请假 在 马达加斯加

在马达加斯加管理员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法。马达加斯加的雇主必须遵守关于年假、公共假日、病假、育婴假及其他法定休假的具体规定。遵守这些要求有助于确保合规并促进良好的员工关系。

了解各种休假类别及其相关规则对于在马达加斯加雇用本地或外派员工的企业来说至关重要。本指南概述了2025年马达加斯加劳动法通常规定的员工休假权益的主要条款。

年假

马达加斯加的员工有权享受带薪年假。最低权益通常根据服务年限计算。

• 累计： 员工通常每工作一个月累计2.5个工作日的带薪假期。
• 最低权益： 这意味着完成一年服务的员工每年最少享有30个工作日的带薪假期。
• 服务计算： 享受假期的权利在与同一雇主连续工作满一年后获得。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。假期通常必须在累计后的一定期限内休完。
• 结转： 关于未使用假期天数的结转到下一年的具体规则可能有所不同。

公共假日

马达加斯加全年有多个公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果公共假日落在周末，可能会有关于补休或补偿工资的特殊规定。

以下是马达加斯加2025年观察的标准公共假日，预计日期如下：

日期	假日
1月1日	元旦
3月29日	1947年起义纪念日
4月21日	耶稣受难节星期一
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
6月9日	圣灵降临节星期一
6月26日	独立日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节

注意：基于阴历的假日（如开斋节或古尔班节，如果有观察）日期不固定，需在临近时确认具体日期。

病假

马达加斯加的员工在患病或受伤无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的持续时间可能因员工的服务年限和其雇佣合同或集体协议的具体条款而异。
• 医疗证明： 员工通常需要提供注册医生出具的医疗证明，以证明其因病缺勤。
• 工资： 在病假期间，员工可能有权领取正常工资，通常为有限期限，长期疾病可能由社会保障或保险覆盖。具体的支付比例和权益期限由劳动法或集体协议规定。

育婴假

马达加斯加的劳动法包括育婴假规定，主要涵盖产假。

• 产假： 女性员工有权享受产假。标准期限通常为14周，包括产前和产后时间。此假期通常是带薪的，通常由雇主和社会保障共同支付。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但可能为父亲提供短期带薪陪产假，时间较短。
• 收养假： 可能存在收养假规定，虽然不如产假明确，具体情况可能依个人情况或公司政策而定。

其他类型的假期

除了主要类别外，马达加斯加劳动法可能还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可能有权享受短期带薪假。
• 婚假： 员工结婚时可能获得假期。
• 学习假： 可能存在学习假规定，特别是为追求进一步教育或与工作相关培训的员工，尽管这通常由雇主酌情决定或依据具体协议。
• 家庭事件假： 可能会批准短期假期，用于重要家庭事件，如子女结婚。

这些其他类型假期的具体权益和条件可能有所不同，通常在集体谈判协议或公司政策中详细规定，只要其符合或超过劳动法设定的最低标准。