Employer of Record in 立陶宛

在立陶宛，Employer of Record（EOR）代表你合法雇佣你的员工。这意味着EOR负责所有本地雇佣任务。他们管理工资单、税务、福利以及遵守立陶宛劳动法。你可以管理团队的日常工作，而无需在该国设立法律实体。像 Rivermate 这样的EOR让在立陶宛的招聘变得简单快捷。

在立陶宛，Employer of Record（EOR）如何运作

在立陶宛使用EOR的流程非常简单。你找到人才，剩下的由EOR负责。

1. 你找到你的候选人。 你招聘并选择你想在立陶宛雇用的人。
2. EOR雇用他们。 EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇用员工。该合同将符合立陶宛劳动法的所有标准。你可以在 e-tar.lt 法律数据库（https://e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BD6A537395D4/asr）查阅官方法规。
3. 入职流程开始。 EOR负责所有入职文件，包括在国家社会保险基金局（Sodra）和国家税务局（VMI）注册员工。
4. 工资和福利由EOR管理。 EOR每月处理工资单、扣缴税款并缴纳社会保险费，还负责管理员工福利。
5. 人力资源和合规由EOR处理。 EOR确保你在整个雇佣期间遵守立陶宛劳动法。这涵盖工作时间、休假政策等所有方面。
6. 你管理你的团队。 你直接管理员工的日常任务和项目。EOR仍然是法律上的雇主，但员工为你的公司工作。

为什么在立陶宛使用Employer of Record

EOR简化了你在立陶宛的扩展。它消除了海外招聘的法律和行政负担，让你专注于业务增长和团队管理。

• 快速进入市场。 你可以在几天内雇用员工，而无需花费数月建立法律实体。
• 确保完全合规。 EOR是立陶宛劳动法的专家。他们处理复杂的法规，让你无需担心。这可以避免罚款或法律问题的风险。
• 降低成本。 在新国家设立子公司成本高昂。EOR提供了一种经济实惠的国际人才招聘替代方案。
• 获取本地专业知识。 EOR提供关于本地招聘实践、福利预期和工资要求的见解。
• 简化人力资源管理。 你可以将所有行政人力资源任务外包，包括工资、税务申报和福利管理。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 立陶宛 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 立陶宛 确保完全符合法律规定。

在立陶宛招聘意味着可以利用一支技术熟练、受过良好教育的劳动力。该国拥有强劲的经济，尤其在技术、制造和金融领域。要招聘员工，您需要遵守立陶宛的劳动法律，这些法律与欧盟标准保持一致。这确保了您和您的员工都受到公平对待。

雇佣合同 & 必备条款

您必须在立陶宛提供书面雇佣合同。合同应为立陶宛语，或为员工理解的语言。无固定期限的合同是标准，但临时工作的固定期限合同也是可能的。

您的雇佣合同必须包括：

• 当事人： 您和员工的全名及详细信息。
• 职位详情： 对职位和职责的明确描述。
• 工作地点： 员工工作的地点，可以是固定地址或远程。
• 开始日期： 正式的雇佣开始时间。
• 合同期限： 表明是无限期还是有结束日期的固定期限。
• 工作时间： 关于工作时间表的详细信息。
• 薪酬： 基本工资及其他补偿。
• 休假： 享有年度带薪休假权利。
• 终止： 结束合同的条款，包括通知期限。

试用期

您可以在雇佣合同中包含试用期。

• 试用期最长为三个月。
• 对于短于六个月的固定期限合同，试用期应与合同期限成比例。
• 在试用期间，您或员工都可以提前三天书面通知终止合同。
• 若在试用期内解雇员工，员工无权获得遣散费。

