雇主税收贡献

税种	比例	基础
CNaPS (社会保障与养老)	13%	毛工资（上限内）
职业健康服务 (OSTIE/OSIE)	~1% 或 5%	毛工资（受限于上限）
Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP/FNFP)	1%	毛工资（受限于上限）
IRSA (工资所得税)	递进（0% - 20%）	员工的应纳税收入

申报与合规

• IRSA、CNaPS、OSTIE 和 FMFP 的每月申报（Déclaration des Salaires - DS）及缴款通常截止日期为次月15日。
• 年度申报总结工资和贡献，通常截止日期为次年的3月31日。
• 雇主有责任从员工工资中预扣 IRSA 并及时缴纳税务机关。

在马达加斯加，员工税收扣除涵盖多个领域，包括社会保障缴款、健康保险、职业培训和所得税。

所得税（IRSA）

所得税（Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA）是一项按渐进税率从员工工资中直接扣除的税收。其基本结构如下：

• 最高350,000 MGA： 0%
• 350,001 MGA - 400,000 MGA： 5%
• 400,001 MGA - 500,000 MGA： 10%
• 500,001 MGA - 600,000 MGA： 15%
• 超过600,000 MGA： 20%

在所有情况下，无论收入多少，最低应缴纳的薪资所得税为 MGA 3,000。

社会保障缴款（CNaPS）

员工需要向国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS）缴纳其工资的总额的2%，涵盖：

• 退休（金）： 1%（员工缴款）
• 疾病和产假： 1%（员工缴款）
• 工伤和职业病： 由雇主缴纳
• 家庭福利： 由雇主缴纳

雇主缴纳比例为总额的18%，其中13%用于退休金计划。缴款基于每月最低工资的八倍以内的收入。

健康保险

员工按月薪的1%缴纳用于法定健康组织的保险。雇主也须为员工医疗保障支付总工资的5%。

职业培训基金

员工每月工资的1%将用于职业培训基金的缴款。

其他扣除

• 退休金缴款： 员工可以自愿额外缴纳高达其应纳税工资的10%的退休储蓄。

需要注意的是，这里提供的信息截止到2026年2月17日，可能会因马达加斯加的法律和规章更新而有所变化。建议与当地税务和法律专业人士咨询，以获取最新最准确信息。有关税率和法规的更多详细资料，可通过马达加斯加的税务总局（Direction Générale des Impôts, DGI）获取，他们负责国家的税务管理。