在马达加斯加的雇佣终止

在任何国家，处理就业终止都需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并避免潜在争议。在马达加斯加，该流程由《劳动法典》规定，详细说明了雇主和雇员在通知期、解雇理由、程序步骤以及遣散费权益方面的具体要求。严格遵守这些规定对在该国运营的雇主来说至关重要。

妥善管理终止流程涉及理解不同终止类型的细微差别、必须遵循的强制步骤，以及赋予雇员的权利。不遵守法律框架可能导致重大责任，包括不公平解雇索赔和支付额外补偿。因此，雇主必须熟悉马达加斯加劳动法关于终止雇佣关系的具体条款。

通知期要求

马达加斯加的《劳动法典》要求在终止雇佣合同时遵守特定的通知期，这些期限根据雇员类别和服务年限而异。最低期限旨在给予雇员时间寻找新工作。

最低通知期限通常如下：

这些只是最低标准，个别雇佣合同或适用的集体谈判协议可能会规定更长的通知期。通知期自收到终止通知的次日开始。在通知期内，雇员通常有权每周获得一定小时数的假期来寻找新工作，通常带薪。

遣散费，也称终止补偿金，是在雇佣合同终止时对符合一定资格条件的雇员的强制性支付。这一补偿通常根据雇员的服务年限和平均工资计算。

计算遣散费的通用公式基于雇员每年服务的平均月薪的百分比。虽然具体百分比可能因集体协议而异，但常用的计算方法包括：

用于计算的平均月薪通常基于过去12个月的雇佣期间，包括基本工资、津贴和奖金。遣散费一般适用于已工作满一年的雇员，严重不当行为（faute lourde）除外。

马达加斯加的雇佣合同可以因各种原因终止，大致分为因有原因解雇和无原因解雇。

有原因解雇（termination with cause）： 这是雇主因雇员行为或表现相关理由解雇雇员。有效的有原因解雇理由包括：

严重不当行为 (Faute Lourde)： 涉及严重违反雇佣合同或公司规章制度，导致无法继续雇佣关系。例如盗窃、欺诈、抗命、暴力或造成重大损害的严重疏忽。有严重不当行为的解雇通常不需要通知期或支付遣散费。
轻微不当行为 (Faute Simple)： 指较轻的违规行为，经多次警告或累计后可能被解雇。对轻微不当行为的解雇通常需要遵守通知期和遣散费规定。
专业不胜任或不足： 依据雇员能力不足、未能胜任岗位而解雇，即使已接受必要的培训或多次警告。

无原因解雇（termination without cause）： 指不直接因雇员过错而终止，如经济原因或重组。

经济裁员 (Licenciement Économique): 因经济困难、技术变革或重组需裁减人员而终止。此类裁员需遵守特定程序，包括与雇员代表协商和获得行政授权。因经济原因被裁的雇员通常有权获得通知期和遣散费。

基于歧视理由（如种族、性别、宗教、政治观点、工会会员资格）或在保护期内（如产假）进行的解雇，一般被视为非法。

为了确保解雇合法，雇主必须遵循《劳动法典》规定的特定程序步骤。这些步骤旨在保护雇员权益，并提供辩护的机会。

有原因解雇的一般程序包括：

调查： 对涉嫌不当行为或表现问题进行内部调查。
纪律会议通知： 以正式信函通知雇员潜在纪律处分，说明原因，并邀请其参加会议。信函应注明会议的日期、时间和地点，并告知雇员有权由同事或工会代表协助。
纪律会议： 举行会议，雇主陈述指控，雇员有机会作出回应和辩护。会议纪要应作记录。
解雇通知： 如果雇主决定继续解雇，必须向雇员发出正式解雇通知。通知中须明确说明解雇理由、解雇生效日期，以及通知期（如适用）和最后支付款项（包括遣散费，如有）。通知应采取可证明已送达的方式（如挂号信确认收据或面交签收）。
最终款项和文件： 支付雇员的最终工资、代通知金（如适用）、遣散费（如有）、未用完的假期工资，以及详细说明雇佣期限和职位的劳动证明（certificat de travail）。

对于经济裁员，还需额外步骤，包括与雇员代表协商，并可能需向劳动当局申请批准。

常见程序瑕疵包括未能提供充分的纪律会议通知、未在解雇通知中明确说明理由，或未及时提供所需的最终文件和支付。