Leave 在 莫桑比克

理解员工休假权益对于莫桑比克的合规运营至关重要。该国的劳动法规定了雇主必须提供的各种休假类型，确保员工有时间休息、治疗、处理家庭事务和参加国家纪念日。这些规定旨在平衡员工福祉与企业需求，建立明确的指南，供雇主和员工关于休假时间的安排。

在遵守这些法规时，需要关注细节，从计算年度休假累积到理解病假证明或父母假资格的具体要求。无论是本地员工还是远程员工，在莫桑比克运营的雇主都必须遵守这些法律最低标准，以确保公平对待员工并保持符合国家劳动标准。

年度休假

莫桑比克的员工有权享受带薪年度休假。最低休假天数会随着服务年限的增加而提高。

• 最低权益：
  • 在试用期内：每工作一个月休假一天，最多不超过10天。
  • 完整工作一年后：每年22个工作日。
  • 工作五年后：每年30个工作日。
• 累积： 休假通常根据服务年限累积。
• 时间安排： 年度休假一般应在其累积的日历年内或次年第一季度内休完，具体由雇主与员工协商决定。
• 结转： 在特定条件或协议下，可能允许有限的结转休假。
• 支付： 员工在休假期间有权获得正常工资。

公共假日

莫桑比克全年会庆祝多个公共假日。员工通常有权在这些日期获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常以加班费率支付。

以下是莫桑比克的标准公共假日：

日期	假日名称
1月1日	元旦
2月3日	莫桑比克英雄日
4月7日	莫桑比克妇女节
5月1日	国际劳动节
6月25日	独立日
9月7日	胜利日
9月25日	武装部队日
10月4日	和平与和解日
12月25日	圣诞节/家庭日

注意：某些假日的具体日期可能会略有变动，以便形成长周末，但上述列表代表核心公共假日。

病假

莫桑比克的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 员工每年有权享受最多15天的带薪病假。
• 医疗证明： 超过一天的病假，通常需要提供注册医疗专业人员出具的医疗证明。
• 延长病假： 需要超过15天的疾病或伤害，可能涉及社会保障福利或劳动法中关于长期失能的具体规定。
• 支付： 在15天的带薪病假期间，员工将获得正常工资。

父母假

莫桑比克法律规定了父母假，主要是产假，也包括陪产假和可能的收养假。

• 产假：
  • 时长： 孕妇有权享受60天的带薪产假。
  • 时间安排： 产假可以在预产期前后休，通常在预产期前四周开始，剩余天数在分娩后休完。
  • 支付： 产假由社会保障系统支付，具体支付机制和比例应确认。
• 陪产假：
  • 时长： 父亲在子女出生时有权享受短期带薪假。标准权益通常为1天。
• 收养假： 可能存在收养假规定，通常与产假权益类似，但具体细节应根据现行立法确认。

其他类型的休假

除了主要类别外，莫桑比克劳动法还认可其他特定情况需要员工休假的情形。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，通常有权享受短期带薪假。时长一般为2-3天。
• 学习假： 员工可获得用于教育目的的休假，但学习假的条款和条件通常由雇主与员工协商，或由特定的集体协议规定，而非普遍的法定最低标准。
• 婚假： 一些集体协议或公司政策可能会为员工的婚礼提供几天带薪假，但这并非所有员工的标准法定权益。
• 其他缺勤： 法律也可能涵盖因履行公民义务（如陪审团职责、投票）或处理紧急、不可避免的家庭事务而请假的情况，通常需要提供证明。