Employer of Record in 立陶宛

立陶宛，波罗的海三国之一，在北欧地区占据着重要的经济位置。该国已成为波罗的海地区的高科技中心，由生物技术、金融科技和强大的创业生态系统推动。

对于外商投资者来说，立陶宛不断增长的金融科技市场尤为引人注目。根据Invest Lituania，该国是欧盟领先的金融科技中心。该行业的人才增长突显出当地拥有深厚知识和经验的强大人才基础。

立陶宛的金融科技劳动力是自2017年以来生态系统密集发展而成的成果。合规专业人士和技术团队等专业人士在复杂的监管体系中积累了经验。这导致了拥有丰富、多语能力且高度胜任的年轻人才库的形成。该人才库的大多数集中在维尔纽斯，即首都。

充分利用这一强大的人才库，全球公司需要在该国设立本地法人。虽然立陶宛的公司注册流程相对简单，但仍需股份资本、合法注册地址和在本地商业银行账户中的存款。这些过程耗费时间和金钱，而公司在试水市场时可能不愿投入。此时，与Record雇主合作提供了另一种选择。

Record雇主（EOR），如Rivermate，在立陶宛作为雇主，负责法律合规、全球薪酬、福利管理和就业税务。外籍雇主仍然掌控员工的日常任务和绩效管理。

Record雇主（EOR）在立陶宛的运作方式

在立陶宛与EOR合作遵循一个可预测、但行之有效的流程。主要步骤如下：

1. 你找到你的候选人。 你招聘并选择你希望在立陶宛雇用的人。
2. EOR雇佣他们。 EOR通过本地合规的雇佣合同法律雇佣员工。该合同将符合立陶宛劳动法的所有要求。
3. EOR开始入职流程。 EOR管理所有入职文件，包括在国家社会保险基金委员会（Sodra）和国家税务局（VMI）注册员工。
4. 薪酬和福利管理。 EOR每月处理薪酬、扣税，并缴纳社会保险费。同时管理员工福利。
5. 人力资源与合规管理。 EOR确保你在整个雇佣期内遵守立陶宛劳动法。
6. 你管理你的团队。 你直接管理员工的日常任务和项目。

为什么在立陶宛使用Record雇主

EOR简化了进入立陶宛的国际扩张，免除了海外雇用的法律和行政负担。主要优点包括：

• 快速市场准入。 你可以在几天内雇佣员工，而无需花费数月建立法人实体。
• 合规管理。 EOR在立陶宛劳动法方面是专家，处理复杂法规，让你不用担心法律风险或罚款。
• 成本降低。 在新国家设立子公司费用高昂，而EOR提供一种具有成本效益的国际人才雇用方式。
• 获取本地人力资源专家。 EOR提供关于本地招聘实践、福利预期和薪酬需求的见解。
• 外包人力资源管理。 EOR负责所有人力资源 administrative事项。

近年来，立陶宛金融科技、生物技术和创业环境对国际员工的兴趣不断增加。这为立陶宛劳动力市场创造了更大的需求，也为本地员工提供了获得国际经验的机会。

维尔纽斯地区拥有全国最高比例的高技能员工，大约占62%。该地区聚集了大量软件开发者、人工智能专家、数据分析师、合规专家、质量保证专家以及金融分析师。

立陶宛的总体雇用成本与其他波罗的海国家（爱沙尼亚和拉脱维亚）持平。在立陶宛，平均雇用成本为总薪资的101%，大部分劳动税由雇员承担。这似乎降低了雇主的劳动税，但实际上，总薪资水平更高，以抵消对员工的影响。

