晚上8:00至早上7:00）或在指定的每周休息日（通常为星期天）或公共假日工作的，须遵守特定规则，并获得更高的补偿率，如上表所示。夜班工作还可能涉及特定的健康与安全考虑。休息日或公共假日工作一般受到限制，且需支付额外的津贴。

工作时间记录义务

莫桑比克的雇主依法必须保持准确的员工工作时间记录。这对于证明遵守标准工时、加班规定和休息权益至关重要。

雇主的义务包括：

• 维护一份记录每位员工每日工作开始和结束时间的登记簿或系统。
• 记录所有加班时间。
• 将这些记录提供给相关劳动部门检查。
• 确保员工了解其记录的工时。

准确的记录是合规的关键要求，也是发生工时或加班工资争议时的主要证据。