Employer of Record in 莫桑比克

在莫桑比克的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在莫桑比克建立团队，而无需设立本地法律实体，从而节省时间和资金。EOR负责所有与雇佣相关的行政和法律事务，如工资单、税收、福利和合同，确保您遵守莫桑比克的劳动法。您仍然管理员工的日常工作，但由EOR负责处理人力资源的职责。对于希望在莫桑比克招聘的公司，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

在莫桑比克，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在莫桑比克使用EOR进行招聘遵循一个简单的流程。EOR作为合法雇主，而您指导员工的日常任务。

通常的操作方式如下：

• 协议： 您与EOR合作，明确您的招聘需求。您选择想要雇佣的员工。
• 合规合同： EOR起草符合法律要求的雇佣合同，符合莫桑比克劳动法的所有规定。
• 入职： EOR为您的新员工办理入职手续，收集所有必要的个人和银行信息。他们还会将员工注册到本地税务和社会保障机构。
• 工资和福利： EOR管理每月工资单，计算工资、税款和社会保障缴款。他们还负责管理员工福利。
• 持续的人力资源管理： EOR处理所有持续的人力资源任务，如管理休假、确保遵守不断变化的法律，以及根据本地法规处理任何解雇事宜。

为什么在莫桑比克使用Employer of Record

在莫桑比克使用EOR可以简化您的市场扩展流程。它让您专注于业务目标和团队管理，而无需应对复杂的本地法规。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以快速雇佣员工并开始运营，无需耗时建立本地法律实体。
• 确保合规： EOR拥有莫桑比克劳动法（包括2023年第13号劳动法）的专业知识，确保您的招聘实践始终符合法律要求，降低法律风险。
• 降低成本： 您避免了建立和维护本地公司的巨大成本。这是测试新市场的经济实惠方案。
• 简化人力资源和工资管理： EOR负责所有工资单、税收预扣和社会保障缴款的行政工作，在新国家可能非常复杂。
• 招聘顶尖人才： EOR让您可以在莫桑比克招聘最优秀的人才，而不受地理或行政障碍的限制。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 莫桑比克 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 莫桑比克 确保完全的法律合规。

在莫桑比克招聘为您提供了一个进入充满活力且不断增长的经济体的绝佳机会。该国拥有多元化的经济，矿业、旅游和交通等行业都在实现增长。为了合法招聘，您可以选择设立自己的本地实体或与Record雇主（EOR）合作。EOR通过管理雇佣合同、工资单和遵守当地劳动法律，简化了招聘流程。

雇佣合同与必备条款

虽然并非总是强制要求，但强烈建议在莫桑比克签订书面雇佣合同，以避免争议。所有合同必须使用葡萄牙语。主要有两种类型的合同：

• 无限期合同： 适用于持续性工作，没有设定结束日期。
• 固定期限合同： 适用于临时工作，如特定项目或季节性工作，期限不得超过两年，包括续签。

有效的雇佣合同必须包括以下内容：

• 雇主和员工的完整身份信息
• 工作地点
• 职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期限（针对固定期限合同）
• 薪资和福利信息
• 工作时间
• 试用期长度

试用期

莫桑比克的试用期允许您和员工评估工作关系是否合适。试用期的最长时间取决于职位类型和合同类型。

在试用期内，您或员工都可以提前七天书面通知终止合同。

工作时间与加班

莫桑比克的标准工作周为48小时，通常每天工作8小时。允许加班，但每日最多2小时，每周最多8小时，每年最多200小时。

加班工资率如下：

• 正常工作日： 正常小时工资的150%
• 周末和公共假日： 正常小时工资的200%

公共假日与地区假日

莫桑比克的员工有权享受公共假日带薪休假。如果公共假日落在星期日，次日星期一视为休假日。

以下是2025年的公共假日：

在莫桑比克雇佣承包商

您可以在莫桑比克雇佣独立承包商，进行项目性或专业性工作。这提供了灵活性，并能降低全职员工相关的开销。然而，正确分类工人以避免法律风险至关重要。

独立承包商：

• 控制自己的工作
• 提供自己的工具和设备
• 可以为多个客户工作
• 不融入公司的核心业务

将员工错误归类为承包商可能导致罚款，包括追溯支付工资、福利和税款。EOR可以帮助您降低此风险，确保您的工人根据莫桑比克劳动法正确分类。这不仅帮助您避免罚款和法律问题，还能让您获得所需的人才。

了解莫桑比克的薪酬和工资单对于在该国招聘和运营您的业务至关重要。员工的工资以莫桑比克梅蒂卡尔（MT）支付。所有雇佣合同都必须以书面形式制定。合同应包括重要细节，如薪酬和雇佣开始日期。标准的支付周期为每月，通常在当月的最后一个工作日处理。

工资周期与工资结构

在莫桑比克，您通常按月支付员工工资。一些行业，如农业和建筑，可能会按周或每两周支付工人。

在支付员工工资时，您需要提供工资单。该文件应清楚显示：

• 毛工资，包括基本工资和任何津贴。
• 所有扣款的明细。
• 扣除所有项目后的最终净工资。

加班与最低工资

莫桑比克的标准工作周为48小时，每天最多工作8小时。如果员工在夜间工作，您必须支付其正常工资的125%。

最低工资不是全国统一的标准。它在不同的行业中有所差异。政府会定期审查并调整这些标准。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任为员工缴纳社会保障。