立陶宛的就业与劳动法规具有进步性，与欧盟标准完全一致。营商环境友好，同时也有严格的员工保护措施，由当地当局执行。

聘用合同与必备条款

在立陶宛，必须提供书面就业合同。合同应以立陶宛语或员工能理解的语言书写。无限期合同是标准，但对于临时工作，也可签订固定期限合同。

你的雇佣合同必须包括：

• 相关方： 你和员工的全法定名称及详细信息。
• 职位详情： 职务及责任的清晰描述。
• 工作地点： 员工工作地点，可以是固定地址或远程。
• 起始日期： 就业的正式开始日期。
• 合同期限： 说明是无限期还是有结束日期的固定期限。
• 工作时间： 工作安排的详细信息。
• 工资： 基本工资及其他补偿。
• 休假： 年假及带薪休假的权益。
• 解除条款： 合同终止的条件，包括通知期限。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。

• 试用期最长为三个月。
• 对于少于六个月的固定期限合同，试用期必须与合同期限成比例。
• 试用期内，任何一方都可提前三天书面通知对方终止合同。
• 在试用期内解雇员工，不应支付遣散费。

工作时间与加班

立陶宛的标准工作周为40小时，通常每日工作8小时，连续工作五天。

类别	详情
标准工作时间	40小时每周
最大工作时间	每周平均不超过48小时，包括加班。每周不得超过60小时，每天不得超过12小时。
加班限制	一般每周8小时。经员工书面同意，可延长至12小时。年度加班总时长上限为180小时。
加班工资	按正常工资的1.5倍支付。
夜班/休息日加班	夜间（晚上10点至早上6点）或休息日工作的加班工资为正常工资的2倍。
公共假日加班	加班工资为正常工资的2.5倍。

公共假期与地区假期

2025年立陶宛的公共假期如下：

日期	星期	假期名称
1月1日	星期三	元旦
2月16日	星期日	立陶宛国家复兴日
3月11日	星期二	立陶宛独立日
4月20日	星期日	复活节星期日
4月21日	星期一	复活节星期一
5月1日	星期四	国际劳动节
6月24日	星期二	圣约翰日（仲夏节）
7月6日	星期日	国庆日（明道加斯国王加冕日）
8月15日	星期五	升天节
11月1日	星期六	万聖节
11月2日	星期日	万灵节
12月24日	星期三	圣诞前夜
12月25日	星期四	圣诞节
12月26日	星期五	节礼日

在立陶宛雇佣承包商

在技术密集型国家如立陶宛，独立承包商被广泛使用。创业公司尤其雇佣高技能的顾问和技术人员，以加快业务扩展。

在立陶宛，使用承包商须谨慎平衡合规风险。法律上，承包商被视为自雇人士，而非雇员。有关当局关注实际的雇佣关系，而非职位头衔。如果承包商没有明确的自主权，他们可能会要求你重新认定身份，并追溯发放薪资、税款及福利。

使用Record of Employer (EOR)能帮助你规避此风险。EOR代表你雇佣员工，确保完全遵守立陶宛劳动法。这样，你可以在不设立本地法人或担心身份误判的情况下，与立陶宛的人才合作。

在立陶宛，工资单管理可以由雇主自行处理或外包给第三方供应商。雇主有责任确保所有员工的工资不少于€1,153（税前），并从员工工资中扣除法定缴款。每月的申报和税款缴纳必须提交给相关机构。

工资周期与工资结构

在立陶宛，工资周期通常为每月一次。您必须在员工工作月份的次月10日前支付工资。这一稳定的时间表使得工资管理变得方便。

工资结构基于税前工资金额。在此基础上，您扣除员工所得税和社会保障缴款。虽然第13个月奖金不是法律规定的，但基于绩效的奖金很常见，且可以成为有吸引力的薪酬方案的重要组成部分。

加班与最低标准

立陶宛的标准工作周为40小时，基于每天8小时。超过这些小时的工作视为加班。加班工资按员工正常工资的150%支付。如果员工在夜间（晚上10点至早上6点）或公共假期加班，则工资率提高到200%。