工作时间 & 加班

立陶宛的标准工作周为40小时，通常每天工作8小时，一周工作五天。

公共假日和地区假日

以下为2025年立陶宛的公共假日：

在立陶宛雇佣承包商

您可以聘用独立承包商进行项目工作。这提供了弹性，且可能具有成本效益，因为通常不需要支付带薪休假或社会保险等福利。承包商自行管理税务，并拥有更大的自主权。

一个主要风险是将员工错误分类为承包商。如果关系看起来像雇佣关系（您控制他们的工作时间和方法），可能会面临处罚，包括罚款和追溯支付福利。

“Employer of Record (EOR)”（代理雇主）可以帮助您避免此风险。EOR代表您雇佣员工，确保完全遵守立陶宛的劳动法律。这样，您可以在无需设立当地法律实体或担心误分类的情况下，与立陶宛的人才合作。

了解立陶宛的薪酬和工资系统非常简单。该系统旨在对您和您的员工都保持清晰。工资按月发放，所有款项必须转入员工的银行账户，禁止现金支付。作为雇主，您有责任从员工的工资中扣缴税款和社会保险费，并将其缴纳给相关机关。

薪资周期与工资结构

在立陶宛，工资周期通常为每月一次。您必须在员工工作的那个季度的下个月第10天之前支付其工资。这一稳定的时间安排使得薪酬管理变得容易。

工资结构是基于总工资（gross salary）计算的。在此基础上，您扣除员工的税款和社会保险费用。虽然法定没有第13个月奖金，但基于绩效的奖金很常见，并且可以成为具有吸引力的薪酬方案的重要组成部分。

加班及最低工资

立陶宛的标准工作周为40小时，基于每天8小时的工作时间。超过这些小时的工作被视为加班。加班工资按员工正常工资的150%计算。如果员工在夜间（晚上10点到早上6点之间）或公共假期加班，费率将提高到200%。

从2026年1月起，国家最低工资为每月€1,153。

雇主税款及缴费

作为立陶宛的雇主，您需要为每位员工缴纳社会保险。这些缴费包括养老金、健康保险等社会福利。税率根据雇佣合同类型而不同。

员工税款及扣除

员工也需缴纳社会保险和个人所得税。这些金额由您直接从他们的总工资中扣除。

在立陶宛，你的福利套餐和假期权益丰富且受到法律保护。你可以获得大量休假时间，以休息和充电。该系统还为迎接新生命或应对疾病等生活事件提供了有力支持。这种方式帮助你维持健康的工作与生活平衡，同时感受到工作上的安全感。

法定假期

政府设定了所有雇主必须提供的最低假期要求。

• 年假： 你有权享受20个工作日的带薪年假。你必须至少连续休息其中的10天。未使用的假期可以顺延到下一年。在同一公司工作满10年后，你将获得额外的三天假期。
• 病假： 如果你生病了，你的雇主会支付前两天的假期工资。他们必须支付你常规工资的62.06%至100%。从第三天开始，国家社会保险基金（SODRA）支付你62.06%的工资。
• 产假： 母亲可享受126天的带薪产假，通常在分娩前70天和分娩后56天休假。这段时间内，社会保障系统支付你77.58%的正常收入。
• 陪产假： 父亲可以享受30天的带薪陪产假。这段假期可以在孩子出生后的前三个月内任何时间休完。社会保障支付的比例为77.58%的工资。
• 育儿假： 产假结束后，一名父母可以领取育儿假，直到孩子一或两岁，福利由SODRA支付。每位父母还享有为期两个月的不可转让带薪育儿假。
• 教育假： 在同一雇主工作满五年后，你有资格每年享受最多10天的教育假，用于专业发展，工资支付为你薪水的一半。

公共假期与地区假期

你将在国家假日获得带薪休假。2025年，立陶宛观察以下公共假期：

典型的补充福利

立陶宛的公司提供法定和额外福利的组合，以吸引和留住员工。

EOR如何协助设立福利

在新国家设立员工福利可能复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR已了解立陶宛的劳动法律和常规做法。我们负责所有行政工作，包括为员工办理社会保障和健康保险等强制性项目。我们还可以就补充福利提供建议和管理，使你的工作机会更具吸引力。

