终止 在 立陶宛

在任何国家进行解雇程序都需要深入了解当地的劳动法律，以确保合规并降低风险。在立陶宛，《劳动法典》规定了雇主在终止雇佣关系时必须遵循的具体要求，无论是由雇主还是员工发起，或在其他情况下发生的。遵守这些规定对于合法和顺利的过渡至关重要。

理解通知期、解雇补偿、合法解雇理由以及所需程序的细节对在立陶宛运营的雇主而言非常重要。未能遵守可能导致法律挑战、经济处罚和声誉损害。本指南提供了2026年立陶宛雇佣终止关键内容的概述。

通知期要求

在立陶宛，终止雇佣合同所需的通知期主要取决于终止理由和员工的工作年限。除非法律或集体协议另有规定，否则适用标准通知期。

针对由雇主发起、基于员工过错或超出雇主控制的情况（如裁员）的终止，标准通知期通常为一个月。但在特定情况下，此期限可以更短或更长。

员工类别 / 终止理由	标准通知期
由于员工过错（如严重违反职责）	缩短期限（通常为3个工作日）
超出雇主控制范围的情况（如裁员）	1个月
工作少于1年的员工（裁员）	2周
工作1-3年的员工（裁员）	1个月
工作3-5年的员工（裁员）	2个月
工作5年以上的员工（裁员）	3个月
迫近退休年龄员工（裁员）	2个月
单亲家庭养育14岁以下子女或残疾18岁以下子女的员工（裁员）	2个月
具有残疾的员工（裁员）	2个月
试用期内解雇（雇主或员工）	3个工作日
员工辞职（标准）	2周
员工以合理原因辞职（如患病、雇主违约）	缩短期限（通常为3个工作日）

通知必须以书面形式提供。通知期从书面通知送达的次日开始。在通知期间，员工一般有权领取其正常工资和福利。

解雇补偿计算与权益

在立陶宛，当合同因非员工过错的原因终止，例如裁员或雇主破产时，通常需要支付解雇补偿金。解雇补偿的金额基于员工的在职时间进行计算。

标准的解雇补偿计算以员工的平均月薪为基础。

员工工作年限	解雇补偿权益（以平均月薪为单位）
少于1年	0.5
1-3年	1
3-5年	2
5-10年	3
10-20年	4
20年以上	5

除了雇主支付的解雇补偿外，如果员工已在职至少5年，还可能有权从“长期雇佣福利基金”获得支付。此基金支付金额另行计算，通常等于5-10年工龄的一个平均月薪，以及10年以上工龄的两倍平均月薪。

除非双方明确在协议中规定，否则在员工过错或双方协议下终止的情况下，通常无需支付解雇补偿。

终止理由

立陶宛的雇佣合同可以基于《劳动法典》规定的各种理由终止。这些理由大致可以分为：

雇主发起的终止

• 有原因（员工过错）：
  • 严重违反工作职责（如工作中醉酒、盗窃、泄露机密信息）。
  • 在受到纪律处分后，重复轻微违反职责。
  • 未达成绩效目标或工作表现不佳，且员工已获得足够的改善时间和机会。
• 无原因（超出员工过错的情况）：
  • 裁员（职位裁撤或缩减员工数）。
  • 雇主破产或清算。
  • 员工因健康原因长期无法工作（超过规定期限）。
  • 法院判决或行政决定生效，阻止员工工作。

员工发起的终止

• 标准辞职： 员工提前通知（通常为2周）。
• 有合理理由的辞职： 如疾病阻碍工作、雇主违约或其他重要个人原因，员工可提前几天（通常为3个工作日）辞职。

其他理由的终止

• 双方协商一致： 雇主和员工书面达成协议，按双方同意的条件终止合同。
• 固定期限合同到期： 合同期到期自动终止。
• 法院判决： 法院命令终止合同。

合法终止的程序要求

为了确保终止的合法性，雇主必须严格遵循特定的程序，尤其是在由雇主发起的解雇中。具体程序根据终止理由的不同而异。

雇主发起终止的一般步骤（如裁员）

1. **确认有效理由：**确保存在具有法律效力的终止理由。
2. **提供书面通知：**向员工发出书面终止通知，明确说明终止原因和生效日期（考虑到所需的通知期）。
3. **与员工代表协商（如适用）：**在某些情况下，可能需要与工会或员工代表进行协商，特别是在集体裁员时。
4. **提供替代职位（如适用）：**对于裁员，雇主可能需要提供公司内的合适替代职位（如果有并且员工有资格）。
5. **发出终止决定：**准备正式的内部通知或文件确认终止。
6. **计算并支付最后工资：**在离职当天，计算并支付员工的最后工资、未休假工资及任何适用的解雇补偿。
7. **发放员工离职证明等文件：**向员工提供必要的文件，如雇佣证明。

因员工过错而终止的其他步骤

1. **调查不当行为：**进行彻底的调查以确认违规事实。
2. **请求员工说明：**给予员工书面说明其行为的机会。这一步是强制性的。
3. **考虑员工说明：**在做出最终决定前，审查员工的陈述。
4. **发出纪律处分决定：**如果因过错解雇，须出具书面决定，说明违反行为及解雇决定。

常见问题包括未提供适当的书面通知、误算通知期限或解雇补偿、未遵守必要的协商程序，或在缺乏充分证据证明员工过错的情况下终止雇佣。

员工对不当解雇的保护

立陶宛法律为员工提供了对抗不公平或非法解雇的重要保护。认为自己被错误解雇的员工，可以通过劳动争议委员会或法院对解雇进行挑战。

主要保护措施和非法解雇的潜在后果包括：

• **要求有正当理由：**终止必须基于劳动法典明确允许的理由。
• **程序遵循：**严格遵守通知期、文件准备和协商要求是必须的。
• **特定类别员工的保护：**如孕妇、产假员工或残疾员工，可能享有更高的保护或需遵守特殊程序。
• **劳动争议裁决的补救措施：**如果确定解雇违法，劳动争议委员会或法院可能判决：
  • **复职：**员工回到原岗位。
  • 赔偿：