自2026年1月起，国家最低工资为每月€1,153。

雇主税收与缴款

作为立陶宛的雇主，您需为每位员工缴纳社会保障金。这些缴款涵盖养老金、健康保险和其他社会福利。缴费率取决于雇佣合同类型。

缴款项目	比例	备注
社会保障（无限期合同）	1.77%	这是针对正式员工的标准费率。
社会保障（固定期限合同）	2.49%	临时雇佣合同适用较高的费率。
保证基金	0.16%	该基金为雇主破产时的员工提供支付保障。
长期雇佣基金	0.16%	支持被裁员的员工。

员工税收与扣款

员工也会缴纳社会保障金和个人所得税。这些款项直接从他们的税前工资中扣除。

扣款项目	比例	备注
社会保障	19.5%	适用于年收入最高€126,532。
社会保障（超过上限的收入）	6.98%	超过€126,532年收入部分适用。
个人所得税（PIT）	20%	适用于年收入最高€82,962。
更高档次的个人所得税（PIT）	25%	适用于€82,962至€138,270的年收入。
最高档次个人所得税（PIT）	32%	适用于超过€138,270的年收入。
养老金（自愿）	3%	员工可选择向私人工龄基金额外缴纳。

在立陶宛，有一些强制性福利制度，支持国家对长远社会保障和经济繁荣的关注。诸如额外的私人医疗保险和养老金缴存等补充福利正变得越来越流行。公司还通过提供奖金和绩效激励吸引顶尖人才。

法定假期

政府设定了所有雇主必须提供的最低假期要求。

• 年假： 您有权享受20个工作日的带薪年假。您必须至少连续休假10天。未使用的休假天数可以结转到下一年。在同一公司工作满10年后，您可以额外获得三天假期。
• 病假： 如果您生病，雇主支付前两天的假期。必须支付您正常工资的62.06%至100%。从第三天开始，国家社会保险基金（SODRA）支付您工资的62.06%。
• 产假： 母亲可获得126天的带薪产假。通常在分娩前休70天，分娩后休56天。社会保障系统在此期间支付您正常收入的77.58%。
• 陪产假： 父亲可获得30天的带薪陪产假。您可以在孩子出生后的三个月内随时休假。社会保障按您工资的77.58%支付这部分假期。
• 育儿假： 产假结束后，父母中一方可以休育儿假直到孩子一两岁，福利由SODRA支付。每位父母还有两个月的不可转让的带薪育儿假。
• 教育假： 在同一雇主工作满五年后，您有权每年享受最多10天的教育假，用于职业发展，休假期间按半薪支付。

公共假期与地区假期

您在国家法定假期期间享有带薪休假。2025年，立陶宛的公共假期包括：

日期	假日
1月1日	元旦
2月16日	立陶宛共和国重建日
3月11日	独立重新确立日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	国际劳动节
5月4日	母亲节
6月1日	父亲节
6月24日	圣约翰节（仲夏节）
7月6日	国家日（木纳古斯国王加冕日）
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
11月2日	诸灵节
12月24日	圣诞前夕
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

常见补充福利

立陶宛的公司提供法定和额外福利的组合，以吸引和留住员工。

法定福利（法律要求）	非法定福利（常见福利）
国家健康保险	私人健康保险
社会保险缴费（养老金等）	私人养老金计划
工伤保险	额外年度假
失业救济	灵活工作时间
裁员补偿	健身房会员或健康津贴
破产保障基金	人寿和意外伤害保险
带薪家庭和病假	培训和发展预算
---	现金奖金

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立员工福利可能会很复杂。Record雇主（EOR）可以简化您的流程。

EOR 已经了解立陶宛的劳动法律和常规做法。我们处理所有的行政工作，包括为您的员工注册社会保障和医疗保险等强制性项目。我们还能提供建议并管理能增强您职位吸引力的补充福利。

