雇主税收缴纳

税种	税率	基数
CNaPS（社会保障与养老金）	13%	毛工资（上限以内）
职业健康服务（OSTIE/OSIE）	约1%或5%	毛工资（受上限限制）
Fonds Malgache de Formation Professionnelle（FMFP/FNFP）	1%	毛工资（受上限限制）
IRSA（工资所得税）	递进税率（0% - 20%）	员工应纳税所得额

申报与合规

• IRSA、CNaPS、OSTIE 和 FMFP 的每月申报（Déclaration des Salaires - DS）和缴款通常截止日期为次月15日。
• 年度申报，汇总工资和缴款，通常截止日期为次年3月31日。
• 雇主负责从员工工资中预扣 IRSA 并向税务机关缴纳。

在马达加斯加，员工税收扣除涵盖多个方面，包括社会保障缴款、健康保险、职业培训和所得税。

所得税（IRSA）

所得税（Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA）是一种逐步累进的税款，直接从员工工资中扣除。其一般结构如下：

• 最高至 350,000 MGA： 3,000 MGA
• 350,001 MGA - 400,000 MGA： 5%
• 400,001 MGA - 500,000 MGA： 10%
• 500,001 MGA - 600,000 MGA： 15%
• 超过 600,000 MGA： 20%

社会保障缴款（CNaPS）

员工向国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS）缴纳总额为其工资的 2%，涵盖：

• 养老金（退休）： 1%（员工缴款）
• 疾病和产假： 1%（员工缴款）
• 工伤和职业病： 由雇主缴纳
• 家庭福利： 由雇主缴纳

雇主缴纳的比例为 18%，分配到上述类别，其中 13%用于退休计划。缴款基于最高至八倍月最低工资的收入计算。

健康保险

员工每月工资的 1%用于法定健康组织的缴款。雇主还需为员工医疗保障缴纳总工资的 5%。

职业培训基金

员工每月工资的 1%用于职业培训基金的缴款。

其他扣除

• 退休缴款： 员工可以自愿额外缴纳，最高可达其应税工资的 10%。

需要注意的是，这里提供的信息反映截至 2025 年 2 月 5 日的情况，可能会因马达加斯加的法律和法规更新而发生变化。建议咨询当地税务和法律专业人士，以获取最新和最准确的详细信息。关于税率和法规的更详细资料，可以通过马达加斯加的税务总局（Direction Générale des Impôts, DGI）获取，他们负责国家的税务管理。