在立陶宛的员工权利

立陶宛的劳动法律框架旨在保护员工权益并确保工作场所的公平对待。立陶宛共和国的《劳动法典》是规管雇佣关系的主要立法，规定了合同、工作时间、休息时间、工资和解雇的最低标准。在立陶宛运营的雇主，无论是直接运营还是通过Employer of Record，都必须严格遵守这些规定，以确保合规并营造积极的工作环境。理解这些权利和义务对于雇主和员工都至关重要。

立陶宛为工人提供的法律保护涵盖广泛，从招聘初期、整个雇佣期间，到其终止。这些法律旨在防止剥削，促进平等，并提供解决雇主和员工之间可能产生的争议的机制。遵守这些标准不仅是一项法律要求，也有助于高效的人才管理和运营稳健。

解雇权利与程序

在立陶宛，雇佣合同可以基于多种理由终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、员工的主动提出、雇主的主动提出或超出双方控制的情形。由雇主发起的解雇必须遵循特定的程序和通知期限，这取决于解雇原因和员工的工龄。

由雇主主动的解雇通常需要合理的理由，例如员工责任（如违反职责）或与员工责任无关的原因（如裁员、重组）。在与员工责任无关的解雇情况下，适用法定的通知期限。

员工工龄	标准通知期限（工作日）
少于1年	15
1年及以上	30
临近退休年龄的员工	60
残疾员工	60

雇主必须提供书面解雇通知。在某些情况下，如严重不当行为，雇主可以无需通知即解雇合同，但这须符合严格的法律要求，并可能面临挑战。对于与员工责任无关的解雇，通常需要支付遣散费，金额根据员工的服务年限计算。

反歧视法律与执行

立陶宛法律严格禁止以各种理由在就业方面歧视。平等机会原则已在《劳动法典》和专项反歧视立法中明确规定。雇主需要确保在招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和解雇等方面实行平等待遇。

立陶宛法律保护的特征包括：

年龄
性别
性取向
种族
民族
国籍
语言
出身
社会地位
宗教信仰
信仰
信念
政党或公众组织成员资格
残疾
婚姻状况
家庭责任

禁止直接和间接歧视，也禁止与上述任何理由相关的骚扰。认为自己受到歧视的员工，可通过公司内部程序、劳动争议委员会或法院寻求救济。平等机会办公室（Office of the Equal Opportunities Ombudsperson）也在调查投诉和促进平等方面发挥作用。

工作条件标准与法规

立陶宛法律对工作时间、休息时间和休假权益制定了明确标准。标准工作周为40小时，通常分布在五天内。每日工作时间不应超过8小时，但某些职业或在特定协议下可有例外，前提是参考期间的平均周工作小时数不超过法定限制（通常为48小时，包括加班）。

加班通常只允许员工同意，除法律规定的特定情况外。加班需以更高的工资报酬，通常为正常工资的1.5倍，或以额外休息时间补偿。

员工有权享受年假。最低年假天数为20个工作日（每周工作五天）或24个工作日（每周工作六天）。某些类别的员工，如残疾人或抚养14岁以下子女的单亲家长，有权获得延长的年假。员工还享有其他休假权益，包括病假、产假、父亲假，以及无薪假。公众假日也是法定假日，员工通常有权获得带薪休假。

工作场所健康与安全要求

立陶宛的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别和评估风险、采取预防措施、提供必要的安全培训和设备，以及确保遵守行业和工作类型的具体健康与安全法规。

主要雇主责任包括：

进行工作场所和工作流程的风险评估
实施措施以消除或最小化已识别的风险
提供明确的安全与健康程序说明和培训
提供必要的个人防护装备（PPE），免费
确保法律要求的定期健康检查
调查工作场所事故和职业病
就健康与安全事项咨询员工或其代表

员工也有遵守安全指令、正确使用提供的设备和报告任何危险的义务。如果存在立即且严重威胁生命或健康的情况，员工有权拒绝工作，并应立即通知雇主。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，立陶宛法律提供多种解决途径。第一步通常是通过内部程序或讨论试图直接由员工与雇主解决。

如果无法在内部达成解决方案，员工可向劳动争议委员会（Darbo ginčų komisija）求助。这些委员会由国家劳动监察局设立，是一类非诉讼机构。它们提供相对快速且便捷的途径，用于解决涉及工资、工作时间、休假、纪律处分和解雇等个人劳动争议。员工和雇主都可向委员会提交申请，委员会的决定具有约束力，除非提出上诉。

如果任何一方对劳动争议委员会的决定不服，有权在规定期限内向地区法院提起上诉。法院审理是解决复杂或未解决劳动冲突的最终环节，提供正式的法律程序。员工在争议解决过程中，也可以寻求工会或法律顾问的帮助。