工作许可与签证 在 马达加斯加

马达加斯加为打算在其境内生活和工作的外国公民提供多种签证选择。对于计划就业的个人，获得正确的授权是一个多步骤的过程，通常包括获得入境的长期签证和合法从事有偿活动的特定工作许可证。该系统旨在规范外国劳动力并确保遵守国家就业法律。

在马达加斯加办理工作授权的流程中，需了解不同的签证类别以及政府各部门规定的具体程序。此过程需要仔细准备和提交相关文件，通常还需雇主的积极配合。

外国工人常见签证类型

打算在马达加斯加工作的外国公民通常需要获得专门用于工作的长期签证（Visa Long Séjour）。此签证允许持有人入境后申请必要的工作许可证和居留卡。短期签证，如商务签证，允许入境进行会议或考察等活动，但不授权就业。

签证类型	目的	时长	工作授权
Visa Long Séjour	长期逗留，包括工作	> 90 天	需工作许可证
Visa Court Séjour	旅游、商务会谈、短期访问	最多 90 天	无

长期签证的申请通常在马达加斯加境外的马达加斯加大使馆或领事馆启动。

工作许可证申请要求与流程

一旦外国人在持有用于工作的长期签证入境马达加斯加后，必须申请工作许可证（Permis de Travail）和居留卡（Carte de Résident）。工作许可证由劳动部颁发，居留卡由内政部发放。雇主在工作许可证申请过程中起着关键作用。

主要要求和流程包括：

• 雇主担保： 必须由本地雇主担保。雇主需证明该职位无法由合格的马达加斯加本国人填补。
• 雇佣合同： 需提供符合马达加斯加劳动法的有效雇佣合同。
• 文件资料： 通常包括：
  • 填写完整的申请表
  • 护照复印件
  • 长期签证复印件
  • 资格证明（文凭、证书）
  • 简历（CV）
  • 本国无犯罪记录证明
  • 医疗检查报告
  • 雇主的公司注册文件
  • 招聘广告证明及未找到本地候选人的证明
  • 雇佣外国人的理由说明
• 提交申请： 申请提交至相关部门，通常先由劳动部办理工作许可证的批准，再由内政部办理居留卡。
• 费用： 工作许可证和居留卡的申请均需缴纳费用。费用可能会变动，应向相关部门或雇主确认。
• 处理时间： 处理时间可能差异较大，从几周到数月不等，取决于涉及的部门和申请的完整程度。建议提前开始办理，以确保在预定开始日期前完成。

永久居留途径

在马达加斯加获得永久居留权通常是在持有长期签证和工作许可证的连续合法居留一段时间后申请。具体标准可能有所不同，但常见要求包括：

• 居留时间： 在马达加斯加合法居住一定年限（通常为2至5年），持有与就业相关的临时居留许可。
• 稳定就业： 保持稳定的就业或证明有持续的收入来源。
• 融入社会： 提供融入马达加斯加社会的证据，可能包括语言能力或社区参与。
• 无犯罪记录： 在马达加斯加或本国无犯罪记录。

永久居留申请提交给内政部。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留卡的外国工人通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请签证和居留许可。

• 资格： 家属必须提供与主签证持有人关系的证明（如结婚证、出生证明）。
• 文件资料： 通常包括护照复印件、关系证明、体检证明，以及成人家属的无犯罪记录证明。主签证持有人还需提供工作许可证和居留卡的复印件，以及有足够经济能力支持家属的证明。
• 申请流程： 家属申请通常与主申请人的居留许可申请同时或之后提交，递交至内政部。
• 权益： 家属通常获得允许在马达加斯加居住的居留许可，但不自动赋予工作权利。如欲工作，需另行申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

遵守马达加斯加的移民和劳动法律对外国工人及其担保雇主都至关重要。

雇主义务：

• 担保责任： 确保外国工人在开始工作前已获得必要的签证、工作许可证和居留卡。
• 遵守劳动法： 遵守所有关于外国员工的合同、工资、工作条件和福利的马达加斯加劳动法规定。
• 报告变更： 及时通知相关部门员工状态的任何变更，如终止雇佣或职位变动。
• 档案管理： 维护外国员工的移民和雇佣文件的完整记录。
• 遣返义务： 在某些情况下，雇主可能有关于员工离职后遣返的责任。

员工义务：

• 保持有效身份： 确保其签证、工作许可证和居留卡在整个逗留期间有效。
• 遵守签证条件： 仅从事工作许可证规定的工作活动，并遵守签证和居留许可的所有条件。
• 携带身份证明： 携带居留卡作为合法身份的证明。
• 通知变更： 向有关部门和雇主报告任何重大变更，如婚姻状况或地址变动。
• 税务合规： 遵守马达加斯加的税收法规。

未遵守这些义务可能导致罚款、驱逐出境或对雇主的法律追究。