使用EOR确保您从第一天起就完全遵守本地法规。它节省您的时间，并降低犯昂贵错误的风险。我们会处理细节，让您专注于团队的壮大。

员工解雇对雇主来说具有高度的合规风险。在立陶宛，员工保护措施非常严格，雇主必须按照《劳动法》处理此过程。雇主应记录整个流程，并提供最后的工资结算、未休假期和比例支付。

对于“无过错”解雇，雇主必须提前书面通知，但因严重违法行为的解雇则不需要通知。

通知期限

员工的通知期限取决于其服务时间和解雇理由。

• 服务不到一年： 通知期为14个自然日。
• 服务一年以上： 通知期为30个自然日。

某些情况下，通知期限可能不同：

• 试用期： 在最初三个月的雇佣期间，雇主或员工都可以仅提前三天书面通知即可终止合同。
• 员工辞职： 如果员工无特定理由辞职，必须提前20个自然日通知。如有重要原因，通知期为五个工作日。
• 因严重违反合同而终止： 如果您因严重违法行为解雇员工，必须在发现问题后一月内进行。

某些员工有权享受更长的通知期。例如，临近退休的员工或抚养幼子或残疾儿童的员工，其通知期可能会翻倍。

解雇补偿

当您在没有员工过错的情况下解雇员工时，必须支付解雇补偿金。金额取决于员工的工作年限。在大多数情况下，员工有权获得最多两个月的解雇补偿金。但对于长期服务的员工，金额可能会更高。例如，服务满20年的员工，最多可获得36个月的工资。

您必须在最后工作日之前支付所有未付工资、未休假期的补偿以及解雇补偿金。若延迟支付，将须支付每延迟一天的利息。

Rivermate 处理合规离职的方式

我们确保每次解雇和离职流程顺利且符合法规。我们负责所有必要步骤，让您专注于您的业务。

以下是我们的操作方式：

• 文档准备： 我们准备所有必要的书面文件，包括解雇通知。通知会清楚说明解雇原因及生效日期。
• 沟通： 在整个流程中，我们确保与员工的沟通清楚明了。
• 最后支付： 我们计算并处理最终支付，包括所有未付工资、未休假期的补偿和解雇金。
• 官方通知： 我们处理对政府部门的必要通知，比如在解雇后的一个工作日内向SODRA（国家社会保险基金理事会）提交相关表格。

通过管理这些细节，我们帮助您应对立陶宛劳动法的复杂性，确保员工的离职过程合规并富有尊重。

欧洲联盟公民在立陶宛不需要工作许可，但外国公民需要由雇主担保。雇主须为其申请工作许可，可以是标准工作许可、蓝卡许可或季节性工作许可。此流程由立陶宛就业服务和移民部门处理。

就业签证与担保实际情况

**就业担保服务（EOR）**可以成为你在立陶宛的合法雇主，并为你提供工作签证担保。如果你的公司在当地没有法人实体，这是一条实际的途径。EOR负责整个流程，从劳动力市场测试到与移民部门的沟通。

关键事项如下：

• 需要担保：你不能以自由职业者或独立承包商身份申请工作签证。必须获得立陶宛注册雇主的确认工作邀请。
• 本地注册：EOR必须在移民部门注册，才能担保外国工人。
• 与职位绑定：你的工作许可与在EOR的具体工作职位绑定。如果你更换职位或雇主，可能需要重新获得许可。

对于高技能专业人士，欧盟蓝卡是另一种选择。此许可要求具备大学学历或至少五年的相关经验，以及符合最低薪资标准的工作邀请。

商务旅行合规

你可以在不获得工作签证的情况下短期前往立陶宛进行商务活动。作为申根区的一部分，立陶宛允许商务相关活动最长达90天（在180天内）。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 会见客户或同事
• 参加会议或培训活动

了解商务旅行的限制非常重要。你不能进行作为服务合同一部分的工作，也不能直接进入当地劳动力市场。如果你被派往在立陶宛的公司分支或为客户工作，可能需要工作许可。如对具体活动有疑问，请务必咨询立陶宛大使馆或移民当局。