Employer of Record in 印度

在印度，Employer of Record 的运作方式

Employer of Record (EOR)代表外籍客户招聘员工，从而使他们无需在印度设立法律实体即可雇用人才。虽然外企负责候选人筛选及日常管理，EOR则作为法定雇主，提供合规的雇佣合同，完成入职流程，并在整个雇佣周期内确保遵守当地法律法规。

Rivermate在印度的EOR服务结合了本地人力资源专业知识和丰富的第一手经验，并拥有庞大的本地合作伙伴网络，能够提供具有竞争力的员工福利。Rivermate平台为管理每一个雇佣环节提供了中心化解决方案，使企业在外国家市场中更便捷、合规地招聘。

印度劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃区域：	主要就业中心（孟买、德里、金奈、浦那、海得拉巴）。班加罗尔在科技岗位方面尤为强劲。
招聘周期：	本地：大约1周，具体依赖职位类型、当地合规要求及节假日情况。 外籍：移民程序一般需2-3个月。
需求旺盛行业：	软件开发、人工智能、工程、共享服务。建立全球能力中心（GCC）已成常态。
技能短缺行业：	汽车产业、可再生能源、纺织、农业

薪酬市场
雇主税收贡献：	公积金（EPF）缴款：以EPF工资（基本工资+生活费用补贴+保留津贴）为基数的12%。 EDLI：EPF工资的0.5%。
	EPF管理员费：EPF工资的0.5%。 医疗保险（ESI）缴费：以ESI工资的3.25%。 劳动福利基金：变动   法定工资上限及其他条件适用。
最低工资：	根据地区不同而异，由中央和各州政府共同制定，并定期审查。雇主须支付两者中的较高者作为最低工资（由相关政府规定）。仅供参考，2025年德里的技能工人最低工资为₹22,411/月。
平均月薪（毛收入）：	普通员工：平均₹22,699，不同行业和地区差异较大。 大城市中的高端白领员工，月薪可能高达₹45,000-₹150,000。
所得税档次：	适用双重累进税制（在新税制下豁免较少），享受免税和补贴。

新税制——默认年度税率档次：
收入范围	税率%
0-₹400,000	0%
₹400,000-₹800,000	5%
₹800,000-₹1,200,000	10%
₹1,200,000-₹1,600,000	15%
₹1,600,000-₹2,000,000	20%
₹2,000,000-₹2,400,000	25%
₹2,400,000以上	30%

旧税制——年度税率档次：
收入范围	税率%
0-₹250,000	0%
₹250,000-₹500,000	5%
₹500,000-₹1,000,000	20%
₹1,000,000以上	30%*

在印度招聘的实质成本是多少？

印度的薪资通常遵循每月12次的发薪周期，没有法定的第13和第14次支付规定。工资通常在每月最后一天或次月的前几天支付，多为银行转账。

根据相关规定，工资必须在次月7日前支付。法定代扣代缴（员工扣款和雇主缴费）通常在次月15日（EPF）或次月21日（ESI）前到期。

基本工资

印度员工的基本工资包括基础薪酬、生活费用补贴（DA）和保留津贴（RA）。DA是为了因应通货膨胀对购买力的影响而支付的补贴，通常为基本工资的百分比，定期调整，但私营部门无最低或最高限制。RA是为季节性职业员工在淡季保留岗位而支付的津贴。除这两项外，其他津贴通常不计入基本工资。

雇主税费与缴款

员工公积金（EPF） 是印度的养老社会保障缴款，由雇员和雇主各支付12%，基于“EPF工资”（即基本工资+DA+RA）。

与员工个人账户的12%EPF不同，雇主缴纳的12%被分成EPF（3.67%）和集中管理的养老金计划EPS（8.33%）。

此外，某些情况下还会收取0.5%的员工存款联动保险（EDLI）和0.5%的EPF行政管理费。

对于标准EPF覆盖，之前在₹15,000/月的法定工资上限适用，2026年9月17日前为₹15,000，目前已调整为₹25,000。因此，除非适用更高工资比例（如外籍人员或国际员工有特殊规定），雇主一般无需超过₹25,000的缴纳。

不过，若雇主自愿按实际基本工资缴款，EPS的8.33%依然上限，但对个人员工的EPF缴款的3.67%则是基于实际工资金额。

除了EPF，一些雇主还强制缴纳员工国家保险（ESI），这项社会保险为工资不超过₹21,000的员工提供医疗与其他福利（如疾病、产假、伤残）。

适用时，雇主每月缴纳工资的3.25%（员工缴0.75%）。超过月度门槛的员工通常不属于此计划，亦不需缴费。值得注意的是，ESI缴费要求适用于非季节工厂和雇用至少10名工人的商业企业。

法定福利

根据《工资法案》，印度设有强制性法定奖金（Statutory Bonus），适用于月收入低于官方通知设定的门槛（目前₹21,000，包括基本工资、DA和RA）。每年应支付一次，用于符合条件的公司（任何时点雇用至少20人在账务年度内工作满30天的员工）。最低支付金额为工资的8.33%（以封顶工资为基准）。

