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在任何国家，处理雇佣终止都需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并避免潜在的争议。在马达加斯加，此过程由《劳动法典》规定，详细说明了雇主和员工在通知期限、解雇理由、程序步骤和遣散费权益方面的具体要求。严格遵守这些规定对于在该国运营的雇主来说至关重要。

妥善管理终止流程包括理解不同终止类型的细微差别、必须遵循的强制步骤以及赋予员工的权利。不遵守法律框架可能导致重大责任，包括不当解雇索赔和额外赔偿。因此，雇主必须熟悉马达加斯加劳动法关于终止雇佣关系的具体规定。

通知期限要求

马达加斯加的《劳动法典》规定了终止雇佣合同的具体通知期限，这些期限根据员工类别和服务年限而异。这些最低期限旨在为员工提供寻找新工作的时间。

最低通知期限通常如下：

这些为最低标准，个别雇佣合同或适用的集体谈判协议可能规定更长的通知期限。通知期限从收到终止通知的次日开始计算。在通知期间，员工通常有权每周享有一定小时数的休假，用于寻找新工作，且通常是带薪的。

遣散费，也称为终止补偿金，是在终止雇佣合同后必须支付给员工的款项，前提是他们符合一定的资格条件。此补偿金通常根据员工的服务年限和平均工资计算。

计算遣散费的通用公式是基于员工每工作一年所获得的平均月薪的百分比。虽然具体百分比可能因集体协议而异，但常用的计算方法包括：

例如，常见的结构可能是：

用于计算的平均月薪通常基于最近12个月的工资，包括基本工资、津贴和奖金。遣散费一般适用于在公司工作满至少一年的员工，严重不当行为除外（faute lourde）。

在马达加斯加，雇佣合同可以因各种原因终止，大致分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇： 当雇主因员工的行为或表现相关原因解雇员工时发生。有效的有因解雇理由包括：

严重不当行为 (Faute Lourde)： 涉及严重违反雇佣合同或公司规章，导致继续雇佣关系变得不可能。例如盗窃、欺诈、抗命、暴力或造成重大损害的严重疏忽。严重不当行为的解雇通常不需要通知期或支付遣散费。
轻微不当行为 (Faute Simple)： 轻微违规，经过多次警告或累计后可能被解雇。此类解雇通常需要遵守通知期和遣散费要求。
职业不适或能力不足： 基于员工无法胜任工作职责，尽管已接受必要培训或警告。

无因解雇： 指不直接由员工过错引起的解雇，例如经济原因或重组。

经济裁员 (Licenciement Économique)： 由于经济困难、技术变革或重组需要裁员。经济裁员需遵循特定程序，包括与员工代表协商和获得行政授权。因经济原因被解雇的员工通常有权获得通知期和遣散费。

基于歧视性理由（如种族、性别、宗教、政治观点、工会成员身份）或在受保护期间（如产假）解雇，通常被视为非法。

为了确保解雇合法，雇主必须遵循《劳动法典》规定的特定程序步骤。这些步骤旨在保护员工权益，并提供辩护的机会。

通常的有因解雇程序包括：

调查： 对涉嫌的不当行为或表现问题进行内部调查。
纪律会议通知： 向员工发出正式通知，告知其可能面临的纪律处分、原因，并邀请其参加会议。通知信必须注明会议的日期、时间和地点，并告知员工有权由同事或工会代表协助。
纪律会议： 举行会议，雇主陈述指控，员工有机会回应并提出辩护。会议记录应保存。
解雇通知： 如果雇主决定继续解雇，必须向员工发出正式的解雇通知。通知信应明确说明解雇理由、生效日期，以及通知期（如适用）和最终支付（包括遣散费，如有）。通知应以能证明已收到的方式送达（如挂号信回执或亲手签收）。
最终支付和文件： 向员工支付最终工资、代通知金（如适用）、遣散费（如有）、未休假工资，以及一份雇佣证明（certificat de travail），详细说明雇佣期限和职位。

对于经济裁员，还需额外步骤，包括与员工代表协商，可能还需获得劳动部门的授权。

常见的程序失误包括未能提供充分的纪律会议通知、未在解雇通知中明确说明理由，或未及时提供所需的最终文件和支付。