协议 在 老挝

在老挝建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法律框架有透彻的了解。精心起草的雇佣协议是基础，它作为雇主与雇员之间关系的法律依据。协议中应明确列出权利、义务和雇佣条款，确保清晰，减少潜在争议。

掌握老挝劳动法的具体规定，特别是关于合同类型、强制性条款和解雇程序，对于在该国运营或扩展业务的企业至关重要。遵守这些法规对于合法合规和促进良好的员工关系都至关重要。

雇佣协议类型

老挝劳动法认可不同类型的雇佣协议，主要根据其期限进行区分。主要类别包括无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于工作的性质和雇主的需求，但使用固定期限合同有特定条件限制。

• 无限期合同： 这是永久职位的标准雇佣协议形式。没有具体的终止日期，持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。
• 固定期限合同： 这些合同为特定期限或完成某一项目而设。劳动法通常限制固定期限合同的最长期限及其续签的条件，通常在一定期限或续签次数后必须转为无限期合同。

合同类型	时长	典型用途	主要特征
无限期合同	无具体终止日期	永久岗位、核心业务职能	直到依法终止
固定期限合同	特定期限或项目完成	临时项目、季节性工作、特定任务	在指定日期/完成时自动终止

必要条款

老挝雇佣协议必须包含若干强制性条款，才能被视为有效且符合法律要求。这些条款确保雇佣的基本条件明确，符合最低法律标准。

通常包括的关键强制性条款有：

• 雇主和雇员的身份信息。
• 职位名称及职责描述。
• 工作地点。
• 雇佣开始日期。
• 合同期限（如为固定期限）。
• 工作时间和排班。
• 薪资或工资标准、支付方式及频率。
• 假期和年假权益。
• 病假及其他假期规定。
• 社会保险缴纳及福利。
• 解雇条件。

虽然可以加入额外条款以涵盖岗位或公司政策的特定方面，但缺少这些基本条款可能导致合同不合规。

试用期

老挝的雇佣协议通常包括试用期，允许雇主和雇员评估适合度。试用期的时长由法律规定，取决于工作的性质。

• 一般劳动岗位的最大试用期通常为30天。
• 需要技术技能或专业知识的职位，最大试用期可延长，通常为60天。
• 管理岗位的最大试用期可能更长，最多可达90天。

在试用期内，任何一方都可以在试用期成功完成后提前通知终止雇佣关系。若雇员表现令人满意，试用期结束后自动成为正式员工。

保密及竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款常在雇佣协议中出现，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 这些条款在老挝通常具有可执行性，保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据。通常禁止雇员在雇佣期间及之后披露机密信息。
• 竞业禁止条款： 这些条款限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。竞业禁止条款在老挝的可执行性较为复杂，主要取决于其合理性。法院通常会审查范围（地理区域、期限和限制活动类型），以确保不不合理限制雇员谋生。为了提高可执行性，竞业禁止条款应严格限定在保护合法商业利益的范围内，不应过于宽泛。

合同变更与终止要求

在老挝，任何对现有雇佣协议的变更通常须由雇主与雇员双方协商一致，并以书面形式记录。除非法律或原合同明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许。

解雇必须严格遵守老挝劳动法和合同中规定的程序。解雇理由根据合同是固定期限还是无限期，以及由雇主还是雇员发起而有所不同。

常见的解雇要求包括：

• 提供书面通知，通知期限根据法律规定，依据服务年限而定。
• 有合法的解雇理由，如严重不当行为、绩效不佳（经过书面程序）、裁员或双方协议。
• 根据解雇原因和雇员工龄，支付遣散费或其他补偿。
• 遵循集体裁员或裁员程序。

未遵循正确的法律程序进行变更或解雇，可能引发不公平解雇的索赔，并导致雇主承担法律责任。