工作许可与签证 在 老挝

在老挝雇用外国国民需要遵循一套特定的移民程序，主要包括获得合适的入境签证和工作许可证。这些程序旨在调控外籍劳工，并确保符合法律规定。希望招聘国际人才的公司必须了解相关要求和职责，以确保其员工可以合法在该国生活和工作。

该系统涉及向相关政府机构提交申请，包括外交部（签证）和劳动与社会福利部（工作许可证）。顺利完成这些步骤对于雇主和员工在整个就业期间保持合法身份至关重要。

常见的外国工人签证类型

打算在老挝工作的外国国民通常需要一种允许居留和随后申请工作许可证的长期签证。最常用的签证类别是商务签证（B2）。

• 商务签证（B2）: 这是进入老挝进行商务活动（包括就业）的标准签证。通常会签发一段时间，以便个人安置并申请必要的工作许可证和居留证。初次入境多为单次入境签证，获得工作许可证和居留卡后，可转为多次入境签证或延长。

在特定情况下，其他签证类型也可能适用，例如：

• 投资签证（IE）: 适用于在老挝投资的人士，包括建立企业同时工作的情况。
• 外交（A1）或官方（A2）签证: 适用于政府官员或国际组织工作人员，两者程序不同。

对于大多数私营企业的标准雇佣场景，B2签证是主要途径。

签证类型	主要用途	初次有效期	是否允许工作？（需要许可证）
商务签证（B2）	商务活动、就业	30-90天	是（需工作许可证）
投资签证（IE）	投资活动	会有所不同	是（需工作许可证）
外交（A1）	外交任务	会有所不同	否（不同状态）
官方（A2）	政府官方或国际组织工作	会有所不同	否（不同状态）

工作许可证申请要求及流程

在老挝工作，无论是否持有B2签证，获取工作许可证均为强制性。工作许可证与特定雇主和岗位绑定。

资格条件

通常需要满足以下条件：

• 拥有有效的长期签证（通常为B2）
• 拥有老挝注册公司的确认工作邀约
• 具备岗位所需的资格、技能或经验
• 通过体检
• 无犯罪记录

申请流程

工作许可证的申请过程主要由老挝的雇主牵头。

1. 雇主申请配额： 雇主可能需要先向劳动与社会福利部申请聘用外籍工人的配额。
2. 准备文件： 雇主和员工都必须准备所需的文件。
3. 提交申请： 雇主代表员工向劳动与社会福利部提交工作许可证申请。
4. 审核： 相关部门对申请进行审查。
5. 批准发放： 审核通过后，发放工作许可证。
6. 居留证： 获得工作许可证后，员工需向移民局申请居留卡（常称居留许可或多次入境签证延期）。

所需文件

文件通常包括：

• 员工提供：
  • 有效签证的护照
  • 护照页面复印件
  • 证件照
  • 简历（CV）
  • 学历证书和专业资格证书的复印件（多经认证）
  • 老挝指定诊所出具的体检证明
  • 来自本国的无犯罪记录证
  • 雇佣合同
• 雇主提供：
  • 公司注册文件
  • 营业执照
  • 税务登记证
  • 申请函/担保函
  • 岗位详情和聘用外籍人员的理由
  • 外籍工人配额批准（如适用）

费用与处理时间

工作许可证及相关居留卡的费用会有所差异，可能随时间调整。通常包括申请费、许可证费，以及年审续费。处理时间从几周到数月不等，取决于申请完整度、相关政府部门的工作负载状况。建议提前安排充足时间以确保顺利办理。

永久居留途径

在老挝，绝大部分外籍工人难以轻松获得永久居留权。移民系统的主要关注点在于临时居留，关联特定工作或投资。通往永久居留的途径有限，通常需要对国家作出重大、长远的贡献，进行大量投资或获得政府特殊批准。没有标准的积分制度或短期临时居留能自动转为永久身份的规定，适用于普通雇员的情况。

家属签证选项

持有有效工作许可证和居留卡的外籍工人一般可以为其直系亲属（配偶和受抚养子女）申请在老挝一同居住。

资格与流程

• 资格： 家属必须为直系亲属（配偶、未满一定年龄（通常18岁）的子女）。主签证/工作许可证持有者必须证明有足够的经济能力支持家属。
• 流程： 主签证持有者为家属申请家属签证（通常为非移民签证类型或长期居留许可），此申请通常在主员工获得本人许可后向老挝移民局提出。
• 所需文件： 通常包括：
  • 家属的护照
  • 主员工的护照、签证、工作许可证和居留卡复印件
  • 关系证明（结婚证、出生证明，常经过认证）
  • 家属身份证照片
  • 财务支持证明
  • 家属体检证明

家属签证允许家庭成员在老挝居住，但通常不允许工作。如需工作，家属必须依据就业邀请获得自己的工作许可证，遵循标准流程。

雇主与员工的签证合规义务

在老挝保持合法身份是雇主和员工的共同责任。不合规可能导致重大处罚，包括罚款、驱逐出境及黑名单。

雇主义务

• 担保： 雇主负责担保员工的工作许可证，并协助办理签证和居留申请。
• 核查： 确保员工在职期间持有有效的签证、工作许可证和居留文件。
• 报告： 变更员工状态（如离职、岗位变动或地址变更）时，及时通知相关部门。
• 档案管理： 保留所有移民相关文件的副本。
• 遵守劳动法律： 确保外籍员工的雇佣条件符合老挝劳动法。

员工义务

• **保持文件有效：**确保护照、签证、工作许可证和居留卡的有效期，提前申请续期。
• **遵守签证条件：**仅在工作许可证允许的岗位工作，不得为其他公司工作或从事未获准的活动。
• 报告变更： 向雇主及相关部门报告个人情况的变动（如地址变化）。
• 携带身份证明： 按照法律规定携带移民文件的复印件。

双方必须积极管理所有必要许可的有效期和条件，以确保外籍工人在老挝持续合法工作状态。