Employer of Record in 马达加斯加

在马达加斯加的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需设立本地法人实体即可在该国组建团队。EOR负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税务、福利和合同。这是一种在新国家招聘人才的简便方式，同时让您专注于您的业务。关于EOR服务，您可以考虑像Rivermate这样的供应商。

在马达加斯加，Employer of Record（EOR）如何运作

在马达加斯加使用EOR简化了招聘流程。其工作方式如下：

• 您寻找人才： 您招聘并挑选最适合团队的候选人。
• EOR为他们雇佣： EOR通过符合本地法规的雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
• 入职流程由EOR处理： EOR管理所有入职文件，确保符合当地劳动法律。
• 工资和福利由EOR管理： EOR负责工资支付、税务、社会保障（CNAPS）和医疗（OSTIE）。
• 您管理您的团队： 您指导员工的日常工作和职责，而EOR负责HR行政事务。
• 持续合规保障： EOR保持对马达加斯加劳动法律变更的关注，确保您的雇佣实践合规。

为什么在马达加斯加使用Employer of Record

在马达加斯加使用EOR可以帮助您快速且合规地扩展团队。它免去了您自行应对外国法律和财务系统的繁琐流程。这让您可以专注于业务增长和团队管理。

以下是一些主要优势：

• 立即开始招聘： 您可以在马达加斯加招聘员工，无需耗时建立本地公司。
• 确保法律合规： EOR了解本地劳动法律，帮助您避免法律风险和处罚。他们根据本地法规管理雇佣合同、福利和工资单。
• 减少行政工作： EOR处理所有人力资源和行政任务。节省您的时间和资源，让您专注于核心业务活动。
• 简化工资和税务： EOR管理马达加斯加的工资和税务复杂性，确保员工按时正确支付，并处理所有必要的税务。
• 获取本地专业知识： 您可以获得本地人力资源和法律专家的指导，帮助您处理在马达加斯加的所有雇佣事务。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 马达加斯加 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 马达加斯加 完全合规。

在马达加斯加招聘可能看起来复杂，但其实不必如此。关键在于了解当地的劳动法，以确保你和你的新员工都能顺利进行。马达加斯加的劳动力正在增长，年轻人不断学习新技能，寻求新的机会。这使得这里成为寻找人才的有吸引力的地方。要雇佣员工，你可以选择设立本地法人实体，或与Employer of Record（EOR）合作。EOR可以让你在不建立本地实体的情况下合法雇佣员工，处理从工资到合规的所有事务。

雇佣合同与必备条款

你必须向每位在马达加斯加的员工提供书面雇佣合同。合同应使用法语或马达加斯加语，并以当地货币马达加斯加阿里亚里（Malagasy ariary）标明所有薪资信息。

确保每份合同包括：

• 薪酬： 明确说明工资及其他福利。
• 工作时间： 定义预期的工作时间表。
• 终止条件： 概述终止雇佣关系的流程。
• 职位描述： 详细说明员工的角色和职责。
• 开始日期： 指定首次工作日。
• 带薪休假： 参考劳动法规定的带薪休假权利。

你可以使用两种主要类型的合同：

• 无限期合同： 适用于没有固定结束日期的永久职位。
• 固定期限合同： 适用于特定期限、特定项目或临时替代员工。最低期限为六个月，不得超过两年。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以观察新员工是否适合岗位。虽然不是强制要求，但如果选择设定试用期，最长为六个月，并且只能续签一次。任何关于试用期的协议都必须以书面形式确定。

试用期的长度通常取决于员工的职位：

工作时间与加班

马达加斯加的标准工作周为40小时，通常分为五个八小时的工作日。超过这些标准时间的工作时间视为加班。

加班工资按较高的费率计算：

• 前8小时加班： 比正常工资高30%
• 任何额外加班： 比正常工资高50%

公共假期与地区假日

马达加斯加的员工有权享受公共假期带薪休假。全国每年庆祝多种国家和宗教节日。

以下是2025年的公共假期：

在马达加斯加雇佣承包商

与独立承包商合作可以提供灵活的工作方式。然而，正确分类非常重要。如果将承包商视为员工，设定工作时间并对其工作有高度控制，就存在误分类的风险。这可能导致处罚，包括补发福利和社会保险缴款。

EOR可以帮助你规避这些风险。我们可以帮助你从一开始就正确分类你的员工。如果你想雇佣全职员工，我们可以处理所有相关的法律和HR事务。这让你专注于管理团队和发展业务，而无需担心合规问题。

在马达加斯加管理工资单意味着需要遵循特定的本地规则。为了合法支付员工工资，您需要注册一个本地实体。每位员工都必须提供正式的雇佣合同。所有支付必须以当地货币马达加斯加阿里亚里（Malagasy ariary）进行。

工资周期与工资结构

在马达加斯加，工资周期通常为每月一次。您应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资。第13个月工资是一项强制性奖金。该奖金等于年度工资的14%，通常在全年分期支付，最后一次支付在12月。

加班与最低工资

标准工作周为40小时，分布在五天内。对于前八小时的加班，您必须支付正常工资的130%。超过此时间的加班，支付比例为150%。

最低工资根据行业和员工工龄而异：

• 非农业行业：
  • 工龄少于3年：每月MGA 262,680。
  • 工龄3年及以上：每月MGA 264,200。
• 农业行业：
  • 工龄少于3年：每月MGA 266,500。
  • 工龄3年及以上：每月MGA 268,700。

