莫桑比克名义雇主（Employer of Record）

莫桑比克的EOR招聘方式

雇主记录（EOR）是一种法律雇主，通过其在莫桑比克已建立的法人实体代表国际公司雇佣员工。EOR供应商负责所有入职、工资单、税务、福利、合同及一般雇佣合规方面的事务，而外国公司则负责员工的日常工作。

Rivermate，一家EOR供应商，结合本地人力资源专业知识、福利提供商网络以及Rivermate平台，帮助国际公司在新市场快速且合规地招聘。

莫桑比克劳动市场一览

招聘市场
最大招聘活跃区：	主要集中在首都马普托；其他区域中心包括贝拉和南普拉
招聘时间：	本地员工：一旦所有文件齐全，约一周。外籍员工：同上，一旦获得工作许可。工作许可可能需要6-8周。
需求行业：	非政府组织、非营利组织、金融科技、IT、电信。
技能短缺行业：	网络安全、医疗、建筑

薪资市场
雇主税务缴纳：	INSS：4%（无上限）工作场所意外保险：可变
月最低工资：	没有全国统一的固定最低工资，不同行业最低工资不同。范围：MZN 5,000 - MZN 20,500。
平均月收入：	MZN 13,571（2022年）
个人所得税税率：	IRPS税率为累进制，范围从10%到32%，按年度应税收入逐步适用： MZN 0 - 42,000：10% MZN 42,001 - 168,000：15% MZN 168,001 - 504,000：20% MZN 504,001 - 1,512,000：25% MZN 1,512,000以上：32% 非居民适用20%的统一税率。可享受法定税务扣除。

在莫桑比克雇用成本是多少？

莫桑比克的薪资以月毛工资形式签订，支付以莫桑比克 Metical（MZN）为准。外币支付到当地银行账户面临严格的银行管控。

基本工资

莫桑比克的最低工资依行业而异。根据国家社会保障协会（INSS）公布的官方时间表，自2026年4月1日起，法定最低月工资范围从MZN 4,991.09（卡蓬塔湖捕鱼）到MZN 20,361.43（金融机构、保险公司和商业银行）。农业、畜牧业和林业工人基础工资为MZN 7,072.00；制造业最低工资为MZN 10,622.50；非金融服务行业最低为MZN 10,845.00，而矿产开采行业基础工资为MZN 16,239.06。

考虑在莫桑比克招聘的外企应提供候选人资料（简历、资格证书、工作描述）并在发出offer前与Rivermate核对建议的基础工资。

雇主成本

莫桑比克的雇主成本明显低于本地区其他国家。雇主需缴纳：

• 国家社会保障协会（INSS）： 雇主缴费4%（员工缴费3%）。无缴费上限。
• 工作场所意外伤害保险： 费率依岗位风险和行业不同，覆盖工伤和职业疾病，强制性。

法定保险和福利

莫桑比克的正常工作时间一般限制为每周48小时、每日8小时。加班时间上限为每周8小时、每年200小时。相关费率如下：

• 加班： 50%，夜班加班50%以上，夜班（通常为20:00开始）额外25%
• 休息日（周末）或节假日的特殊工作： 100%

雇主应了解的员工额外强制权益与福利包括：

• 病假： 每年最多15天带薪病假（由INSS支付，需医疗证明）
• 年假： 在第一年每工作一个月累计1天，第一年总共12天；以后每年30天。
• 产假： 90个日历天，通常在预产期前20天开始，由社会保险（INSS）支付，符合条件者适用。
• 陪产假： 7天，有些员工可通过INSS申请陪产福利，需满足条件。

额外福利

除了12个月常规工资外，莫桑比克员工通常还会获得第13个月工资，虽然法律未强制规定（仅在公共部门），一般在12月份发放，金额等同于一月工资。

虽然不具有法律强制力，但近年来某些选择性福利在莫桑比克逐渐普及。特别是私人健康保险，由于公共医疗服务质量参差不齐，颇受欢迎。此外，为交通、住房或远程工作的津贴也被用来提升整体薪酬方案的吸引力。然而，由于大部分津贴被包含在毛工资中，用于计算INSS缴费和个人税务，采用大量津贴的薪酬结构并不带来税收或缴费上的优势。

