协议 在 马达加斯加

在马达加斯加建立合规的雇佣关系需要深入了解当地的劳动法及其对雇佣协议的具体要求。这些合同作为基础性文件，概述了雇主和员工的权利与义务，涵盖从工作职责和薪酬到工作时间和终止条件等方面。熟悉这些法规对于在该国运营或扩展业务的企业来说至关重要，以确保合法合规并促进稳定的雇佣实践。

马达加斯加的法律框架提供了关于雇佣合同结构和内容的指导，旨在保护员工权益，同时为雇主提供明确的指引。了解不同类型的合同及其必须包含的强制性条款，是在该国建立合法劳动力的第一步。

雇佣协议的类型

马达加斯加的劳动法主要认可两种主要的雇佣合同类型：无限期合同（CDI）和定期合同（CDD）。选择哪种合同，主要取决于所执行工作的性质和期限。

合同类型	缩写	描述	典型用途
无限期合同	CDI	针对永久职位的标准合同，没有具体的终止日期。	持续性岗位、核心业务职能。
定期合同	CDD	针对特定期限或特定任务的合同，期限有限。	季节性工作、特定项目、临时替代缺勤员工。

定期合同（CDD）在期限和续签方面受到特定限制，旨在防止其被滥用为本质上永久的职位。无限期合同（CDI）为标准合同，除非工作性质明确证明需要采用CDD，否则默认适用。

关键条款

马达加斯加的劳动法要求在任何雇佣协议中包含若干关键信息，以确保清晰和合规。虽然具体格式可能有所不同，但内容必须涵盖雇佣关系的基本方面。

强制性条款通常包括：

• 当事人识别信息： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位和职责： 明确职位定义及主要职责。
• 工作地点： 员工主要履行职责的地点。
• 合同类型： 明确说明是无限期（CDI）还是定期（CDD）合同。对于CDD，必须注明期限或具体任务。
• 起始日期： 雇佣关系开始的生效日期。
• 薪酬： 薪资或工资的详细信息，包括金额、支付频率及任何奖金或津贴。
• 工作时间： 遵守法律规定的标准每日或每周工作时间。
• 带薪休假： 依据劳动法，员工享有的年度带薪休假权益。
• 试用期： 如适用，试用期的期限和条件。
• 劳动法引用： 说明合同受马达加斯加劳动法管辖。

试用期

在马达加斯加，雇佣合同可以包含试用期，允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。试用期的长度由法律规定，并根据员工的职业类别而定。

典型的试用期为：

• 工人（Ouvriers）： 最多一个月。
• 员工（Employés）： 最多两个月。
• 主管和技术人员（Agents de Maîtrise et Techniciens）： 最多三个月。
• 高级管理人员（Cadres Supérieurs）： 最多六个月。

这些期限通常可以续签一次，但总期限不得超过法律规定的最大限制。在试用期内，合同通常可以由任何一方提前通知终止，通知期限短于正式期后所需的通知期限。

保密和竞业禁止条款

在马达加斯加，雇佣合同中允许包含保密和竞业禁止条款，但其可执行性须符合一定条件，并接受司法审查。

• 保密条款： 只要范围和期限合理，且涉及保护商业秘密或专有信息等合法商业利益，通常是可执行的。
• 竞业禁止条款： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争业务。要被视为有效且可执行，必须满足几个条件：在时间、地域范围和活动范围上有限制，并且必须由公司合法利益支持。此外，通常要求员工在遵守竞业禁止义务后获得经济补偿。过于宽泛或限制过多的条款可能被法院认定为不可执行。

合同变更与终止

在马达加斯加，变更现有雇佣合同通常需要雇主和员工的书面共同同意。雇主单方面变更合同的关键条款可能被视为违约或构成隐性解雇，可能引发法律争议。

雇佣合同的终止可以基于多种原因，每种原因都具有特定的程序要求：

• 双方协议： 双方书面同意可终止合同。
• 期限届满（针对CDD）： 定期合同在达到约定日期或完成特定任务后自动终止。
• 雇主终止（解雇）： 雇主可因正当理由终止CDI，包括员工行为（如严重不当行为）或经济原因（如裁员）。必须遵循特定程序，包括书面通知和可能的纪律程序。通知期限由法律规定，依据员工的工龄和类别而不同。除非因严重不当行为，否则通常还需支付遣散费。
• 员工辞职： 员工须提前书面通知雇主。通知期限通常在合同、法律或集体协议中规定。
• 不可抗力： 由于不可预见的情况导致无法继续雇佣关系，合同可被终止。

严格遵守法律规定的终止程序对于避免潜在争议和不当解雇索赔至关重要。