此外，-且为预算管理的重要依据-，印度还强制支付退休金（gratuity），这是一项法定义务，通常在雇佣时预提或设立，而非每月支付。

部分州还设有州级支付，如劳动福利基金（LWF）缴款，用于支持工人社会成本（医疗、教育等）。各州自行设定金额，部分州有此强制规定。

印度的标准工作时间为每周48小时，每天不超过8小时。公共假期和节庆假期因州而异。雇主须遵守相关法规规定的假期，并每年公布休假列表。

在印度，某些强制性福利包括：

• 年假：包括带薪年假（EL）或特权假（PL）。通常，工作满180天的员工每20天工作，可获得1天带薪假。年假总数一般为15至21天，依州法规而定，假期可结转（有限制）。
• 产假：孕产期内提供26周带薪假期。
• 病假与事假：两者可能重叠，事假一般用于短期缺勤（如轻微疾病），病假多为疾病或受伤休假。视州和企业不同而异。
• 调休：员工在休息日或公共假日工作后，可以获得调休假。

其他非强制性假期也可能适用。加班通常按双倍工资支付。

其他福利

除强制福利外，印度雇主常提供补充福利，以提升整体薪酬待遇。这些福利因行业和公司不同，但常见包括私人医疗保险（覆盖本地员工和未覆盖ESI的外籍员工），由于公共医疗体系被认为较弱。

其他可选福利包括膳食津贴、交通补贴及运动与健康项目。

计算雇佣成本

在印度实际招聘操作

市场条件	用人单位需要了解的事项
人才供给	全球最大且多样化的人才库之一；招聘中心多在主要都市（孟买、德里、金奈）。班加罗尔作为印度主要科技中心，紧随其后，此外海得拉巴和浦那也非常重要。
高薪行业	数字技能（AI/ML、数据科学、网络安全）。近期，军事、建筑行业以及进出口行业的招聘活跃度明显提高。
工作场所文化	存在较大差异。清晰的沟通、明确的岗位职责、层级结构及对地区和宗教多样性的认识非常重要。
主要雇主挑战	各地区劳动法规差异显著。工资上涨稳定（年均约9%），某些行业（科技和专业制造）增长甚至更快。通知期管理。

印度为外企提供了一个庞大且技能不断提升的人才市场，以及具有竞争力的就业成本。这些因素，加上印度庞大的国内市场和日益增长的科技与商业服务能力，促使跨国公司持续投资和扩展。这从全球能力中心（GCCs）的快速发展中尤为明显。

然而，雇主必须应对碎片化的国家与州层面的就业法规，不同地区、企业、行业和工作安排的义务也各不相同。

我们的本地HR专家Sakshi Jain指出，招聘印度员工时应关注几个关键点：

• 州和地方法规：印度各州存在不同的合规规定，同一州内不同城市也可能有不同的适用规则和法规。
• 雇佣结构：雇佣的性质和员工角色会影响税务、社会保障和法规要求。雇主应在职位描述上详细，评估潜在影响。
• 保险与风险：保险和法定补偿要求可能增加雇佣成本，特别是在高风险或现场/工业岗位。
• 外籍员工招聘：外籍雇员在办理移民手续时面临严格法规审查。

在印度雇用外籍员工应了解的事项

实际操作中，外籍雇员通常为固定期限（如项目建立、培训或知识转移）聘用。

印度的就业签证主要针对高技能或有资格的外籍专业人士。签证通常为一年（或合同期限较短者），需符合规定和资格条件。

就业签证一般不向具备本地合格员工的岗位发放。申请成功通常要求候选人年薪达到一定水平（周期性调整）。申请人的国籍、职位、工作地点、担保机构和支持文件等因素会影响申请条件和处理时间。通常，工作许可办理约需2-3个月。

企业必须了解的合规风险

工资组成的强制细分

在印度，工资包必须在雇佣合同和每月工资单上明确列出完整的元素（强制或可选）。除基本工资外，若包括DA和RA，像房租补贴（HRA）和休假旅游补贴（LTA）等可选组成部分也需分别显示。这一细分很重要，因为不同元素在缴费和税务计算中影响不同。

试用期

试用期一般为三到六个月，必要时可延期。与某些地区试用期满后无需额外手续后自动转为正式员工不同，印度劳动习惯要求雇主出具书面确认函，确认员工转为正式员工。

解雇和裁员

印度有明确的中央和州级法律框架，解雇员工需要严格遵循流程、合同通知条款和法律规定。依据雇佣合同，通知期为30至90天，具体取决于公司政策、工作年限和岗位。

在裁员（“裁减”）过程中，雇主必须提前至少一个月书面通知。工作满一年的员工也有权领取遣散费，金额依服务年限和平均薪资计算。员工在解雇时也有权领到 gratuity 及已积累未使用的年假。

通过EOR在印度雇佣员工的优势

如果你计划在印度招聘候选人或考虑建立一个小团队，可能曾考虑自行成立法律实体，但这涉及复杂、碎片化的行政流程，缺乏本地支持时尤其困难。

作为替代方案，像 Rivermate 这样的EOR可以代表你在印度雇佣员工。借助本地专业知识，Rivermate负责全周期管理，确保合规，让你安心应对复杂法律环境。

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资料来源：
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