Employer of Record in 印度

在印度的 Employer of Record (EOR) 会代表你合法雇佣你的团队。可以将其视为在印度招聘的简便方式，无需设立自己的本地实体。这意味着 EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任。你可以管理团队的日常工作，而 EOR 负责处理繁琐的行政任务。如果你想在印度招聘人才，像 Rivermate 这样的 EOR 可以帮助你快速且合规地实现目标。

在印度，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在印度使用 EOR 简化了你的扩展流程。其典型操作流程如下：

1. 你找到人才： 你招聘并选择你想在印度雇用的候选人。
2. EOR 雇用他们： EOR 通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职开始： EOR 管理整个入职流程，包括收集必要的文件和设置工资单。
4. 我们处理人力资源和法律事务： EOR 负责工资、税收、福利，并确保遵守印度的劳动法律。你可以从 劳动与就业部 获取更多关于这些法规的信息。
5. 你管理你的团队： 你专注于员工的日常任务、项目和绩效。他们是你团队的一个组成部分，就像其他员工一样。

为什么在印度使用 Employer of Record

将你的团队扩展到印度，意味着可以接触到大量的技能人才。EOR 让这个过程变得简单且安全。它消除了全球招聘的主要障碍，让你专注于业务增长。

• 更快进入市场： 你可以在几天内在印度雇用员工。这避免了建立法律实体可能需要的数月时间。
• 确保完全合规： 印度拥有复杂的中央和州级劳动法律体系。EOR 了解这些法律，从公积金缴纳到职业税，确保你符合如 员工公积金组织 等机构的规定。
• 降低成本： 在印度设立子公司成本高昂。EOR 可以帮你节省高额的法律费用、设立成本和运营本地公司的行政负担。
• 提供具有竞争力的福利： EOR 可以为你的员工提供全面的福利方案，包括健康保险和退休计划。这有助于你吸引和留住顶尖人才。
• 降低风险： EOR 承担员工的法律责任。这保护你免受在外国不合规带来的风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 印度 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 印度 完全合规。

在印度的招聘充满活力且不断增长。该国表现出强烈的招聘意愿，尤其是在IT、金融、能源和医疗保健等行业。许多公司正在采用远程和混合工作方式，创造出更灵活的全国性机会。在你考虑在印度招聘时，了解当地的劳动法律以确保流程顺利且合规非常重要。

雇佣合同与必备条款

在印度，书面雇佣合同是必不可少的。它通过明确界定雇佣条款，保护你和你的员工。虽然没有统一的模板，但每份合同都应使用本地语言，并包含以下关键条款：

• 职位描述： 清楚说明员工的职位、职责和角色。
• 薪酬： 详细列出工资、奖金及其他福利。
• 工作时间： 指定每日和每周的工作安排。
• 休假政策： 概述年度、病假及其他休假权益。
• 试用期： 定义试用期的长度和条款。
• 保密条款： 保护公司敏感信息。
• 终止： 说明终止雇佣的条件，包括通知期限。
• 适用法律： 明确合同受印度法律管辖。

试用期

在印度，试用期允许你在确认员工正式聘用前评估其表现。

• 期限： 试用期通常为三到六个月。对于一些高级职位，可能延长至一年。
• 延长： 如果需要更多时间评估员工，可以延长试用期，但应在雇佣合同中注明。
• 终止： 在试用期内，你可以提前通知员工，通常通知期为一到两周。
• 转正： 试用期结束后，你必须向员工提供书面确认，使其成为正式员工。

工作时间与加班

印度的标准工作时间受到监管，以确保员工的福祉。

• 标准工时： 一周工作时间为48小时，每天最多9小时。
• 休息： 连续工作五小时后，员工有权享受30分钟的休息。
• 加班： 超过每日9小时或每周48小时的工作时间即视为加班。
• 加班工资： 你必须支付员工加班时双倍的正常小时费率。

公共假期与地区假期

印度多元文化反映在其公共假期中。

• 全国性假期： 全国范围内有三个公共假期：
  • republic day（1月26日）
  • independence day（8月15日）
  • gandhi jayanti（10月2日）
• 地区假期： 每个州根据当地节日和活动有自己的地区假期列表。
• 总假期数： 大多数公司每年提供10至14天的公共假期，具体取决于州和公司政策。