使用EOR确保你从第一天起完全遵守当地法规。它节省你的时间，减少犯下昂贵错误的风险。我们照看细节，让你专注于团队的增长。

当立陶宛的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。立陶宛劳动法典规定了终止和离职的规则。您必须以书面形式处理所有事项，从终止通知到最终支付。这确保了所有人的清晰理解，并帮助您保持合规。

通知期限

员工的通知期限取决于其服务年限和终止原因。

• 服务少于一年： 通知期为14个日历日。
• 服务一年或以上： 通知期为30个日历日。

某些情况下，通知期限会有所不同：

• 试用期： 在前三个月的雇佣期间，您或员工都可以仅用三天的书面通知终止合同。
• 员工辞职： 员工如果无具体原因辞职，必须提前20个日历日通知。如果有重要原因，通知期为五个工作日。
• 因严重违约而终止： 如果您因员工严重违反合同而解雇员工，必须在发现问题后一个月内进行。

一些员工有权获得更长的通知期。例如，接近退休年龄的员工或抚养幼儿或残疾儿童的员工，通知期可能会加倍。

裁员补偿

当您无过错地终止员工时，必须提供裁员补偿金。金额取决于他们为您工作了多长时间。在大多数情况下，员工有权获得最多两个月的裁员补偿。然而，对于长期服务的员工，这一金额可能会显著增加。例如，服务20年的员工可能会获得最多36个月的工资。

您必须在最后工作日之前支付所有未付工资、未用完的假期补偿以及裁员补偿。如果延迟支付，您将需要支付每日的利息。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每个终止和离职流程顺利且合规。我们处理所有必要的步骤，让您专注于您的业务。

以下是我们的管理流程：

• 文件准备： 我们准备所有必要的书面文件，包括终止通知。通知中明确说明终止原因和生效日期。
• 沟通： 我们确保在整个过程中与员工进行清晰沟通。
• 最终支付： 我们计算并处理最终支付，包括任何未付工资、假期工资和裁员补偿。
• 官方通知： 我们处理向政府机构的必要通知，例如在终止后一个工作日内向SODRA（国家社会保险基金理事会）提交所需表格。

通过管理这些细节，我们帮助您应对立陶宛劳动法的复杂性，确保员工的离职既合规又尊重。

在立陶宛获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解相关规定。如果你不是欧盟（EU）或欧洲经济区（EEA）国家的公民，你将需要工作许可和签证才能合法在该国工作。你的雇主将代表你申请工作许可，然后你可以申请国家签证D，这允许你在立陶宛停留和工作。整个流程相对快速，工作许可通常在七个工作日内发放，签证处理时间约为15个工作日。

就业签证与赞助现实情况

“记录雇主”（Employer of Record，EOR）可以成为你在立陶宛的合法雇主，并为你的工作签证提供赞助。如果你的公司在该国没有法人实体，这是一条实用的途径。EOR负责整个流程，从劳动力市场测试到与移民局打交道。

以下是需要了解的关键事项：

• 需要赞助：你不能以自由职业者或独立承包商的身份申请工作签证。你需要来自立陶宛注册雇主的确认工作邀请。
• 本地注册：EOR必须在移民局注册，以赞助外国工人。
• 与工作相关：你的工作许可与EOR的具体工作岗位绑定。如果你更换职位或雇主，可能需要重新申请许可。

对于高技能专业人士，欧盟蓝卡（EU Blue Card）也是一个选择。此许可要求拥有大学学位或至少五年的相关工作经验，以及符合最低薪资门槛的工作邀请。

商务旅行合规

你可以在没有工作签证的情况下短期前往立陶宛进行商务活动。作为申根区的一部分，立陶宛允许在180天内的90天内进行商务相关活动。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 会见客户或同事
• 参加会议或培训活动

了解商务旅行的限制非常重要。你不能执行属于服务合同的工作，也不能直接进入当地劳动力市场。如果你被派往立陶宛的公司分支机构工作或为客户工作，可能需要工作许可。如有不确定你的具体活动是否需要许可，请务必咨询立陶宛大使馆或移民当局。