工作许可与签证 在 立陶宛

立陶宛为寻求在其境内就业的外国公民提供了多种途径，反映了其不断增长的经济以及融入欧洲联盟的努力。了解移民流程涉及掌握针对不同类型的就业和申请人国籍而制定的特定签证和工作许可要求。该系统旨在便利技术工人的入境，同时确保遵守国家劳动法律和移民法规。

对于来自欧盟、欧洲经济区和瑞士以外国家的个人，获得适当的授权是一个多步骤的过程，通常包括获取工作许可（或符合劳动市场需求的决定）以及国家签证（Type D）。具体要求和程序可能因工作性质、停留时间和个人资格而有所不同。

外国工人常见的签证类型

打算在立陶宛工作的外国公民通常需要办理国家签证（Type D）。此签证允许在180天内停留超过90天，是长期居留和就业的必要条件。虽然申根签证（Type C）允许短期停留（最多90天，在任何180天期间），用于商务会谈或初步考察，但不允许就业。

国家签证（Type D）是外国工人的主要途径。其通常基于有效的工作许可、立陶宛劳动力交换确认该职位符合劳动市场需求的决定，或在某些情况下，直接为高技能专业人士根据特定条件签发。

签证类型	目的	最长初次停留时间	关键要求
国家签证（D）	长期停留、工作、学习、家庭	最多1年	工作许可、劳动力交换决定，或其他合法依据
申根签证（C）	短期停留、旅游、商务（不允许工作）	180天内90天	目的证明、资金充足、旅行保险

工作许可申请要求与流程

大多数非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在申请国家签证（Type D）之前，需要由立陶宛劳动交换（Užimtumo tarnyba）签发工作许可。雇主在此过程中起着关键作用，代表外籍人士启动工作许可的申请。

资格标准：

• 雇主必须证明该职位无法由立陶宛或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民填补。
• 外国公民必须具备该职位所需的资格、技能和工作经验。
• 提议的薪酬和工作条件必须符合立陶宛劳动法律。

申请流程：

1. 雇主申请： 立陶宛雇主向立陶宛劳动交换提交工作许可申请，其中包括公司详情、职位和外籍候选人信息。
2. 劳动力市场测试： 劳动交换评估申请，通常进行劳动力市场测试，以确保没有合适的本地候选人。
3. 决定： 若获批准，劳动交换会签发工作许可或确认职位符合劳动力市场需求的决定（针对某些类别如高技能工人）。
4. 签证申请： 外国公民随后在其居住国的立陶宛使馆或领事馆申请国家签证（Type D），并提交工作许可或劳动力交换决定以及其他所需文件。

雇主申请所需文件：

• 申请表。
• 外籍公民护照复印件。
• 证明外籍公民资格的文件（文凭、证书）。
• 证明工作经验的文件（雇佣记录、推荐信）。
• 雇佣合同草案。
• 雇主的注册文件。
• 寻找本地候选人的努力证明（如适用）。

处理时间与费用：

• 工作许可： 立陶宛劳动交换的处理通常需7个工作日内完成标准申请。对于高技能工人，也可能更快得到符合劳动市场需求的决定。
• 国家签证（Type D）： 在使馆/领事馆的处理时间通常为15到45天不等。
• 费用： 工作许可申请需支付国家费用（由雇主支付）。国家签证（Type D）也有领事馆费用。具体费用金额可能变化，应以相关部门或使馆公告为准。

永久居留途径

在立陶宛合法居住连续五年，且持有有效的临时居留许可或国家签证（Type D）的外国公民，可能符合申请永久居留许可的资格。

永久居留关键要求：

• 在立陶宛合法居住满足所需时间（通常5年）。允许短暂离境，但有一定限制。
• 证明有足够的经济资源支持自己和家属。
• 证明在立陶宛有适当住所。
• 具备基本立陶宛语水平。
• 了解立陶宛共和国宪法。
• 无犯罪记录。

永久居留申请提交给立陶宛移民局，需提供大量证明符合所有要求的文件。

受抚养人签证选项

持有有效临时居留许可或基于就业获得的国家签证（Type D）的外国公民，通常可以携带直系家庭成员一同居留。直系家庭成员包括配偶或注册伴侣以及未满18岁的未成年人。

受抚养人申请流程：

家庭成员需申请基于家庭团聚的临时居留许可。申请在抵达立陶宛后在移民局提交，通常是在使用为家庭团聚目的而获得的国家签证（Type D）后。

受抚养人所需文件：

• 申请表。
• 护照复印件。
• 证明家庭关系的文件（结婚证、出生证）。
• 担保人（在职的外籍公民）有效居留许可及充足的收入/资金证明，以支持家庭。
• 家庭在立陶宛的住所证明。
• 健康保险。
• 出身国的无犯罪记录证明。

受抚养人居留许可的处理时间可能不同，通常需数月。

签证遵从义务

雇主和外籍员工都负有重大责任，确保遵守立陶宛的移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保外籍公民拥有在立陶宛工作的合法权利（有效的工作许可/劳动力交换决定和国家签证/居留许可）。
• 遵守雇佣合同条款及立陶宛劳动法律规定的薪酬、工作时间和条件。
• 通知立陶宛劳动交换和移民局任何关于外籍员工的变动（如终止雇佣、职位或薪资变动）。
• 保存与外籍员工的雇佣和合法身份相关的记录。

员工义务：

• 时刻持有有效护照和居留许可/签证。
• 遵守签证或居留许可的条件（如只为担保雇主工作，如适用）。
• 向移民局报告个人情况变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守立陶宛法律与法规。
• 在许可到期前及时申请续签。

未能履行这些义务可能导致雇主和员工受到罚款、许可吊销或被驱逐出境的处罚。