在印度雇佣承包商

在印度雇佣独立承包商看似灵活，但也存在风险。主要挑战是工人分类错误。如果印度当局认定承包商被视为员工，你的公司可能面临处罚，包括补缴税款和罚款。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR代表你合法雇佣员工，确保完全遵守当地劳动法律。这意味着EOR负责：

• 薪资和税务： EOR管理所有薪资处理和税款扣除。
• 福利： 你在印度的团队享有法定福利，如健康保险和退休金。
• 合规： EOR确保所有雇佣合同和做法符合印度法规。

通过与EOR合作，你可以安全高效地在印度招聘人才，无需应对直接雇佣承包商的法律复杂性。

在印度，处理薪酬和工资单意味着要应对一个包含固定和可变组成部分的系统。您的员工薪酬包括基本工资、各种津贴以及潜在的绩效奖金。它还涉及您和您的员工对社会保障基金的强制性缴款。可以将其视为一种合作关系，双方共同为安全网做出贡献。

工资周期与工资结构

在印度，工资周期通常为每月一次，员工在每个月的固定日期领取工资。工资结构不仅仅是基本工资。它是构成员工总薪酬的多个元素的组合，通常称为“公司成本”(Cost to Company, CTC)。

典型的工资结构包括：

• 基本工资： 这是工资的固定部分，通常占总薪酬的40%到50%。
• 津贴： 这是为特定需求提供的额外支付。常见的津贴包括住房补贴（HRA）以帮助支付住房成本和生活费补贴（DA）以抵消通货膨胀。
• 可变薪酬： 这部分通常与绩效挂钩，无论是个人还是公司绩效，包括奖金和激励。

加班与最低工资

印度的标准工作周为48小时。如果员工工作超过这些小时，您必须支付加班费。加班费通常是员工正常工资的两倍。

印度的最低工资制度较为复杂。没有统一的全国最低工资标准。相反，最低工资由各州政府设定，并根据行业、技能水平和地点而异。

雇主税收与缴款

作为印度的雇主，您需要为员工缴纳多个社会保障和福利基金的款项。这些缴款是您工资单责任的关键部分。

员工税收与扣除

员工也会为其社会保障缴款并对收入缴税。您每月直接从他们的工资中扣除这些款项。

在印度，你的员工福利和假期是政府规定的规则与公司特定福利的结合。政府设定最低要求以保护员工。然而，聪明的公司会提供更多，以吸引和留住最佳人才。这创造了一个支持性的环境，让你能够茁壮成长。

法定假期

印度政府要求雇主提供几种类型的带薪假期。这些是你可以预期的基本假期：

• 带薪年假（Earned Leave）： 你根据工作天数获得此假期。通常，每工作20天可获得1天假期。每年累计大约15-18天。
• 事假（Casual Leave）： 用于短期、突发的个人事务。你通常每年可以请大约7到10天的事假。
• 病假（Sick Leave）： 如果你生病，有权享受病假。天数因州而异，但一般每年大约7到12天。
• 产假（Maternity Leave）： 女性员工有权享受为期26周的带薪产假，适用于前两名子女。第三个子女的产假缩短为12周。

公共假期与地区假期

印度是一个多元化的国家，有许多节日和活动。这也反映在其公共假期中。每年有三个全国性假日，所有人都遵守。除此之外，假期因州而异。

典型的补充福利

许多公司提供额外福利，以保持竞争力并支持员工的福祉。以下是你可以预期的内容，分为法律要求和额外提供的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在印度设立员工福利可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化这个过程。

EOR在印度充当你的合法雇主。这意味着他们处理所有行政和人力资源任务，包括福利。以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR了解印度复杂的劳动法。他们确保你的福利方案符合所有法律要求。
• 管理行政事务： 从为你注册法定福利到管理补充福利，EOR都能处理。
• 节省时间： 通过将福利管理外包给EOR，你的公司可以专注于核心业务。
• 提供具有竞争力的方案： EOR拥有本地市场经验，能帮助设计吸引印度顶尖人才的福利方案。

当您在印度与员工分手时，过程不仅仅是握手和告别。您需要遵守特定的劳动法律。正确处理解雇和离职流程可以保护您的企业，并尊重您的前员工。这关乎确保每个人都能顺利且合规地过渡。

