工作许可与签证 在 马达加斯加

马达加斯加为打算在其境内生活和工作的外国公民提供多种签证选择。对于计划就业的个人来说，获得正确的授权是一个多步骤的过程，通常包括获取入境的长期签证和合法从事有偿活动的工作许可证。该系统旨在管理外国劳动力，确保遵守国家就业法律。

在马达加斯加办理工作授权的过程中，需了解不同的签证类别以及政府部门规定的具体程序。此流程需要细心准备和提交各种文件，通常还需雇主的积极配合。

外国工人常见签证类型

打算在马达加斯加工作的外国公民通常需要一份专门用于工作的长期签证（Visa Long Séjour）。此签证允许持有人进入国家后，申请必要的工作许可证和居留卡。短期签证，如商务签证，只允许进入进行会议或勘察等活动，不允许就业。

签证类型	目的	时长	工作授权
Visa Long Séjour	延长逗留，包括工作	> 90 天	需要工作许可证
Visa Court Séjour	旅游、商务会议、短期访问	最多 90 天	无

长期签证申请通常由境外的马达加斯加使馆或领事馆发起。

工作许可证申请条件与程序

持有经认可用于工作的长期签证进入马达加斯加的外国公民，必须申请工作许可证（Permis de Travail）和居留卡（Carte de Résident）。工作许可证由劳动部颁发，居留卡由内政部发放。在申请过程中，雇主扮演关键角色。

主要要求和程序包括：

• 雇主担保： 必须由本地雇主担保。雇主需证明该职位无法由合格的马达加斯加本地人填补。
• 雇佣合同： 需提交符合马达加斯加劳动法的有效雇佣合同。
• 所需材料： 通常包括：
  • 填写完整的申请表
  • 护照复印件
  • 长期签证复印件
  • 资格证明（文凭、证书）
  • 简历（CV）
  • 本国的无犯罪记录证明
  • 医疗检查报告
  • 雇主的公司注册文件
  • 招聘广告证明及未找到本地候选人的证明
  • 雇用外国人的理由说明
• 提交申请： 申请材料提交相关部门，通常先向劳动部申请工作许可证的背书，再向内政部申请居留卡。
• 费用： 工作许可证和居留卡均需缴纳相关费用。费用可能会变，应向有关部门或雇主确认。
• 办理时间： 处理时间差异较大，从几周到数月不等，视相关部门的繁忙程度和材料的完整性而定。建议提前充分准备，确保在预定开始日期前完成。

永久居留路径

在马达加斯加取得永久居留通常是在持有长期签证和工作许可证持续合法居留一段时间后获得的。具体条件可能有所不同，但常见要求包括：

• 居留时间： 在马达加斯加合法居留一定年限（通常为2到5年），持有与工作相关的临时居留许可。
• 稳定就业： 保持稳定的就业或证明有持续的收入来源。
• 融入社会： 提交融入马达加斯加社会的证据，例如语言能力或社区参与。
• 无犯罪记录： 在马达加斯加或本国无犯罪记录。

申请永久居留需提交给内政部。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留卡的外国工人，通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请签证和居留许可。

• 资格： 家属须提供与主要签证持有人关系的证明（如结婚证、出生证）。
• 材料： 通常包括护照复印件、关系证明、健康证明、以及成人家属可能需要的无犯罪记录证明。主要签证持有人还需提供工作许可证和居留卡的复印件，以及能够负担家属生活的经济证明。
• 申请流程： 家属申请通常与主要申请人的居留许可申请同时进行或之后提交，提交至内政部。
• 权益： 家属通常获得居留许可，允许他们在马达加斯加居住，但不自动拥有工作的权利。如需工作，必须另外申请工作许可证。

雇主与员工的签证合规义务

遵守马达加斯加的移民和劳动法律对外国工人及其担保雇主都至关重要。

雇主义务：

• 担保责任： 确保外国工人在开始工作前持有必要的签证、工作许可证和居留卡。
• 遵守劳动法： 遵循所有关于外籍员工合同、工资、工作条件和福利的马达加斯加劳动法规定。
• 变更报告： 任何变更，如终止雇佣或职位变动，都须通知相关当局。
• 档案管理： 维护完整的外籍员工移民和劳动文件记录。
• 遣返责任： 某些情况下，雇主在雇员离职后可能有遣返义务。

员工义务：

• 保持有效身份： 确保其签证、工作许可证和居留卡在整个逗留期间持续有效。
• 遵守签证条件： 仅从事工作许可证上授权的活动，并遵守签证和居留许可的所有条件。
• 携带身份证明： 携带居留卡作为合法身份的证明。
• 变更通知： 向有关当局和雇主报告任何重大变化，如婚姻状况或地址变更。
• 纳税遵从： 遵守马达加斯加的税务法规。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境及对雇主的法律追究。