计算雇佣成本

莫桑比克招聘的现实情况

市场状况	现状	备注
招聘活跃度	🟢 集中	马普托占据绝大多数招聘，受非政府组织、金融科技、IT、电信和能源行业强劲需求推动。
人才供应	🟡 适中	本地人才在普通岗位上较为充裕，但在主要中心之外的有经验岗位略显不足。
专业人才	🔴 竞争激烈	网络安全、医疗、工程和数字基础设施方面需求高，短缺严重。
雇主成本	🟢 低	区域内最低之一。
雇佣法规	🔴 高度管控	注册、解雇、外来工作配额及迟交申报和支付的处罚法律规定严格。
外籍劳动力	🟡 选择性	根据公司规模（5-15%）设置配额。

在莫桑比克招聘外国国民

外籍员工必须在开始工作前获得由劳动、性别及社会行动部颁发的正式工作许可。为了保护本地劳动市场，莫桑比克实施基于人数限制的配额制度。根据2024年第88/2024号法令，外籍工人配额根据公司规模分配：大型企业（>100员工）为5%，中型企业（31-100员工）为8%，小型企业（11-30员工）为10%，微型企业（最多10员工）最大为15%。

获得莫桑比克工作许可证的流程包括多个步骤。第一步由劳动部发放工作授权。获得后，候选人可向国家移民局申请外国人居留许可。整个流程通常需要6-8周，但最新法规（如法令88/2024）规定，政府可以在15天内处理授权申请。

申请外国工作许可和签证所需的强制文件包括：申请人在其居住国的经认证的无犯罪记录证明，官方医疗健康证明及认证的资格证明（职业或学术）。雇主应在入职前核实签证可行性和配额情况。

雇主在莫桑比克的合规风险

雇佣合同

在莫桑比克，雇佣合同必须用葡萄牙语书面签订，所有雇员都必须在网上注册。临时或项目型工作可签订固定期限合同，最高期限为两年。固定期限合同最多可续签两次（总长度最多6年），之后自动转为无固定期限合同。部分情况可免除。

试用期

试用期必须在雇佣合同中明确规定。无限期合同的最长试用期为：一般岗位60天，中级技术岗位90天，高级/管理岗位180天。固定期限合同的试用期根据合同长度而定：不到6个月的可至多15天，超过6个月但不超过1年的合同试用期最多30天，超过1年的固定期限合同试用期最长三个月。

解雇与通知期限

企业因结构、技术或市场原因（裁员）结束雇佣关系时，必须提前至少30天书面通知，并支付法定终止赔偿金。

纪律性解雇在终止前还需经过多项程序，包括正式书面调查和10天的员工申辩期。

终止固定期限合同时，须支付合同终止日至最后一日应付的工资。如不续签，未续签方须提前15天（合同为3-12个月）或30天（超过一年）通知对方。

使用EOR在莫桑比克雇佣的好处

如果你考虑在莫桑比克雇佣员工，或许会考虑自己在当地设立法人实体。然而，设立过程可能耗时3-4个月，涉及多个步骤，如公司名称预留、文件公证、银行开户、注册CREL和INSS。由于开设企业银行账户特别复杂且繁琐，通过EOR（如Rivermate）雇佣是一个符合法规、成本更低、更快捷的替代方案。

准备在莫桑比克雇佣？

在莫桑比克招聘不仅关乎找到合适的候选人。从管理工资单、税务和福利，到确保完全符合莫桑比克劳动法，Rivermate能为您掌控复杂事务，让您自信招聘。

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资料来源：

Mozambique Labor Law 13/2023
INSS：2026年各行业最低工资
Pwc Mozambique税务摘要
投资政策：法令88/2024
ILO ILOSTAT 报告：2022年莫桑比克重点工作指标
KPMG：IPRS税务更新（第7页，居住地）
ILO EPLex：莫桑比克