通知期限

在印度，员工的通知期限取决于他们的雇佣合同和相关法律。对于许多私营部门的工作，雇佣协议是定义通知期限的最重要文件。

常见的通知期限包括：

• 30到90天： 这是许多雇佣合同中常见的范围。初级职位可能需要30天通知，而高级职位可能需要长达90天。
• 一个月： 根据《工业争议法案，1947》，被归类为“工人”的员工通常需要一个月的通知。
• 支付代通知金： 您的合同可以允许您或员工支付相当于通知期的工资，而不是让他们实际工作。

像德里商店和企业法案这样的州级法律也有相关规定。例如，在德里，如果员工为您工作超过三个月，除非因不当行为，否则必须提前30天通知。

裁员补偿金

裁员补偿金是在员工离开公司时支付的最终款项。在印度，这主要由《工业争议法案，1947》规定。

您需要了解的是：

• 谁有资格？ 完成至少一年的连续服务的员工，通常在被裁员或裁减时有权获得裁员补偿金。
• 如何计算？ 标准计算方式是每完成一年服务，支付员工平均工资的15天。
• 何时不需要支付？ 如果员工自愿辞职或因不当行为被解雇，通常无需支付裁员补偿金。

最终结算的另一个关键组成部分是 gratuity（抚恤金）。这是给予在公司工作至少五年的员工的一次性支付。

Rivermate 如何处理合规离职

在印度，员工离职的复杂性可能带来挑战。Rivermate 确保每一步的离职流程都正确处理，并符合印度劳动法律。

我们是这样简化流程的：

我们处理行政和法律责任，让您专注于为离职员工提供尊重和顺利的过渡。

在印度，导航签证和工作许可系统可能会感觉复杂。你需要正确办理，才能合法在该国工作。对于任何非印度公民来说，获得正确的签证是第一步，也是最关键的一步。这确保你的就业符合印度移民法律。在印度工作的主要签证是就业签证，但短期非就业相关活动可能适用商务签证。

就业签证与赞助现实情况

要获得就业签证，你需要获得一家在印度合法注册的公司的工作邀请。这家印度公司必须为你的签证申请提供赞助。这是一个关键要求。没有本地赞助实体，你无法获得就业签证。

这时，Rivermate的Employer of Record (EOR)可以提供帮助。EOR是在印度注册的本地公司，能够代表国际公司合法雇佣和赞助员工。这意味着你无需在印度设立自己的法律实体即可雇佣员工。

然而，EOR赞助也存在实际限制：

• EOR通常可以赞助的岗位：EOR的签证赞助能力与其注册的业务活动相关。这通常包括人力资源、管理咨询、业务拓展、销售和市场营销等岗位。如果你招聘的岗位与EOR的业务范围一致，赞助通常比较容易。
• EOR可能无法赞助的岗位：高度专业化或技术性岗位，超出EOR注册的业务范围，可能难以获得签证赞助。例如，如果EOR注册为咨询公司，可能无法为软件工程师或实验室技术员提供签证。

对于大多数希望在印度招聘但不打算设立实体的公司来说，实际途径是与EOR合作。EOR将负责签证申请、薪资管理，并确保遵守当地劳动法律。

申请就业签证通常需要满足以下条件：

• 已获得印度公司的确认工作邀请。
• 拥有岗位所需的专业技能或资格。
• 年收入至少USD 25,000（部分情况除外）。
• 持有有效护照。

商务旅行合规

短期商务访问印度，通常需要商务签证，而非就业签证。理解两者的区别非常重要，以确保合规。商务签证允许你进行某些活动，但不允许你在印度就业或领取薪资。

商务签证通常允许的活动包括：

• 参加商务会议和讨论。
• 探索商业机会或设立企业。
• 购买或销售工业或商业产品。
• 参加会议或研讨会。

你不能在商务签证下从事全职工作。为了方便旅行，印度为许多国家的公民提供电子签证（e-Visa），其中包括电子商务签证（e-Business Visa），可以在线申请。

以下是商务旅行的关键事项：

如果你持某些签证（包括就业签证）在印度停留超过180天，必须在抵达后14天内向Foreigners Regional Registration Office (FRRO)注册。务必检查你的签证具体条件，确保在逗留期间遵守规定。