请假 在 立陶宛

管理员工休假和假期权益是在立陶宛运营时确保合规和员工满意度的关键方面。了解当地劳动法规定，确保企业履行关于休假的一切法律义务，包括从标准年假到病假、父母责任及其他个人情况的具体规定。

立陶宛的法律框架对各种类型的休假提供了明确的指导，确保员工拥有受保护的休息时间，用于休息、个人事件和健康需求。掌握这些法规对于顺畅的薪酬和人力资源管理尤为重要，尤其是对于在该国雇佣员工的国际公司。

年度休假

立陶宛的员工有权享受最低额度的年度带薪休假。此休假旨在让员工休息和恢复。

• 最低权益： 标准最低年度休假为每年20个工作日。对于每周工作六天的员工，最低为24个工作日。
• 延长休假： 某些类别的员工，如未满18岁、单亲抚养14岁以下或残疾儿童的单亲、以及残疾员工，有权享受延长的年度休假，为25个工作日（六天工作制为30个工作日）。
• 累计： 休假通常根据雇佣期限累计。员工通常在工作满六个月后获得全部年度休假的权利，但在此之前也可以按比例授予休假。
• 使用： 年度休假一般根据雇主与员工协商的时间表安排。部分休假（至少10个工作日或六天工作制的12个工作日）必须连续休完。

公共假日

立陶宛全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿。

以下是2025年立陶宛的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
2月16日	立陶宛国家恢复日
3月11日	立陶宛独立日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	国际劳动节
6月24日	圣约翰日（仲夏节）
7月6日	国庆日（明道加国王加冕日）
8月15日	升天节
10月25日	宪法日
11月1日	万圣节
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	圣诞节次日

病假

立陶宛的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 员工有权凭医疗专业人员出具的医疗证明享受病假。
• 时长： 病假时长取决于具体病情和医生评估。
• 工资：
  • 在疾病的前两天（或前两个工作日），雇主支付病假工资，通常为员工平均工资的62.05%至100%，具体由集体协议或内部政策规定。雇主支付的最低法定比例为62.05%。
  • 从第三天起，国家社会保险基金（SODRA）支付病假补助，通常为员工平均工资的62.05%。
• 条件： 为领取病假工资，员工必须通知雇主并提供有效的医疗证明。

父母假

立陶宛提供全面的父母假选项，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假：
  • 权益：通常为126个日历天（产前70天，产后56天；若有并发症或多胞胎，则为产前14天，产后112天）。
  • 工资：由SODRA支付，金额为母亲平均工资的77.58%。
• 陪产假：
  • 权益：30个日历天，可在孩子出生后至三个月（多胞胎则至六个月）期间任何时间休假。
  • 工资：由SODRA支付，金额为父亲平均工资的77.58%。
• 育儿假（父母假）：
  • 权益：任何一方父母（或祖父母、监护人）都可以休假，直到孩子满三岁。可以连续休假或分段休假。
  • 工资：由SODRA支付。补助期限和比例取决于选择的方案：
    • 方案1：直到孩子满1岁，支付比例为父母平均工资的77.58%。
    • 方案2：直到孩子满2岁，比例为孩子1岁前的60%，2岁前的40%。
  • 注意：一次只能由一方父母领取育儿补助。

其他类型的休假

除主要类别外，立陶宛法律还规定了多种其他休假类型，以满足员工的特定需求：

• 学习假： 正在接受正规教育的员工可能有权获得带薪或不带薪的学习假，用于上课、备考或完成论文。时长取决于学习类型及与雇主的协议。
• 丧假： 员工在直系亲属去世时，通常可获得几天带薪假。具体天数由公司内部政策或集体协议规定，但一般不少于3天。
• 家庭原因假： 员工在疾病或事故需要立即处理的紧急家庭事务中，可能有权享受无薪假。
• 休学假： 虽非所有员工的法定权益，但在双方协议下，可能获得较长时间的无薪休假（休学），多用于个人发展或长时间服务后的休息。
• 履行公共职责的假： 员工可能获准休假以履行国家或公共职责。