请假 在 立陶宛

管理员工的假期和休假权益在立陶宛的运营中是合规性和员工满意度的关键方面。了解当地劳动法规的规定，确保企业履行有关休假的法律义务，涵盖从标准年假到病假、父母责任以及其他个人情况的具体规定。

立陶宛的法律框架对各种假期タイプ提供了明确的指南，确保员工可以有受保护的休息时间、个人事件和健康需求。理解这些法规对于无缝的薪酬和人力资源管理尤为重要，尤其对于在该国雇用员工的国际公司。

年度休假

立陶宛的员工有权享受最低额度的年度带薪休假。这段假期旨在让员工休息和恢复。

• 最低权益： 标准的最低年度假期为每年20个工作日。对于每周工作六天的员工，最低为24个工作日。
• 延长休假： 某些类别的员工，如未满18岁、单亲抚养14岁以下子女或残疾子女未满18岁的员工，以及残疾员工，有权享受延长的年度假期，为25个工作日（每周六天工作制为30个工作日）。
• 累计： 休假通常根据工作期限累计。员工通常在工作六个月后获得享用全部年度假的权利，但通常可以按比例提前享用部分休假。
• 使用： 年度假期一般根据雇主与员工之间达成的计划安排。有一部分年度假（至少10个工作日或每周六天工作制为12个工作日）必须连续休完。

法定节假日

立陶宛全年会观察多个法定节假日。在这些日子，员工通常享有带薪休假。如果员工在节假日工作，通常有资格获得更高的补偿。

以下为2026年立陶宛观察的法定节假日：

日期	节假日
1月1日	新年
2月16日	立陶宛国家恢复日
3月11日	立陶宛独立日
4月5日	复活节星期日
4月6日	复活节星期一
5月1日	国际劳动节
五月第一个星期日	母亲节
六月第一个星期日	父亲节
6月24日	圣约翰节（仲夏节）
7月6日	国庆日（明高达斯王加冠纪念日）
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣诞节次日

病假

立陶宛的员工在暂时无法工作（因疾病或受伤）时，有权享受病假。

• 权益： 员工有权凭医疗专业人员出具的医疗证明享受病假。
• 期限： 病假的具体天数取决于医疗情况和医生的评估。
• 薪酬：
  • 疾病的前两天（或前两个工作日），雇主支付病假工资，通常为员工平均工资的80%至100%，根据集体协议或内部政策。最低法定支付比例为80%。
  • 从第三天起，社会保险基金（SODRA）支付疾病津贴，通常为员工平均工资的80%。
• 条件： 为了领取病假工资，员工必须通知雇主并提供有效的医疗证明。

父母假

立陶宛提供全面的父母假选项，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假：
  • 权益：通常为126个日历天（分为产前70天和产后56天，或在有并发症或多胞胎的情况下，产前14天和产后112天）。
  • 薪酬：由SODRA支付，比例为母亲平均工资的77.58%。
• 陪产假：
  • 权益：30个日历天，可在孩子出生后至三个月大（多胞胎则至六个月）期间的任何时间内使用。
  • 薪酬：由SODRA支付，比例为父亲平均工资的77.58%。
• 育儿假（父母假）：
  • 权益：任何一方父母（或祖父母、监护人）可在孩子三岁前申请休假。该假可以连续或分段休完。
  • 薪酬：由SODRA支付。福利持续时间和比率取决于所选择的方案：
    • 方案1：直到孩子满1岁，按父母平均工资的60%发放。
    • 方案2：直到孩子满2岁，1岁内按父母平均工资的45%，2岁内按30%发放。
  • 注意：一次只有一方可以领取育儿津贴。

其他类型的假期

除主要类别外，立陶宛法律还提供其他各种假期，以满足特定员工需求：

• 学习假期： 正在进行正规教育的员工可能有权获得带薪或不带薪的学习假期，如参加讲座、备考或完成论文。持续时间根据学习类型和与雇主的协议而定。
• 丧假： 在直系亲属去世的情况下，员工通常可获得几天带薪假期。具体天数可由公司内部政策或集体协议规定，但一般不少于3天。
• 家庭事由假： 员工可能有权为紧急家庭事务（如疾病或意外事故）请假，无薪休假以便立即处理。
• 休假： 可能会根据双方协议，给予较长的无薪休假（休假期），多用于个人发展或长时间服务后的休息。
• 公务假： 员工可以获得出席国家或公共事务的假期。