工作许可与签证 在 马达加斯加

马达加斯加为打算在其境内生活和工作的外国公民提供多种签证选择。对于计划就业的个人，获取正确的授权是一个多步骤的过程，通常涉及获得入境的长期居留签证和合法从事有偿活动的特定工作许可证。该系统旨在调控外国劳动力并确保遵守国家就业法律。

在马达加斯加申请工作授权的过程中，需了解不同的签证类别以及政府各部门规定的具体程序。这一过程需要仔细准备和提交相关文件，通常需要担保雇主的积极配合。

外国工人常见的签证类型

打算在马达加斯加工作的外国公民通常需要一份专门为工作目的而颁发的长期居留签证（Visa Long Séjour）。此签证允许持有人入境后，再申请必要的工作许可证和居留卡。短期签证，如商务签证，允许进行会议或考察等活动，但不授权就业。

签证类型	目的	时长	工作授权
Visa Long Séjour	长期逗留，包括工作	> 90天	需工作许可证
Visa Court Séjour	旅游、商务会谈、短期访问	最多90天	无

长期居留签证的申请通常在马达加斯加境外的马达加斯加使馆或领事馆提出。

工作许可证申请要求与程序

持有在马达加斯加申领的带有工作用途的长期居留签证后，外国公民必须申请工作许可证（Permis de Travail）和居留卡（Carte de Résident）。工作许可证由劳动部颁发，居留卡由内政部办理。雇主在工作许可证的申请过程中扮演关键角色。

主要要求和程序包括：

• 雇主担保： 必须由本地雇主担保。雇主必须证明该职位无法由合格的马达加斯加本地人填补。
• 雇佣合同： 需要有效且符合马达加斯加劳动法的雇佣合同。
• 资料准备： 需提供的文件通常包括：
  • 填写完整的申请表
  • 护照复印件
  • 长期居留签证的复印件
  • 资格证明（文凭、证书）
  • 履历表（CV）
  • 本国的无犯罪记录证明
  • 医疗检查报告
  • 担保雇主的公司注册文件
  • 求职广告和未能找到本地候选人的证明
  • 雇佣外国人的理由说明
• 申请提交： 申请材料先提交至相关部门，通常由劳动部进行工作许可证的颁发，然后再提交至内政部办理居留卡。
• 费用： 申请工作许可证和居留卡都需缴纳相关费用。费用可能变动，应与有关部门或担保雇主确认。
• 处理时间： 处理时间可能差异较大，从几周到数月不等，取决于涉及的部门和申请材料的完整程度。建议提前充分准备，避免延误。

永久居留途径

在马达加斯加获得永久居留权，通常是在持有长期居留签证和工作许可证的连续合法居住一段时间后获得。具体标准虽可能有所不同，但常见要求包括：

• 居留时间： 在马达加斯加合法居住一定年限（通常为2至5年），持有临时居留许可且与工作相关。
• 稳定就业： 保持稳定的就业或证明有持续收入来源。
• 融入社会： 能够证明已融入马达加斯加社会，包括语言能力或社区参与。
• 良好纪录： 在马达加斯加或本国没有犯罪记录。

永久居留申请提交至内政部。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留卡的外国工人通常可以为其配偶和未成年子女申请签证和居留许可。

• 资格条件： 家属必须提供与主签证持有人的关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 所需资料： 通常包括护照复印件、关系证明、医疗证明，可能还需要提供成人家属的无犯罪记录证明。主签证持有人还须提供工作许可证和居留卡的复印件，以及有足够经济能力支持家属的证明。
• 申请流程： 家属的申请通常与或在主申请人居留许可申请之后同时提交，递交至内政部。
• 权益： 家属通常可以获得允许他们在马达加斯加居住的居留许可，但不自动拥有工作的权利。如果家属希望工作，则需要申请单独的工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

遵守马达加斯加的移民和劳动法律法规对外国工人及其担保雇主都至关重要。

雇主义务：

• 担保责任： 确保外国工人在开始工作前持有必要的签证、工作许可证和居留卡。
• 遵守劳动法规： 遵守所有有关外国雇员合同、工资、工作条件和福利的马达加斯加劳动法规。
• 变更报告： 如雇佣关系变动，应通知有关当局，如解雇或职位变更。
• 记录保存： 保留准确的移民和雇佣文件记录。
• 遣返义务： 某些情况下，雇主需履行遣返员工的责任，例如员工终止雇佣时。

员工义务：

• 保持合法身份： 确保持有的签证、工作许可证和居留卡在整个停留和工作期间有效。
• 遵守签证条件： 仅从事工作许可证规定的工作活动，并遵守所有签证和居留许可的条件。
• 携带身份证明： 携带居留卡作为合法身份的证明。
• 通知变动： 向有关部门和雇主报告任何重大变更，如婚姻状况或住址变动。
• 税务合规： 遵守马达加斯加的税收法规。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、遣返员工以及对雇主的法律追究。