雇主税收与缴款

作为雇主，您需要向多个社会基金缴款。这些缴款是员工总工资的一个百分比。

员工税收与扣款

员工也会从工资中缴纳社会基金。这些金额在工资单中由您扣除。

所得税（称为IRSA）也会从员工工资中扣除。它采用累进税率结构。

在马达加斯加，您的员工福利套餐是必需休假和可选福利的结合。法律规定了最低标准，但许多公司会提供更多，以吸引和留住优秀人才。可以将其视为起点。您必须提供基本的福利，但超出这些标准可以在员工满意度和忠诚度方面产生真正的差异。

法定休假

以下是您必须依法提供的休假福利：

• 年假： 您的员工每工作一个月可获得2.5天带薪休假。全职员工每年累计30天。他们可以将这部分休假最多累计三年。
• 病假： 员工有权享受最长六个月的带薪病假。通常需要提供医疗证明。前几天可能不支付工资，其余期间的工资部分由社会保障覆盖。
• 产假： 女性员工可享受14周的带薪产假。通常在预产期前休一些周数，产后休八周。此期间的工资由您和国家安全基金共同承担。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期带薪假期。

公共假期与地区假期

您的马达加斯加员工在国家假日可以享受带薪休假。以下是2025年的公共假期：

一些假期基于宗教或农历，因此每年的日期可能会变化。此外，某些假期可能只由特定群体庆祝。

常见补充福利

为了保持竞争力，您可能希望提供超过法定最低标准的福利。以下是必需和额外福利的概览：

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在马达加斯加已经拥有合法实体。这意味着他们了解当地法律，能确保您的福利方案符合规定。他们负责管理工资、休假和社会保障缴款的行政工作。

使用EOR可以节省时间并降低风险。您可以确信自己已履行所有作为雇主的法律义务。这让您专注于发展业务和支持团队。

当马达加斯加的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。该国的《劳动法典》规定了终止和离职的规则。您不能随意解雇员工；必须有正当理由，例如不当行为或经济原因。该流程需要明确的沟通和遵守法律要求，以确保员工的离职既合规又尊重。

通知期限

在马达加斯加终止雇佣合同时，必须向员工提供书面通知。通知期限的长短取决于员工的服务年限和职位类型。这些期限可以从一天到数月不等。它是终止流程的关键部分，并且在试用期后具有法律要求。

对于其他员工类别，通知期限可能更为复杂，由雇佣合同的具体条款和《劳动法典》决定。

离职补偿

在马达加斯加，员工在某些条件下有权获得离职补偿，特别是在经济原因导致的解雇情况下。标准的离职补偿计算为每工作一年支付10天的工资。然而，如果解雇是出于正当理由，员工通常不符合获得离职补偿的条件，除非雇主自愿提供。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家处理终止和离职的细节可能很复杂。我们会处理整个流程，确保您遵守马达加斯加的劳动法。

以下是我们管理员工离职的方式：

• 法律合规： 我们确保终止流程的每一步都符合《劳动法典》的规定。
• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括明确说明解雇原因和生效日期的正式解雇信。
• 计算： 我们准确计算任何最终支付，包括通知期工资和离职补偿。
• 明确沟通： 我们管理与离职员工的沟通，确保他们理解流程及其最终权益。

在马达加斯加办理签证和工作许可证的流程是一段多步骤的旅程。您会发现，对于任何长期就业，外籍人士都需要获得入境签证和单独的工作许可证，以合法开始工作。该流程涉及与您员工所在国家的马达加斯加大使馆或领事馆以及马达加斯加各政府部门的协调。

就业签证与赞助现实情况

在马达加斯加进行长期工作时，您的员工通常会首先获得“可转换”签证。此签证允许他们入境后停留30天，然后在抵达后申请长期居留和工作许可证。

雇主代表（EOR）可以为您的员工提供必要的工作许可证赞助。如果您在马达加斯加没有自己的法人实体，这通常是最实用的途径。EOR作为法定雇主，负责赞助流程，确保遵守当地劳动法律。

以下是就业的实际步骤：

• 获得工作邀请： 过程始于马达加斯加雇主或EOR提供的正式雇佣合同。
• 申请可转换签证： 您的员工在出行前需要在马达加斯加大使馆或领事馆申请此长期逗留签证。
• 申请工作许可证： 抵达马达加斯加后，EOR将协助您的员工向劳动部申请工作许可证。
• 获得居留许可证： 同时，您的员工还需向内政部申请居留许可证。

请注意，由于签证配额可能有限，因此提前启动流程非常重要。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，例如参加会议或研讨会，商务签证是正确的选择。您通常可以在机场落地时获得签证，或在出行前在线申请电子签证（e-Visa）。这些签证通常允许停留最多90天。

关于短期访问，您需要了解以下内容：

• 允许的活动： 商务签证适用于不算作就业的活动。这包括会议、谈判和参加会议。
• 所需文件： 通常需要提供以下材料：
  • 有效期至少六个月的护照。
  • 往返机票行程单。
  • 足够资金证明以支持您的逗留。
  • 如果适用，来自马达加斯加公司的邀请函。
• 落地签证： 对于许多国家的公民，可以在机场抵达时获得最长60天的签证。