员工税收与扣款

您必须从员工的工资中扣除税款和社会保障缴款。

在莫桑比克，提供合适的福利和休假是招聘和留住优秀人才的关键。这不仅仅是遵守法律的问题，更是打造强大团队的基础。了解当地关于休假和其他福利的规定，是你的第一步。

法定休假

莫桑比克的劳动法规定了你必须提供的特定休假类型。

• 年假： 在雇佣的第一年，员工享有12天带薪休假。第一年之后，年假天数增加到30天。

• 病假： 员工每年可享受最多15天带薪病假。可以每季度连续请假5天。对于较长时间的疾病，社会保障系统可能提供长达一年的福利。

• 产假： 女性员工有权享受90天的产假。社会保障系统支付前60天的工资，剩余30天为无薪假。

• 陪产假： 父亲享有7天无薪陪产假。

公共假期与地区假期

你的员工有权享受国家假日的带薪休假。如果假日落在星期日，次日星期一为休假日。

常见补充福利

为了吸引和留住最优秀的员工，你需要提供超出最低要求的福利。以下是法定和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家建立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在莫桑比克团队的法定雇主，负责所有行政事务，包括：

• 合规： EOR确保你的福利方案符合莫桑比克的所有劳动法律。
• 薪酬管理： 他们负责薪资发放，并确保所有社会保障缴款正确及时支付。
• 福利管理： EOR可以为你的员工注册强制性和补充性福利计划。
• 本地专业知识： 你可以获得了解市场的本地HR和法律专家的支持，帮助你制定具有竞争力的福利方案。

使用EOR可以让你专注于业务增长，而由他们处理本地雇佣的复杂事务。

让我们谈谈在莫桑比克终止雇佣合同的问题。该过程由特定规则指导，以保护员工免受不公平解雇。你不能在没有正当理由的情况下随意解雇员工。解雇通常出于以下几种原因：你和员工达成一致、固定期限合同到期、出于业务原因如重组，或因纪律问题。对于你发起的任何解雇，都需要遵循明确的程序，包括发出书面通知并说明理由。

通知期限

当你决定终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期限的长短取决于员工为你工作了多长时间。

如果员工决定离职，他们也需要向你提供书面通知，说明他们的最后工作日。

离职补偿金

如果你因与员工行为无关的原因解雇员工，他们有权获得离职补偿金。离职补偿金的金额根据员工的工资和服务年限计算。计算方式基于解雇时的国家最低工资的倍数进行分层。

具体如下：

• 工资为国家最低工资1-7倍的员工： 每工作一年支付30天工资。
• 工资为国家最低工资8-10倍的员工： 每工作一年支付15天工资。
• 工资为国家最低工资11-16倍的员工： 每工作一年支付10天工资。
• 工资超过国家最低工资16倍的员工： 每工作一年支付3天工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。在 Rivermate，我们管理整个离职流程，确保你遵守莫桑比克所有的劳动法律。

我们让流程变得简单且安全：

• 明确流程： 我们处理所有必要步骤，从起草书面通知到计算最终工资，确保合规。
• 法律合规： 我们确保每次解雇都符合通知期限和离职补偿金的法律要求，保护你免受潜在法律纠纷。
• 文件管理： 我们负责所有必要的文件工作，确保一切正确提交给当地当局。
• 专业指导： 我们的团队为你提供关于处理每个独特情况的专业建议，让你做出明智的决定。

我们帮助你正确且尊重地管理雇佣关系的终结，让你安心无忧。

导航莫桑比克的移民系统需要了解几个关键步骤。要在这里合法工作，你需要同时获得工作许可和居留许可（通常称为工作签证）。你的雇主必须先从劳动部获得你的工作授权，只有在获得批准后，你才能申请入境签证，抵达后再申请居留许可。莫桑比克对外籍工人采用配额制度，这可能会影响你的雇主雇用你的难易程度。

就业签证与担保现实情况

在莫桑比克获得工作许可是一个由你的雇主发起的多步骤过程。雇主必须是在莫桑比克注册的实体，才能担保外籍工人。

政府采用配额制度来管理公司可以雇用的外籍员工人数。

• 在配额内： 如果你的雇主在其配额范围内，申请会更为简便。
• 超出配额： 如果公司已超出配额，流程会变得更加困难。他们必须向劳动部证明没有本地候选人能胜任你的职位。

一般的申请流程如下：

1. 你的雇主向劳动部提交工作许可申请。
2. 一旦获得批准，你可以使用授权信在你所在国家的莫桑比克大使馆或领事馆申请工作签证。
3. 你进入莫桑比克后，必须申请居留许可。

处理时间可能会有所不同，通常在30到90天之间，但有时可能长达六个月，因此提前开始申请非常重要。

Employer of Record (EOR) 可以担保工作许可，但他们必须是在莫桑比克合法注册的实体，并遵守劳动部设定的配额。工作许可通常针对具体的工作地点。

商务旅行合规

如果你是短期商务活动前往莫桑比克，你需要商务签证。此签证适用于参加会议、谈判或会议等活动。并不适用于实际操作工作或正式就业。

商务签证的主要特点：

• 有效期： 通常最多为90天。
• 停留限制： 每次停留通常不得超过连续30天。
• 要求： 你可能需要一封来自莫桑比克公司的邀请函以进行申请。

此签证适用于短途旅行，确保你的行为合规。如果你的工作性质涉及超出会议范围的活动，你需要申请合适的工作许可。