工作许可与签证 在 老挝

在老挝雇用外国国民需要遵循一套特定的移民程序，主要包括获得合适的入境签证和工作许可证。这些流程旨在规范外国劳动力并确保遵守国家法律。希望雇用国际人才的公司必须了解相关要求和责任，以确保其员工能够合法在该国生活和工作。

该系统涉及向相关政府机构提交申请，包括外交部（签证）和劳动与社会福利部（工作许可证）。成功完成这些步骤对于雇主和员工在整个雇佣期间保持合法身份至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在老挝工作的外国国民通常需要一种允许居留并随后申请工作许可证的长期签证。最常用的签证类别是商务签证（B2）。

• 商务签证（B2）: 这是进入老挝进行商务活动（包括就业）的标准签证。通常签发的期限允许个人安顿下来并申请必要的工作许可证和居留许可证。初次入境通常为单次入境签证，获得工作许可证和居留卡后，可以转换或延长为多次入境签证。

其他签证类型在特定情况下可能相关，例如：

• 投资签证（IE）: 适用于在老挝投资的个人，包括建立企业并在其中工作的情况。
• 外交（A1）或官方（A2）签证: 适用于政府官员或国际组织工作人员，程序不同。

对于大多数私营企业的标准雇佣场景，B2签证是主要途径。

签证类型	主要用途	初始有效期	是否允许工作？（需许可）
商务签证（B2）	商务活动、就业	30-90天	是（需工作许可证）
投资签证（IE）	投资活动	视情况而定	是（需工作许可证）
外交（A1）	使馆任务	视情况而定	否（不同身份）
官方（A2）	政府/国际组织官方业务	视情况而定	否（不同身份）

工作许可证申请要求与流程

在老挝工作的任何外国人都必须获得工作许可证，即使持有B2签证。工作许可证与特定雇主和职位相关联。

资格标准

通常需要满足以下条件：

• 持有有效的长期签证（通常为B2）
• 拥有老挝注册公司的确认工作邀请
• 具备岗位所需的资格、技能或经验
• 通过体检
• 无犯罪记录

申请流程

工作许可证的申请流程主要由老挝的雇主推动。

1. 雇主申请配额： 雇主可能首先需要向劳动与社会福利部申请聘用外国工人的配额。
2. 准备资料： 雇主和员工都必须准备所需文件。
3. 提交申请： 雇主代表员工向劳动与社会福利部提交工作许可证申请。
4. 审批： 相关部门审核申请。
5. 发放： 审批通过后，发放工作许可证。
6. 居留卡： 获得工作许可证后，员工必须向移民部门申请居留卡（通常称为逗留许可或多次入境签证延期）。

所需文件

通常包括：

• 员工提供：
  • 有效签证的护照
  • 护照首页复印件
  • 护照照片
  • 简历（CV）
  • 教育证书和专业资格的复印件（通常需公证）
  • 指定诊所出具的体检证明
  • 来自本国的无犯罪记录证明
  • 雇佣合同
• 雇主提供：
  • 公司注册文件
  • 营业执照
  • 税务登记证
  • 申请/担保函
  • 职位详情及聘用外国人的理由
  • 外国工人配额批准（如适用）

费用与处理时间

工作许可证及相关居留卡的费用可能会有所不同，且可能会变动。通常包括申请费、许可证费及可能的年度续费。处理时间从几周到数月不等，取决于申请的完整性、具体政府部门及当前工作负荷。建议预留充足时间以确保流程顺利。

永久居留途径

在老挝获得永久居留权对大多数外国工人来说并不常见或容易。移民系统主要关注与特定就业或投资相关的临时逗留。获得永久居留的途径有限，通常需要对国家做出重大、长期的贡献、进行大量投资，或获得政府特殊批准。没有标准的、基于积分的系统或临时居留期限能自动转为永久身份。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留卡的外国工人通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请陪同居留。

资格与流程

• 资格： 家属必须是直系亲属（配偶、未满一定年龄（通常为18岁）子女）。主要签证/工作许可证持有人必须证明有足够的经济能力支持家属。
• 流程： 主要签证持有人在获得自身许可证后，向老挝移民当局申请家属签证（通常为非移民签证或长期逗留许可）。申请通常在主要工人获得许可证后提交。
• 所需文件： 通常包括：
  • 家属护照
  • 主要工人的护照、签证、工作许可证和居留卡复印件
  • 关系证明（结婚证、出生证明——通常需公证）
  • 家属的护照照片
  • 财务支持证明
  • 家属的体检证明

家属签证允许家庭成员在老挝居住，但通常不允许他们工作。如需工作，必须根据雇佣合同获得自己的工作许可证，遵循标准程序。

雇主与员工的签证合规义务

在老挝保持合法身份是雇主和员工的共同责任。不合规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境和列入黑名单。

雇主义务

• 担保： 雇主负责担保员工的工作许可证，并协助办理签证和居留申请。
• 核查： 确保员工在雇佣期间持有有效的签证、工作许可证和居留文件。
• 报告： 通知相关部门员工状态的变更，如终止雇佣、职位变动或地址变更。
• 档案管理： 保存所有员工移民文件的复印件。
• 遵守劳动法： 确保外国员工的雇佣条款符合老挝劳动法。

员工义务

• 保持文件有效： 确保护照、签证、工作许可证和居留卡的有效性。提前办理续签。
• 遵守签证条件： 仅从事工作许可证所规定的工作，不得为其他公司工作或从事未获许可的活动。
• 报告变更： 通知雇主和相关部门个人情况的变更（如地址）。
• 携带身份证明： 按法律要求携带移民文件的复印件。

双方都必须主动管理所有所需许可证的有效性和条件，以确保外国工人在老挝的持续合法身份。